Как уволиться по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон можно, если прекращение трудового договора устраивает и работника, и работодателя. Именно это основание предусмотрено ст. 78 ТК РФ. Соглашение здесь означает общее решение двух участников трудовых отношений. Поэтому начинать стоит с предложения обсудить уход, а не с предположения, что работодатель обязан принять выбранный вами вариант. Закон разрешает договориться, но не заменяет согласие работодателя желанием работника прекратить работу.

Сначала определите, чего вы хотите от переговоров: прекратить договор по взаимному согласию и согласовать подходящую дату. Например, можно обратиться с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в указанную вами дату. Это пример содержания обращения, а не обязательная форма документа. В ст. 78 ТК РФ нет текста заявления или перечня фраз, которые работник должен использовать. Смысл предложения должен быть понятен без догадок о ваших намерениях.

В ответе работодателя имеет значение согласие с предложением, а не только готовность поговорить. Если вы назвали одну дату, а работодатель предлагает другую, вопрос о времени ухода ещё обсуждается. Уточните, подходит ли вам встречное предложение. До совпадения позиций нельзя считать, что первоначальный вариант принят. Такая разница особенно существенна, когда работник уже строит дальнейшие планы, исходя из даты, которую пока назвал только он сам.

Фраза о возможности расторгнуть договор в любое время содержится непосредственно в ст. 78 ТК РФ. Она позволяет обсуждать время прекращения договора вместе с самим решением об увольнении. Ждать определённое число дней после обращения не требуется — договоритесь с работодателем о дате увольнения. Вывод о конкретной дате ухода нужно связывать с достигнутой договорённостью: выбранный день не становится согласованным только потому, что вы написали его в своём предложении. Если удобная вам дата не подходит работодателю, предмет разговора вполне конкретен: есть ли другой день, который устроит обоих участников и позволит им прийти к общему решению.

Часто вопрос о том, как оформить увольнение по соглашению сторон, сводят к поиску подходящего заявления. Но название бумаги не отвечает на главный вопрос: согласились ли оба участника прекратить договор. Письменное предложение может ясно передать вашу просьбу, однако само по себе оно выражает только вашу позицию. Из ст. 78 ТК РФ нельзя вывести обязательность отдельного заявления, его форму или правило о том, что такое заявление автоматически прекращает договор.

Чтобы при обсуждении не смешать разные решения, отдельно обозначьте основание ухода и желаемое время прекращения работы. Слова работодателя о том, что он в целом не возражает против увольнения, могут оставлять неясность относительно вашего конкретного предложения. Практический смысл уточнения прост: понять, совпали ли позиции, прежде чем считать переговоры законченными. Это способ прояснить содержание обсуждения, а не установленная ст. 78 ТК РФ специальная процедура оформления документов.

Если инициатором выступает работодатель, смысл соглашения остаётся тем же. Чтобы уволить сотрудника по этому основанию, нужно его согласие на прекращение трудового договора. Предложение руководителя не превращается в общее решение из-за того, что оно исходит от работодателя. Работнику стоит прочитать предложенный текст и сопоставить его со своей позицией: действительно ли он согласен уйти и совпадает ли указанная дата с той, которую он готов принять.

Когда работодатель отказывается от вашего предложения, согласия на увольнение по ст. 78 ТК РФ нет. Повторное обращение или более подробное объяснение причин ухода может продолжить разговор, но не даёт права считать отказ согласием. Если работодатель молчит в ответ на просьбу, запросите у него прямой ответ о согласии на увольнение. Для ответа на вопрос, как происходит увольнение по соглашению сторон, существенно именно взаимное волеизъявление, то есть выраженное решение обоих участников прекратить договор.

Предел приведённой нормы тоже нужно учитывать. Статья 78 ТК РФ устанавливает возможность прекращения договора по соглашению, но не описывает весь порядок кадрового оформления. В ней нет перечня документов, правил составления приказа или текста записи об увольнении. Поэтому обещать, что одного обращения достаточно для завершения всех действий, по этой статье нельзя. При подготовке предложения сосредоточьтесь на том, что она действительно регулирует: согласии обеих сторон прекратить трудовой договор в согласованное время.