Каким днём оформляют увольнение после больничного

Чтобы определить, каким днем оформить увольнение после больничного, сначала выясните, кто прекращает трудовой договор. Если решение исходит от работодателя, дата увольнения должна находиться за пределами периода временной нетрудоспособности. Назначать её на день, который ещё относится к болезни, нельзя. Это ограничение касается именно увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ.

Закрытие больничного позволяет отделить период болезни от времени после выздоровления, но не определяет дату прекращения договора за работодателя. Правило о дне увольнения связано с последним днём работы. Поэтому ответ «всегда в день закрытия больничного» будет неверным: сначала нужно сопоставить период нетрудоспособности и день, которым прекращают трудовые отношения. Основание для такого сопоставления — ст. 81 и ст. 84.1 ТК РФ.

Если после болезни вы вышли на работу и этот день стал последним рабочим днём перед прекращением договора, именно его указывают как день увольнения по общему правилу. Но фактический выход бывает не во всех случаях. Когда человек не выполнял работу, а место за ним сохранялось по закону, действует исключение из правила о последнем дне работы. Оно предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ.

Дата составления приказа и дата прекращения договора имеют разное назначение. Приказ оформляет решение работодателя, а день прекращения договора определяют по правилу о последнем дне работы с учётом исключений. Если приказ подготовили во время болезни, посмотрите, какая дата увольнения в нём указана. Для запрета из ст. 81 ТК РФ имеет значение попадание увольнения в период нетрудоспособности, а порядок оформления закреплён ст. 84.1 ТК РФ.

Проверяя документы после выхода с больничного, сопоставьте дату увольнения с периодом болезни и своим последним рабочим днём. Затем прочитайте основание прекращения договора в приказе и записи о трудовой деятельности. Формулировка основания и причины должна точно соответствовать закону. Для получения заверенной копии приказа обратитесь к работодателю с требованием: такое право даёт ст. 84.1 ТК РФ.

На выбранный день прекращения договора приходится и оформление выдачи документов. Работодатель обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. Если нужны заверенные копии других документов, связанных с работой, подайте письменное заявление. Эти обязанности связаны с днём прекращения договора, а не просто с окончанием болезни — ст. 84.1 ТК РФ.

Если после увольнения трудовую книжку вы не получили, обратитесь за ней письменно. Работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Для неполученных сведений о трудовой деятельности установлен такой же срок; способ их выдачи укажите в обращении. Это позволяет получить документы и сопоставить запись с датой в приказе — ст. 84.1 ТК РФ.