Какие документы подписывают при увольнении

Когда работник выясняет, какие документы подписывают при увольнении, прежде всего речь идёт о приказе работодателя. Именно этим документом оформляется прекращение трудового договора. Работник расписывается в том, что ознакомлен с приказом, а издаёт его работодатель. Такой порядок закреплён в ст. 84.1 ТК РФ. Различайте оформление решения работодателя и подтверждение того, что вы прочитали его содержание.

Если увольнение происходит по собственному желанию, ознакомление с приказом также входит в общий порядок оформления прекращения договора. Когда вам предлагают подписать документ, посмотрите, что именно подтверждает подпись. В случае приказа об увольнении ст. 84.1 ТК РФ связывает её с ознакомлением работника. Это помогает понять назначение подписи, когда кадровое оформление сопровождается выдачей нескольких бумаг.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, работодатель фиксирует отказ непосредственно на приказе. Так же оформляется ситуация, когда довести приказ до сведения работника невозможно. Вместо подписи работника появляется соответствующая запись. Такой способ оформления предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ; отказ расписаться не препятствует внесению этой записи работодателем.

Для получения собственного экземпляра приказа потребуйте его копию. Работодатель обязан выдать её с надлежащим заверением по требованию работника. Это отдельное действие: роспись об ознакомлении подтверждает, что приказ предъявлен, а копия позволяет сохранить его содержание у себя. Право получить такую копию закреплено в ст. 84.1 ТК РФ.

Другие документы, связанные с работой, можно получить в заверенных копиях по письменному заявлению. Укажите в заявлении, какие именно копии нужны. Выдача этих документов по ст. 84.1 ТК РФ сопровождает прекращение трудового договора. Не смешивайте заявление о выдаче копий с подписью об ознакомлении с приказом: у них разные назначения.

В день прекращения договора работодатель должен выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него и произвести расчёт. Обычно это последний день работы. Исключение касается случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Эти правила о дне увольнения и выдаче документов содержит ст. 84.1 ТК РФ.

При получении трудовой книжки или сведений о работе обратите внимание на основание и причину увольнения. Формулировка должна точно соответствовать закону и сопровождаться ссылкой на соответствующие статью, часть или пункт. Такое требование к записи установлено ст. 84.1 ТК РФ.

Если после увольнения трудовая книжка осталась у работодателя, направьте письменное обращение о её выдаче. Получить её нужно не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Для работника, на которого книжка не ведётся, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает получение сведений о трудовой деятельности в тот же срок способом, указанным в обращении.