Должен ли работник подписывать приказ об увольнении

Когда работодатель предлагает подписать приказ об увольнении, речь идёт об ознакомлении с его решением. Прекращение трудового договора оформляет работодатель своим приказом или распоряжением, а работник расписывается в том, что с этим документом ознакомлен. Подпись при ознакомлении и издание приказа выполняют разные задачи: работник не становится автором решения об увольнении. Именно ознакомлению работника с приказом посвящена ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Если вы не хотите ставить подпись, закон предусматривает оформление отказа. Работодатель делает соответствующую запись непосредственно на приказе. То есть процедура не требует во всех случаях добиваться подписи работника: для отказа есть отдельный способ оформления. Отсутствие подписи не препятствует оформлению приказа с такой записью. При этом запись должна отражать именно отказ ознакомиться под роспись, как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ.

Другая ситуация — приказ невозможно довести до сведения работника. Здесь речь уже не об отказе расписаться: ознакомление не состоялось. Работодатель также отражает это на приказе соответствующей записью. Для работника различие состоит в том, что отсутствие возможности ознакомиться и отказ от подписи — разные причины оформления записи. Обе ситуации прямо предусмотрены ст. 84.1 ТК РФ, и каждая оформляется с учётом того, что произошло.

Чтобы иметь документ об увольнении у себя, потребуйте его надлежащим образом заверенную копию. Выдать копию в ответ на требование — обязанность работодателя, издавшего приказ. Это право позволяет получить текст решения независимо от того, осталась ли ваша подпись на приказе. Ознакомление с документом у работодателя и получение собственной копии — разные действия. Право на копию приказа закреплено в ст. 84.1 ТК РФ наряду с правилом об ознакомлении под роспись.

Подпись на приказе нужно отличать и от получения документов при увольнении. В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него и произвести расчёт. Если нужны заверенные копии других документов, связанных с работой, подайте письменное заявление. Эти обязанности работодателя сопровождают оформление увольнения по ст. 84.1 ТК РФ; получение копии приказа не исчерпывает выдачу положенных работнику документов.

Дату прекращения договора также следует отличать от факта ознакомления с приказом. По общему правилу днём увольнения является последний день работы. Иначе решается вопрос при сохранении за работником места работы или должности, если фактически он работу не выполнял. Поэтому при чтении приказа обращайте внимание не только на место для подписи, но и на указанную дату прекращения трудового договора. Правило о последнем дне работы и исключении из него установлено ст. 84.1 ТК РФ.