Как расторгнуть срочный трудовой договор

Если вы решили расторгнуть срочный договор по собственному желанию, ждать окончания согласованного срока работы не требуется. Право работника прекратить трудовые отношения закреплено в ст. 80 ТК РФ. Для этого работодателя предупреждают письменно. Обычный срок предупреждения — не позднее чем за две недели до увольнения, если Трудовой кодекс или иной федеральный закон не предусматривает другой срок. Укажите в заявлении, что хотите уволиться по своей инициативе, и обозначьте дату ухода.

Отсчитывайте срок предупреждения от получения заявления работодателем, а не от дня, когда вы его написали. Отсчёт начинается на следующий день после получения. Это правило ст. 80 ТК РФ помогает определить, когда можно прекратить работу. Если работодатель возражает против ухода, ориентируйтесь на истечение применимого срока предупреждения: после него работник вправе прекратить работу. Сохранённое подтверждение получения заявления поможет объяснить, как была рассчитана дата увольнения.

Хотите уйти раньше? Обсудите с работодателем конкретную дату. При взаимном согласии договор можно прекратить до завершения срока предупреждения по ст. 80 ТК РФ. Здесь речь об увольнении по инициативе работника с согласованной датой. Если договорённости нет, желание поскорее перейти на другую работу не стоит принимать за согласие работодателя сократить срок.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить в дату, указанную работником. Статья 80 ТК РФ связывает это с невозможностью продолжать работу, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, других нормативных правовых актов с нормами трудового права, локальных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В заявлении свяжите выбранную дату с соответствующим основанием.

Передумать тоже можно. Пока срок предупреждения не закончился, заявление разрешено отозвать. Исключение по ст. 80 ТК РФ касается случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора по закону. Если срок предупреждения прошёл, увольнение не состоялось и вы больше на нём не настаиваете, договор продолжает действовать.

Завершение работы оформляет работодатель приказом. Вас должны ознакомить с ним под подпись, а по вашему требованию выдать заверенную копию — ст. 84.1 ТК РФ. Обычно день прекращения договора совпадает с последним днём работы; исключение касается сохранения должности, когда работник фактически не работал. В день прекращения договора получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт. Для заверенных копий документов, связанных с работой, подайте письменное заявление. Проверьте, чтобы запись о причине увольнения соответствовала законной формулировке и содержала ссылку на основание: это также требование ст. 84.1 ТК РФ.