Прекращение и расторжение трудового договора — это одно и то же

Прекращение трудового договора означает, что отношения работника и работодателя заканчиваются по предусмотренному законом основанию. Это общее обозначение результата. Расторжение описывает определённый способ прийти к такому результату: договор завершается по воле одной стороны или по их договорённости. Вопрос «прекращение или расторжение трудового договора» нельзя решить простым выбором более привычного слова. Сначала нужно понять, почему заканчивается работа и кто выразил намерение её закончить.

Разницу хорошо показывает устройство ст. 77 ТК РФ. Она называется статьёй об общих основаниях прекращения трудового договора. Внутри её перечня отдельно упомянуто расторжение по инициативе работника и отдельно — по инициативе работодателя. Получается, что расторжение входит в общий круг оснований прекращения. Обратное утверждение было бы слишком широким: не всякое завершение трудовых отношений объясняется желанием работника или решением работодателя расстаться друг с другом.

Если работник сам хочет закончить работу, речь идёт о его инициативе. В перечне ст. 77 ТК РФ этому соответствует пункт 3. Здесь слова «расторжение» и «прекращение» могут относиться к одной ситуации, но отражают её с разных сторон. Первое указывает на волю работника, второе — на завершение договора как итог. Само по себе употребление общего слова ещё не меняет того, от кого исходило решение.

Инициатива работодателя выделена в пункте 4 ст. 77 ТК РФ. Для сравнения понятий существенно именно то, что решение исходит от другой стороны трудовых отношений. Нельзя из одного слова «расторжение» заключить, что работник сам попросил его уволить. Чтобы понять смысл формулировки, нужно читать её полностью: чья инициатива названа и какое основание указано. Одинаковое общее название действия не делает основания одинаковыми и не устраняет различий между ними.

Соглашение сторон стоит в пункте 1 ст. 77 ТК РФ. Здесь завершение отношений связано с согласованной волей работника и работодателя. В объяснении различий такое соглашение относится к прекращению договора по воле его участников. При этом сама статья выделяет соглашение отдельно от инициативы каждой стороны. Выражения «стороны договорились закончить работу» и «работник решил уйти» описывают разные основания, хотя оба случая связаны с волевым решением.

Другой пример — истечение срока договора, названное в пункте 2 ст. 77 ТК РФ. Причиной завершения отношений здесь служит окончание срока, на который заключён договор. Однако в этом же пункте есть исключение: отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения. С учётом этого одного указания на истёкший срок недостаточно, чтобы безоговорочно считать отношения закончившимися. Называть такую ситуацию инициативой работника или работодателя только из-за окончания срока также было бы неточно.

Особенно заметно различие в пункте 10 ст. 77 ТК РФ: он касается обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Для такого основания слово «прекращение» передаёт смысл точнее, чем объяснение через чью-либо инициативу. Работник и работодатель могут не стремиться завершить отношения, но закон всё равно предусматривает соответствующее основание. Для проверки причины увольнения найдите в документе конкретное обстоятельство и сопоставьте его с указанным основанием прекращения договора.

Есть и основания, которые в бытовом разговоре легко смешать с обычным желанием уйти. Например, пункт 9 ст. 77 ТК РФ говорит об отказе работника переводиться в другую местность вместе с работодателем. Пункт 5 касается перевода к другому работодателю по просьбе работника или с его согласия, а также перехода на выборную работу. Эти случаи имеют собственные формулировки. Их нельзя автоматически подменять ссылкой на инициативу работника лишь потому, что в происходящем участвует его воля.

Пункт 11 ст. 77 ТК РФ связывает прекращение с нарушением правил заключения договора, которое исключает возможность продолжать работу. Этот пример ещё раз показывает широту общего понятия. Причина завершения отношений может относиться к тому, как договор был заключён, а не только к последующему желанию его участников. Кроме того, статья прямо допускает другие основания, предусмотренные трудовым законодательством. Её перечень не позволяет свести все случаи к двум вариантам: работник уходит или работодатель увольняет.

Практический смысл различия — в точном определении основания. Фраза «договор прекращён» сообщает о завершении отношений; причину ищите в указанном в документе основании увольнения. Формулировка о расторжении по инициативе конкретной стороны даёт больше информации, однако тоже должна соотноситься с соответствующим основанием ст. 77 ТК РФ. При чтении документа о завершении работы ориентиром служит полная формулировка и указанный пункт. Подмена одного общего термина другим не объясняет, почему закончился договор, и не подтверждает правильность выбранного основания.