Как рассчитать дату увольнения

Если вы хотите посчитать дату увольнения по собственному желанию, начните с даты получения заявления работодателем. Подготовленное заявление может попасть к работодателю позже, чем вы его подписали. Для отсчёта имеет значение именно получение. Предупреждение должно быть письменным: устного сообщения о намерении уйти для такого расчёта недостаточно. Обычный срок предупреждения составляет две недели, если Кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок — ст. 80 ТК РФ.

Чтобы правильно считать срок, пропустите день получения заявления и начните отсчёт со следующего дня. Затем отсчитайте две недели: так вы определите окончание обычного срока предупреждения. Не начинайте считать его с даты, которую поставили рядом со своей подписью, если работодатель получил заявление позже. После истечения срока вы вправе прекратить работу. Это правило связывает возможность уйти с получением заявления, а не с моментом его составления — ст. 80 ТК РФ.

Если подходящая вам дата наступает раньше, обсудите её с работодателем. При взаимном согласии договор можно прекратить до окончания срока предупреждения. В такой ситуации дату определяет достигнутое соглашение: ждать окончания двух недель не требуется. Учитывайте эту возможность при выборе дня ухода, но отличайте своё пожелание от согласия другой стороны — ст. 80 ТК РФ.

Бывает, что продолжать работу невозможно: например, из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию. Тогда работодатель обязан прекратить договор в срок, который работник указал в заявлении. Такая же обязанность возникает при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, условий трудового или коллективного договора, соглашения либо локальных нормативных актов. Для этих случаев ориентиром служит срок из заявления, а не обычное окончание предупреждения — ст. 80 ТК РФ.

Проверьте, какая дата стоит в приказе о прекращении договора. Обычно днём увольнения является последний день работы. Есть исключение для случаев, когда человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место. Прекращение договора оформляет работодатель приказом и знакомит с ним работника под роспись; по требованию выдаёт заверенную копию. Эти документы позволяют сопоставить выбранный день с оформленным увольнением — ст. 84.1 ТК РФ.

К дате ухода привязаны расчёт и выдача трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Копии документов, связанных с работой, работодатель выдаёт по письменному заявлению. До окончания предупреждения вы можете отозвать заявление, кроме случая с письменно приглашённым работником, которому нельзя отказать в заключении договора. Если срок уже истёк, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются — ст. 80 и ст. 84.1 ТК РФ.