Что означает статья 77 Трудового кодекса РФ

Если в связи с увольнением вы увидели ссылку на статью 77 Трудового кодекса, сначала уточните, какой пункт указан рядом. Эта статья означает, что трудовой договор прекращается по одному из общих оснований. Причины в ней различаются: работник может захотеть уйти, стороны могут договориться о прекращении работы, а решение может исходить от работодателя. Нужный пункт помогает понять, с каким случаем связано увольнение — ст. 77 ТК РФ.

При уходе по собственному желанию ориентиром служит п. 3 ст. 77 ТК РФ. Он относится к инициативе работника. Если же работник и работодатель согласовали прекращение договора, речь идёт о соглашении сторон по пункту 1 этой статьи. Эти формулировки обозначают разные основания, хотя в обоих случаях человек перестаёт работать у работодателя. Сопоставляйте указанную причину с тем, кто предложил прекратить договор и было ли достигнуто соглашение.

Увольнение по решению работодателя относится к пункту 4. Поэтому запись о статье 77 не обязательно означает, что человек ушёл добровольно. Чтобы отличить такую ситуацию от собственного желания или соглашения, нужно прочитать именно пункт основания. В перечне инициатива работодателя выделена отдельно от инициативы работника — п. 4 ст. 77 ТК РФ.

Если договор заключён на определённый срок, его окончание связано с пунктом 2. Но есть исключение: трудовые отношения фактически продолжаются, и ни работник, ни работодатель не потребовали их прекращения. При таком сочетании условий истечение срока не служит основанием прекращения договора по этому пункту — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Переход к другому работодателю по просьбе работника или с его согласия указан в пункте 5. Туда же относится переход на выборную работу или должность. Отдельно перечислены отказы продолжать работу: в связи со сменой собственника, реорганизацией и другими названными организационными изменениями — пункт 6; при изменении согласованных условий договора — пункт 7. Отказ переезжать вместе с работодателем в другую местность относится к пункту 9 — ст. 77 ТК РФ.

Когда необходим перевод по медицинскому заключению, пункт 8 охватывает отказ работника от такого перевода либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, выделены в пункте 10. Нарушение правил заключения договора относится к пункту 11, если из-за него невозможно продолжать работу. Это разные причины прекращения договора, и выбирать между ними следует по фактической ситуации — ст. 77 ТК РФ.

Перечень допускает и другие основания прекращения договора, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Практический смысл ссылки на статью 77 раскрывается через конкретную причину: сравните формулировку увольнения с соответствующим пунктом, а не воспринимайте номер статьи как единственное объяснение прекращения работы — ст. 77 ТК РФ.