Нужно ли оформлять расторжение трудового договора

Если вы решаете, нужно ли расторгать трудовой договор при уходе с работы, учитывайте обязательное оформление увольнения. Прекращение договора оформляет работодатель: он издает приказ или распоряжение. После издания приказа вам должны предъявить его для ознакомления под роспись — это часть оформления прекращения работы по ст. 84.1 ТК РФ.

Ознакомление с приказом и получение его копии — разные действия. Если вам нужен экземпляр документа, потребуйте надлежащим образом заверенную копию. На такое требование работодатель должен ответить выдачей заверенного документа об увольнении. Сохранив копию, вы сможете сопоставить оформление увольнения с записью о прекращении работы. Право получить копию приказа предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ.

Отказ работника расписаться также оформляется документально: работодатель делает соответствующую запись на приказе. Аналогично поступают, если ознакомить работника с приказом невозможно. Подпись работника подтверждает ознакомление, а при ее отсутствии применяется указанный порядок фиксации — ст. 84.1 ТК РФ.

Обычно днем прекращения договора будет ваш последний рабочий день. Однако есть исключение: человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы или должность. При определении даты увольнения нужно учитывать именно это различие между фактической работой и сохранением рабочего места — ст. 84.1 ТК РФ.

В день прекращения договора работодатель должен рассчитаться с вами и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Если нужны другие документы, связанные с работой, подайте письменное заявление о выдаче заверенных копий. Эта обязанность работодателя также закреплена в ст. 84.1 ТК РФ.

Получая документы об увольнении, обратите внимание на запись о том, по какому основанию прекращена ваша работа. Формулировка должна точно соответствовать закону и сопровождаться ссылкой на соответствующую статью, часть или пункт. Произвольное описание причины ухода вместо предусмотренной законом формулировки не отвечает порядку, установленному ст. 84.1 ТК РФ.

Если в день увольнения вы отсутствовали или отказались получать документы, работодатель должен организовать их дальнейшее получение. Для трудовой книжки он направляет уведомление: нужно явиться за ней либо согласиться на пересылку по почте. Сведения о трудовой деятельности направляются заказным письмом с уведомлением, на бумаге и с надлежащим заверением — ст. 84.1 ТК РФ.

Когда трудовая книжка после увольнения осталась у работодателя, обратитесь за ней письменно: выдать ее должны не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Если книжка на вас не ведется, запросите неполученные сведения о трудовой деятельности и укажите способ выдачи. Для обращения за сведениями допускается также электронная почта работодателя в установленном им порядке. Срок их выдачи тоже составляет не более трех рабочих дней со дня обращения — ст. 84.1 ТК РФ.