За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении
Срок предупреждения связан с основанием прекращения договора. При сокращении и ликвидации действуют одни правила, при окончании срочного договора или неудовлетворительном результате испытания — другие.
Коротко
Это зависит от вида увольнения: при сокращении или ликвидации предупреждают минимум за два месяца, сезонных работников — за семь календарных дней. При истечении срочного договора срок обычно составляет три календарных дня, при неудовлетворительном результате испытания — три дня. Для договора на время замещения отсутствующего работника действует исключение.
Ответ подробно: сроки предупреждения работника
Чтобы определить, за сколько дней должны уведомить об увольнении работника, сначала выясните причину прекращения договора. Сокращение, окончание срока договора и увольнение из-за результата испытания предполагают разные сроки предупреждения. Значение имеет и характер работы: для сезонных работников при сокращении или ликвидации предусмотрен особый срок. Ориентироваться только на объявленную дату последнего рабочего дня нельзя: сопоставьте её с основанием увольнения и датой предупреждения.
Если организация ликвидируется либо сокращает численность или штат, работодатель должен предупредить сотрудника персонально и под роспись минимум за два месяца до увольнения. Это срок в месяцах: подменять его произвольно выбранным количеством дней не нужно. При сокращении работодатель также обязан предложить другую имеющуюся работу — вакантную должность по правилам ст. 180 ТК РФ. Предупреждение о будущем увольнении и предложение работы решают разные вопросы: первое сообщает о прекращении договора, второе позволяет рассмотреть продолжение работы.
Уволиться раньше окончания двухмесячного срока можно с письменного согласия работника. При таком досрочном расторжении работодатель выплачивает дополнительную компенсацию. Её рассчитывают из среднего заработка пропорционально времени, которое оставалось до конца срока предупреждения. Если вам предлагают уйти раньше, сопоставьте предложенную дату с оставшимся периодом и условием о компенсации. Такое основание для досрочного прекращения договора предусмотрено ст. 180 ТК РФ.
При окончании срочного трудового договора уведомить должны письменно минимум за три календарных дня. Исключение касается договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу. Для договора на определённую работу событием прекращения служит её завершение, а для сезонного договора — окончание сезона. Эти случаи связаны с тем, на какой срок и для какой работы вас принимали, — ст. 79 ТК РФ.
Если работодатель считает, что вы не выдержали испытание, он вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока. Предупредить об этом нужно письменно не позднее чем за три дня и указать причины неудовлетворительного результата. Здесь имеет значение содержание уведомления: сотрудник должен знать, почему его считают не выдержавшим испытание. Решение можно обжаловать в суд. Если испытание уже закончилось, а вы продолжаете работать, вы считаетесь его выдержавшим; последующее увольнение возможно на общих основаниях — ст. 71 ТК РФ.
Для занятого на сезонных работах сотрудника при ликвидации организации или сокращении действует предупреждение минимум за семь календарных дней, письменно и под роспись. При прекращении договора по этим причинам ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — ст. 296 ТК РФ. Отличайте эту ситуацию от обычного окончания сезона: завершение сезонного договора связано с окончанием соответствующего периода по ст. 79 ТК РФ. Так вы сможете соотнести срок уведомления с реальной причиной ухода.
Что говорит закон: сокращение и ликвидация
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: для сопоставления сроков
По договору и предупреждению можно соотнести характер работы, причину увольнения и назначенную дату.
| Документ |
|---|
| Трудовой договор с условиями о сроке, сезонной работе или испытании |
| Письменное предупреждение работодателя об увольнении |
| Письменное согласие на досрочное расторжение договора при сокращении или ликвидации, если оно оформлялось |
Частые вопросы: уведомление об увольнении
Срок и форма предупреждения различаются для разных оснований прекращения договора.
Должны ли предупредить за три дня, если возвращается отсутствующий работник?
Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, правило о письменном предупреждении за три календарных дня при истечении срока на него не распространяется. Договор заканчивается с выходом замещаемого работника на работу — ст. 79 ТК РФ.
Можно ли согласиться на увольнение раньше двух месяцев при сокращении?
Работодатель вправе прекратить договор до окончания срока предупреждения с вашим письменным согласием. За оставшееся время полагается дополнительная компенсация, рассчитанная пропорционально этому периоду исходя из среднего заработка работника, — ст. 180 ТК РФ.
Что должно быть написано в предупреждении при увольнении на испытании?
В письменном предупреждении работодатель указывает причины, по которым признал результат испытания неудовлетворительным. Сообщить об увольнении нужно не позднее чем за три дня, а расторгнуть договор по этому основанию можно до истечения испытания — ст. 71 ТК РФ.
За сколько дней предупреждают сезонного работника при ликвидации?
Для сезонного работника минимальный срок при ликвидации организации составляет семь календарных дней. Предупреждение оформляют письменно под роспись. Такой же порядок действует при сокращении численности или штата работников организации — ст. 296 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Связанные вопросы прекращения трудового договора.
Не откладывайте защиту