За сколько дней работника уведомляют об увольнении

Чтобы определить, за сколько дней вас уведомляют об увольнении, сопоставьте причину в уведомлении с условиями трудового договора. При ликвидации организации и сокращении численности или штата действует срок в месяцах. При истечении срочного договора, увольнении сезонного работника и неудовлетворительном результате испытания применяются другие сроки. Основания нужно различать даже тогда, когда работодатель предлагает одинаковую дату прекращения работы.

Если организация ликвидируется или вашу должность сокращают, работодатель должен предупредить вас лично и получить подпись. Между предупреждением и увольнением должно оставаться не менее двух месяцев — ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Не переводите этот срок в фиксированное число дней: правило сформулировано именно в месяцах. При сокращении работодатель также обязан предложить другую имеющуюся работу, то есть вакантную должность, по правилам ст. 180 ТК РФ.

Уйти до окончания срока предупреждения при ликвидации или сокращении можно с письменного согласия работника. Тогда работодатель выплачивает дополнительную компенсацию: средний заработок рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до окончания предупреждения. Если вам предлагают более раннюю дату, сопоставьте её с оставшимся периодом и условием о компенсации — ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Такая договорённость предполагает ваше письменное согласие.

Если вы заняты на сезонных работах, при ликвидации организации или сокращении предупреждение должно быть письменным и под роспись минимум за семь календарных дней. Для этого случая ориентиром служит ст. 296 ТК РФ. Она также предусматривает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Окончание самого сезона — другое основание: договор прекращается по завершении соответствующего периода согласно ст. 79 ТК РФ.

Когда заканчивается срок трудового договора, работодатель письменно предупреждает об увольнении минимум за три календарных дня — ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Исключение касается договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается, когда этот работник выходит на работу. Если же договор заключён для выполнения определённой работы, момент прекращения связан с её завершением. Проверьте, какое условие о сроке закреплено у вас, прежде чем оценивать дату уведомления.

При неудовлетворительном результате испытания письменное предупреждение должно поступить не позднее чем за три дня. В нём работодатель обязан указать причины, по которым считает испытание не пройденным. Расторгнуть договор по этому основанию он вправе до истечения испытания; решение можно обжаловать в суд — ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Если испытание уже закончилось, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим его. Последующее увольнение допускается на общих основаниях по ст. 71 ТК РФ. Поэтому при оценке уведомления имеют значение и названная причина, и то, закончилось ли испытание.