Каков порядок увольнения работника

Чтобы понять, какой порядок увольнения работника должен соблюсти работодатель, начните с оформления прекращения договора. Работодатель издаёт приказ или распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись. Если вы хотите получить экземпляр для себя, потребуйте надлежащим образом заверенную копию: работодатель обязан её выдать. Это позволяет сохранить документ, которым оформлено увольнение, — ст. 84.1 ТК РФ.

Если ознакомить сотрудника с приказом невозможно либо он отказывается расписаться, работодатель делает об этом запись на приказе. Отказ от подписи не меняет предусмотренный способ оформления прекращения договора: оно оформляется приказом или распоряжением. Для такого случая ст. 84.1 ТК РФ предусматривает именно фиксацию невозможности ознакомления или отказа работника.

Дату увольнения обычно связывают с последним днём работы. Исключение касается случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность по закону. Если в день прекращения договора вы отсутствовали, учитывайте это различие при получении документов и предъявлении требования о расчёте: для этих действий действуют отдельные правила ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ.

В день прекращения договора вам должны выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности у этого работодателя. В записи об основании и причине увольнения должны быть точная формулировка закона и ссылка на соответствующие статью, часть и пункт. Если нужны заверенные копии связанных с работой документов, подайте письменное заявление работодателю — такая обязанность предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ.

Получение всех причитающихся от работодателя сумм приурочено ко дню увольнения. Если вы в этот день не работали, предъявите требование о расчёте: выплатить деньги должны не позднее следующего дня после требования. При разногласиях о размере выплаты работодатель обязан в установленный срок перечислить ту сумму, которую он не оспаривает. Спор о другой части денег не позволяет задержать эту выплату — ст. 140 ТК РФ.

Когда трудовую книжку не удалось вручить из-за отсутствия работника или отказа получить её, работодатель направляет уведомление: нужно явиться за книжкой либо согласиться на пересылку по почте. Сведения о трудовой деятельности в таком случае направляют заказным письмом с уведомлением на бумаге с надлежащим заверением. Со дня отправления соответствующего уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку — ст. 84.1 ТК РФ.

Если после увольнения книжка осталась у работодателя, обратитесь за ней письменно: выдать её должны не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Для получения сведений о трудовой деятельности допускается также обращение по электронной почте в порядке, установленном работодателем. Укажите способ получения сведений; срок их выдачи составляет те же три рабочих дня — ст. 84.1 ТК РФ.