Что делать, если уволили по статье

Если вас уволили по статье, начните с точной причины: какой проступок вам вменяют и какой пункт указан в основании увольнения. Выражение «по статье» объединяет разные ситуации. В ст. 81 ТК РФ есть и нарушения работника, и сокращение, и ликвидация организации. Требования к ним различаются, поэтому возражения нужно связывать с конкретным основанием, выбранным работодателем.

При увольнении за прогул сопоставьте продолжительность отсутствия и его причины с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин всю смену либо более четырех часов подряд в течение смены. Если уважительные причины были, объясните, в чем они состояли, и подготовьте их подтверждения: это относится к самому основанию увольнения.

Если причина — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, проверьте наличие дисциплинарного взыскания. Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ нужны повторное неисполнение без уважительных причин и уже имеющееся взыскание. Укажите, с чем именно вы не согласны: с фактом нарушения, оценкой его причин или утверждением работодателя о наличии взыскания. При увольнении во время временной нетрудоспособности или отпуска также сошлитесь на запрет, закрепленный в ст. 81 ТК РФ.

До обращения в суд определите, хотите ли вы продолжить работу у прежнего работодателя. При признании увольнения незаконным ст. 394 ТК РФ предусматривает восстановление на прежней работе. За время вынужденного прогула — периода, когда из-за незаконного увольнения вы были лишены работы, — предусмотрен средний заработок. Если возвращение не входит в ваши планы, по заявлению работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием этой выплаты.

Если главная цель — убрать порочащую запись, заявите требование об изменении формулировки. При незаконном увольнении вы вправе просить заменить ее увольнением по собственному желанию. Если основание или причина указаны неправильно, суд обязан привести формулировку в соответствие с законом. Когда такая запись препятствовала поступлению на другую работу, суд присуждает средний заработок за вынужденный прогул — ст. 394 ТК РФ.

Сообщите суду, если уже начали работать в другом месте. При изменении формулировки вместо восстановления после признания увольнения незаконным дата увольнения переносится на день, предшествующий началу новой работы. Если новой работы нет, применяется дата судебного решения. Для срочного договора, срок которого истек за время спора, ст. 394 ТК РФ предусматривает изменение основания на истечение срока договора.

Отдельно сформулируйте требование о компенсации морального вреда, если увольнение без законного основания или с нарушением порядка причинило вам такой вред. Опишите, в чем он выразился. Суд может взыскать денежную компенсацию и определяет ее размер по ст. 394 ТК РФ; заранее обещать конкретную сумму нельзя.