Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию

Если вы решили уйти с работы, различайте договорённость об увольнении и уведомление о своём решении. При соглашении сторон прекращение трудового договора согласуют работник и работодатель. Такое увольнение возможно в любое время, о котором они договорились, — ст. 78 ТК РФ. При собственном желании решение об уходе принимает работник: он письменно предупреждает работодателя, соблюдая срок по ст. 80 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию общее правило — предупредить не позднее чем за две недели. Другой срок может быть установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. День вручения заявления работодателю в этот срок не входит: считайте со следующего дня. Значение имеет именно получение: если вы только написали заявление, срок предупреждения ещё не начал идти. Эти правила закреплены в ст. 80 ТК РФ.

Если нужно закончить работу раньше, собственное желание тоже допускает согласование более раннего ухода. Работник и работодатель могут договориться о расторжении договора до окончания срока предупреждения. Поэтому согласованная дата встречается при обоих вариантах. Чтобы различить основания, смотрите, о чём достигнута договорённость: о прекращении договора по соглашению сторон или о сокращении срока предупреждения при увольнении по инициативе работника — ст. 78 и 80 ТК РФ.

Иногда работодатель обязан уволить в дату, которую работник указал в заявлении. Это относится к невозможности продолжать работу, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. Здесь речь идёт об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.

Если вы сомневаетесь в уходе, учитывайте право отозвать заявление по собственному желанию до окончания срока предупреждения. Тогда увольнение не производится. Исключение — на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это право связано именно с заявлением об уходе по инициативе работника; применять его к соглашению как к такому заявлению не следует — ст. 80 ТК РФ.

После окончания срока предупреждения вы вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него, произвести окончательный расчёт. Другие связанные с работой документы выдаются по вашему письменному заявлению. Так завершается увольнение по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

Если срок предупреждения уже прошёл, но договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Это ещё одна практическая особенность собственного желания: поданное ранее заявление не обязывает вас уходить при таких условиях — ст. 80 ТК РФ.