Что работодатель должен выдать работнику при увольнении

Чтобы понять, что дать работнику при увольнении, разделите документы на обязательные к выдаче и запрашиваемые работником. В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку либо предоставляет сведения о трудовой деятельности у него. Это документы, в которых отражается работа и её прекращение. Передачу этих документов и денежный расчёт ст. 84.1 ТК РФ связывает с днём прекращения договора.

По общему правилу документы выдают в последний рабочий день, которым завершаются трудовые отношения. Бывают исключения: человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Для таких случаев ст. 84.1 ТК РФ допускает несовпадение этих дней. При определении даты выдачи документов ориентируйтесь именно на день прекращения трудового договора.

Копию приказа об увольнении можно потребовать у работодателя. Он обязан выдать её с надлежащим заверением. Ознакомление с приказом под роспись — отдельное действие: подпись работника подтверждает ознакомление, а получение копии позволяет оставить документ у себя. Для остальных копий документов, связанных с работой, подайте письменное заявление. Так различаются основания их выдачи по ст. 84.1 ТК РФ.

Проверьте, как в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности записаны причина и основание увольнения. Формулировка должна точно соответствовать закону и сопровождаться ссылкой на соответствующую статью, её часть и пункт. Это требование ст. 84.1 ТК РФ относится к содержанию записи независимо от того, какой из этих документов получает работник.

Если вы отсутствовали в день увольнения или отказались получить документы, для трудовой книжки предусмотрено уведомление: работодатель предлагает прийти за ней либо согласиться на пересылку почтой. Сведения о трудовой деятельности он направляет заказным письмом с уведомлением, на бумаге и с заверением. Направление соответствующего уведомления или письма освобождает работодателя от ответственности за задержку с этого дня — ст. 84.1 ТК РФ.

После увольнения неполученную трудовую книжку можно запросить письменно: выдать её должны не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Для неполученных сведений о трудовой деятельности действует такой же срок. Обращение за сведениями допускается также по электронной почте в порядке, установленном работодателем; укажите способ получения. Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью при её наличии у работодателя — ст. 84.1 ТК РФ.

Деньги тоже входят в ответ на вопрос, что выдает работодатель при увольнении работника. По ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Если вы тогда не работали, предъявите требование о расчёте: выплатить должны не позднее следующего дня. При разногласиях о размере выплаты работодатель обязан вовремя перечислить ту часть, которую он не оспаривает. Спор об остальном не позволяет задержать всю сумму.