Нужно ли увольняться, если забирают в армию
Обычный призыв и мобилизация по-разному влияют на работу. Объясняю, когда трудовой договор прекращается из-за службы, а когда за работником сохраняется должность и нужно подать заявление о приостановлении договора.
Коротко
Нет, увольняться по собственному желанию, если забирают в армию, не нужно: при обычном призыве договор прекращают по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При мобилизации действует другое правило: договор приостанавливают по заявлению работника с копией повестки, а место работы сохраняют по ст. 351.7 ТК РФ.
Ответ подробно: увольняться ли перед службой в армии
Если вас призывают на обычную военную службу, трудовые отношения прекращаются из-за призыва. Писать заявление об уходе по собственному желанию для этого не требуется. Основание увольнения связано с направлением на службу, а не с вашим решением оставить работу. То же правило действует при направлении на альтернативную гражданскую службу, которая заменяет военную: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если забирают по мобилизации, оформляется приостановление трудового договора. Это перерыв в его действии на время службы с сохранением вашей должности. Подайте работодателю заявление и приложите копию повестки о призыве по мобилизации. На основании заявления работодатель издает приказ — ч. 1–2 ст. 351.7 ТК РФ.
Уход в армию по контракту также может означать приостановление договора: это относится к контракту о военной службе, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время. Правило охватывает и предусмотренный статьей контракт о добровольном содействии. Для оформления используется уведомление федерального органа исполнительной власти, с которым заключен соответствующий контракт, — ч. 1–2 ст. 351.7 ТК РФ.
При приостановлении работодатель должен рассчитаться за уже отработанный период не позднее дня приостановления договора. Служебное отсутствие засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности. На вашу должность могут временно принять другого человека, но место сохраняется за вами — ч. 4–5, 8 ст. 351.7 ТК РФ.
После службы предупредите работодателя о выходе минимум за три рабочих дня. Договор возобновляется в день возвращения на работу. В течение шести месяцев после возобновления можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа у этого работодателя — ч. 9–10 ст. 351.7 ТК РФ.
Что говорит закон: сохранение работы при призыве в армию по мобилизации
Статья в редакции Федерального закона от 29.09.2025 № 364-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: оформление на работе перед армией
Основание призыва в армию определяет, прекращать трудовой договор или приостанавливать его.
- 1Уточните вид службыПри обычном призыве или направлении на альтернативную гражданскую службу применяется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Для мобилизации предусмотрено приостановление по ст. 351.7 ТК РФ.
- 2Оформите обращение при мобилизацииПередайте работодателю заявление о приостановлении трудового договора и копию повестки. Для соответствующего контракта требуется уведомление федерального органа исполнительной власти — ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ.
- 3Проверьте оформление перерываПри мобилизации работодатель издает приказ о приостановлении и выплачивает заработанное до начала перерыва. Срок расчета — не позднее дня приостановления, согласно ч. 2 и 5 ст. 351.7 ТК РФ.
- 4Сообщите о возвращении со службыДля возобновления приостановленного договора предупредите о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня — ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Документы: приостановление работы на время армии
При мобилизации и предусмотренной ст. 351.7 ТК РФ службе по контракту документы нужны для приказа о приостановлении договора на время армии.
| Документ |
|---|
| Заявление работодателю: просьба приостановить трудовой договор в связи с предстоящей службой |
| Копия повестки о призыве по мобилизации — при таком призыве |
| Уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении соответствующего контракта — при службе по контракту или добровольном содействии |
Частые вопросы: работа и уход в армию
Ответы о заявлении работодателю, альтернативной службе и сохранении должности при уходе в армию.
Нужно ли писать заявление по собственному желанию при обычном призыве?
Для прекращения договора из-за обычного призыва такое заявление не требуется. Увольнение оформляется по обстоятельству, которое не зависит от воли сторон: призыву работника на военную службу, согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При альтернативной гражданской службе работу сохраняют?
Направление на альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную, относится к основаниям прекращения трудового договора. Здесь применяется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как и при обычном призыве на военную службу.
Могут ли принять другого работника на место мобилизованного?
Да, на период отсутствия мобилизованного работодатель вправе оформить с другим человеком срочный трудовой договор для исполнения его обязанностей. При этом должность сохраняется за отсутствующим работником по ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ.
Приостановление договора полностью исключает увольнение во время службы?
Запрет увольнения по инициативе работодателя имеет исключения: ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и истечение срока определенных срочных договоров. Эти случаи предусмотрены ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ; сохранение работы при мобилизации учитывает такие основания.
Услуги и темы рядом
Связанные темы об увольнении при призыве в армию и оформлении прекращения работы.
Не откладывайте защиту