Считается ли день увольнения рабочим днём

Если вы выясняете, какой день увольнения считается последним рабочим днем, ориентиром служит ст. 84.1 ТК РФ. Она связывает прекращение трудового договора с последним днём работы человека. Дата увольнения по общему правилу включается в период работы: это ещё день исполнения трудовых обязанностей, а не первый день после завершения отношений с работодателем. В указанную в приказе дату увольнения работник по общему правилу продолжает выполнять свои обязанности. Для ответа на вопрос о выходе нужно учитывать и предусмотренное законом исключение.

На бытовой вопрос, нужно ли отрабатывать день увольнения, обычно можно ответить утвердительно. Здесь под отработкой имеется в виду выполнение работы в последний день, а не какой-либо дополнительный период после увольнения. В ст. 84.1 ТК РФ нет правила, по которому в дату прекращения договора работнику достаточно лишь получить документы. Если речь идёт об обычном последнем рабочем дне, оформление бумаг сопровождает завершение работы. Ошибочно считать, что трудовые отношения уже закончились к началу этой даты только потому, что она указана как дата увольнения.

При этом закон прямо допускает несовпадение увольнения с фактическим выполнением работы. Исключение касается человека, который не работал, но за которым по Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы, то есть должность. Для применения этого исключения существенны оба признака: отсутствие фактической работы и законное сохранение места. Одного утверждения, что работник в этот день не появился, недостаточно, чтобы объяснить его положение именно этим правилом. Статья 84.1 ТК РФ не приравнивает любое отсутствие к случаю сохранения должности по закону.

Фразу «в день увольнения все обязательно работают» нельзя считать точным пересказом нормы. Она оставляет за пределами ответа людей, на которых распространяется названное исключение. Но и противоположная мысль, что в дату увольнения работать вообще не требуется, неверно передаёт содержание статьи. Общее правило рассчитано на завершение работы в этот день. Исключение позволяет прекратить договор и тогда, когда фактической работы нет, а место за человеком сохраняется на законном основании. Именно это различие объясняет, почему ответ для работающего сотрудника и для сотрудника с сохранённой должностью может отличаться.

Дата прекращения договора имеет значение и для оформления документов. По ст. 84.1 ТК РФ работодатель оформляет увольнение приказом или распоряжением. Ознакомление с приказом работник подтверждает подписью; если ему нужна копия, работодатель обязан по его требованию выдать её с надлежащим заверением. Если ознакомить человека невозможно либо он отказывается расписаться, на приказе делают соответствующую запись. Следовательно, подпись об ознакомлении и сама работа в дату увольнения — разные вопросы. Указанная в статье процедура ознакомления не содержит самостоятельного освобождения от трудовых обязанностей на весь последний день.

В эту же дату на работодателя возложены обязанности по завершению оформления трудовых отношений. Он должен выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него и произвести расчёт. По письменному заявлению работнику также выдаются надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой. Получение этих документов не меняет общего правила о последнем рабочем дне. В день увольнения нужно выполнять трудовые обязанности наряду с получением документов, кроме случаев, когда человек не работает, но за ним по закону сохраняется место работы.

Если работника нет и вручить ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности невозможно, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает отдельную процедуру. Для книжки работодатель направляет уведомление о необходимости прийти за ней либо согласиться на отправку по почте. Сведения о трудовой деятельности он может направить заказным письмом с уведомлением в предусмотренном статьёй виде. Эти положения объясняют порядок передачи документов при отсутствии человека. Из них не следует, что каждому увольняющемуся разрешено пропустить последний рабочий день: вопрос об отсутствии и вопрос о передаче документов имеют разное содержание.

Для вашего вопроса решающим остаётся соотношение даты увольнения и фактической работы. Если договор прекращается в обычный последний день работы, работник должен работать и в эту дату. Если человек фактически не работает, но должность сохраняется за ним по закону, применяется оговорка из ст. 84.1 ТК РФ. Само слово «увольнение» не позволяет выбрать между этими случаями. Оно обозначает прекращение договора, а ответ о необходимости работать определяется общим правилом статьи и наличием предусмотренного в ней исключения. Оформление приказа, выдача документов и расчёт дополняют эту процедуру.