По какой статье увольняют директора при ликвидации

Если нужно определить, по какой статье уволить директора при ликвидации, ориентир — прекращение организации, с которой заключён трудовой договор. Для этой причины подходит п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он относится к увольнению по инициативе работодателя и применяется к трудовому договору руководителя. Выбирать специальное основание лишь из-за названия должности не требуется: в этом случае решающая причина — ликвидация организации.

Ссылка только на статью 81 объединяет много разных причин увольнения. Чтобы обозначить именно ликвидацию, указывают пункт 1 части первой этой статьи. Такой номер позволяет отличить прекращение договора из-за ликвидации от увольнения за нарушение трудовых обязанностей, сокращения или других случаев. Для директора это существенно: причина прекращения договора должна соответствовать выбранному основанию, а не просто относиться к общей статье об инициативе работодателя.

Если организация продолжает существовать, но сокращает численность или штат работников, речь идёт о другом основании — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение директора в связи с сокращением нельзя обозначать как ликвидацию только потому, что его должность убирают. Для сокращения статья также предусматривает условие: увольнение допускается при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, подходящую с учётом состояния здоровья.

Смена собственника имущества организации тоже отличается от её ликвидации. В отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера она выделена в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если причина увольнения директора именно в смене собственника, подменять её ссылкой на ликвидацию нельзя. Сначала определяют, какое событие послужило причиной прекращения договора, и затем выбирают соответствующий пункт статьи.

Не нужно связывать ликвидацию с виновным поведением руководителя. Необоснованное решение директора, которое причинило ущерб имуществу организации, выделено в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей предусмотрено пунктом 10 той же части. Эти основания описывают поступки руководителя. Когда договор прекращают из-за ликвидации организации, основанием остаётся пункт 1, а не один из пунктов о нарушениях.

Отдельный случай касается директора филиала или представительства. Если прекращает деятельность филиал, представительство либо другое обособленное подразделение, расположенное в другой местности, трудовые договоры с его работниками расторгают по правилам ликвидации организации — ст. 81 ТК РФ. Здесь нужно различать закрытие такого подразделения и прекращение всей организации. Для применения этого правила имеют значение и вид подразделения, и его расположение в другой местности.