Что делать, если мужа уволили

Если мужа уволили и он не согласен с решением работодателя, начните с причины спора: почему он считает увольнение незаконным и какого результата хочет добиться. Обсудите, готов ли он вернуться к прежней работе. Для работника, чьё увольнение признано незаконным, предусмотрено восстановление именно на прежней работе. Это основной вариант защиты по ст. 394 ТК РФ, когда муж хочет продолжить трудовые отношения.

За период, когда муж из-за увольнения был вынужден не работать, можно поставить вопрос о среднем заработке. При признании увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, решает вопрос о его выплате за всё время вынужденного прогула. Речь идёт о возмещении заработка за этот период, а не о заранее установленной одинаковой сумме для всех уволенных — ст. 394 ТК РФ.

Если муж не желает возвращаться, это нужно выразить в его заявлении. По просьбе работника рассмотрение спора может закончиться взысканием предусмотренной компенсации без восстановления. Другой возможный запрос при незаконном увольнении — изменить основание на увольнение по собственному желанию. Выбирайте требование с учётом намерений мужа: денежное взыскание и изменение записи решают разные задачи. Оба варианта предусмотрены ст. 394 ТК РФ.

Когда проблема связана с формулировкой причины увольнения, определите, что именно записано неправильно. Суд обязан исправить основание или причину, если признает их неправильными либо не соответствующими закону. Если такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала трудоустройству, можно требовать средний заработок за вынужденный прогул. Для этого имеет значение связь между ошибочной записью и невозможностью поступить на другую работу — ст. 394 ТК РФ.

Отдельно обсудите ситуацию, если у мужа был срочный трудовой договор. Когда срок договора истёк во время судебного рассмотрения и увольнение признано незаконным, суд меняет основание увольнения на истечение срока договора. Это отличается от возвращения на прежнее место: при подготовке требований учитывайте, продолжает ли действовать срок договора на момент рассмотрения спора — ст. 394 ТК РФ.

Сообщите также, устроился ли муж к другому работодателю. Когда после признания увольнения незаконным суд меняет формулировку вместо восстановления, меняется и дата увольнения: обычно на дату решения. Если муж уже начал другую работу, датой станет день перед её началом. Кроме того, при увольнении без законного основания или с нарушением порядка муж вправе потребовать компенсацию морального вреда; её размер определяет суд. Эти последствия предусмотрены ст. 394 ТК РФ.