Кто подписывает приказ об увольнении директора

Если вы оформляете увольнение директора ООО, сначала определите, кто вправе выступать от имени общества при подписании приказа. Работодателем выступает общество, а подпись ставит человек, имеющий соответствующие полномочия. Директор действует от имени ООО без доверенности и издаёт приказы об увольнении работников. Эти полномочия закреплены в п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ. Поэтому отправная точка — полномочия действующего руководителя на момент издания приказа.

Может ли увольняемый директор подписать приказ о собственном увольнении? Если при подписании он ещё осуществляет полномочия руководителя и вправе оформлять увольнение от имени общества, приказ может подписать он. Здесь директор выступает в двух качествах: как представитель работодателя при издании приказа и как работник при ознакомлении с ним. Полномочия руководителя определяются ст. 40 Закона № 14-ФЗ, а оформление прекращения трудового договора — ст. 84.1 ТК РФ.

Если оформление приходится на смену руководителя, сопоставьте документы о полномочиях прежнего и нового директоров. Нужно понять, кто действует от имени ООО именно при подписании. Не выбирайте подписанта лишь потому, что его фамилия указана в прежнем трудовом договоре. Порядок деятельности директора и принятия им решений определяется уставом, внутренними документами и договором с ним — п. 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ.

Участник ООО и человек, который подписал договор с директором, — тоже не обязательно подписант приказа. Для заключения договора закон предусматривает особые правила: от общества его подписывает председательствовавший на собрании участник либо уполномоченный участник; при соответствующей компетенции совета директоров — его председатель или уполномоченное лицо. Эти правила относятся к договору с руководителем. При оформлении приказа установите полномочия представителя работодателя с учётом п. 1 и 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ.

Приказ нужен и тогда, когда увольняется руководитель, а не другой сотрудник. Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя по ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Документы о полномочиях помогают определить подписанта, но оформление увольнения как трудового отношения всё равно предполагает издание приказа. Затем директору предъявляют его для ознакомления под роспись.

Отказ директора расписаться в ознакомлении не означает, что вместо него нужно искать другого работника для такой подписи. На приказе делают запись об отказе; так же поступают, если довести приказ до сведения увольняемого невозможно. По требованию директора ему выдают надлежащим образом заверенную копию приказа. Это обязанности работодателя по ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, которые следует учитывать независимо от того, кто подписал приказ от имени ООО.