Как проходит увольнение по срочному трудовому договору

Если вы хотите понять, как увольняют по срочному трудовому договору, начните с оформления решения работодателя. Прекращение трудовых отношений оформляют приказом или распоряжением. Для сотрудника это документ, с которым его должны ознакомить под роспись. Если вам нужна копия приказа, потребуйте ее у работодателя: он обязан выдать надлежащим образом заверенную копию согласно ст. 84.1 ТК РФ.

Работодателю, который решает, как уволить сотрудника по срочному трудовому договору, нужно учитывать и ситуацию с подписью. Работник может отказаться знакомиться с приказом под роспись; иногда довести приказ до его сведения невозможно. В обоих случаях на приказе делают соответствующую запись. Это правило оформления позволяет зафиксировать, почему подписи сотрудника нет, — ст. 84.1 ТК РФ.

Для получения документов и расчета имеет значение день прекращения договора. Обычно это последний день работы. Исключение касается случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы или должность. В день прекращения договора работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у этого работодателя — ст. 84.1 ТК РФ.

Проверьте, как записаны основание и причина увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности. Формулировка должна точно соответствовать закону и сопровождаться ссылкой на нужную статью, часть или пункт. При оформлении нельзя произвольно пересказать причину прекращения договора. Если нужны другие документы, связанные с работой, подайте письменное заявление о выдаче их заверенных копий — ст. 84.1 ТК РФ.

Если в день увольнения вы отсутствовали или отказались получать документы, дальнейшие действия зависят от того, какой документ вам выдают. За трудовой книжкой работодатель должен предложить явиться либо запросить согласие на ее отправку по почте. Сведения о трудовой деятельности он направляет на бумаге заказным письмом с уведомлением, заверив их надлежащим образом. Со дня направления соответствующего уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи — ст. 84.1 ТК РФ.

Не получили трудовую книжку после увольнения — обратитесь к работодателю письменно. Выдать ее он обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Если трудовая книжка на вас не ведется, запросите сведения о трудовой деятельности: срок их выдачи после обращения также составляет три рабочих дня. Для сведений можно указать способ получения: заверенный бумажный документ или электронный документ с усиленной квалифицированной электронной подписью, если она есть у работодателя. Обращение за сведениями допускается и по электронной почте работодателя в установленном им порядке — ст. 84.1 ТК РФ.