Можно ли перенести дату увольнения

Чтобы поменять дату увольнения, сначала определите, какого результата вы хотите: уйти раньше, сохранить работу или исправить последствия уже состоявшегося увольнения. Для предстоящего ухода по собственному желанию применяются правила ст. 80 ТК РФ. Для изменения даты после признания увольнения незаконным — ст. 394 ТК РФ. Это разные основания, и выбирать способ нужно с учётом того, продолжаются ли трудовые отношения.

Если нужно уйти раньше, предложите работодателю другую дату. Обычный срок письменного предупреждения составляет не менее двух недель, если закон не предусматривает иной срок. Для расчёта дня ухода отсчёт начинают на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. Прекратить договор до окончания этого срока можно по взаимной договорённости. Значит, просьба переписать дату увольнения на более раннюю должна быть согласована с работодателем — ст. 80 ТК РФ.

Есть случаи, когда ждать согласия на выбранный срок не требуется. При невозможности продолжать работу, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, работодатель обязан уволить в срок из заявления. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, условий трудового договора и других перечисленных в ст. 80 ТК РФ правил. Здесь просьбу об изменении дня ухода связывают с соответствующим основанием.

Если вы передумали уходить в назначенный день и хотите работать дальше, до истечения срока предупреждения можно отозвать заявление. Препятствием для отзыва будет письменное приглашение на ваше место работника, защищённого законом от отказа в заключении трудового договора. При допустимом отзыве прежнее заявление больше не ведёт к увольнению; последующее решение уйти оформляется с соблюдением правил ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения уже закончился, проверьте, был ли расторгнут договор и настаивали ли вы на уходе. Если договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Если же вы прекращаете работу по окончании срока, работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и провести окончательный расчёт — ст. 80 ТК РФ.

После увольнения перенос даты возможен и в судебном споре. Если увольнение признано незаконным, а суд вместо восстановления меняет формулировку основания, датой увольнения становится день вынесения решения. Для работника, который к этому моменту уже устроился к другому работодателю, действует другое правило: дата переносится на день перед началом новой работы. Поэтому в таком споре имеют значение и содержание решения суда, и день трудоустройства — ст. 394 ТК РФ.