В каких случаях допускается расторжение трудового договора

Если вы хотите уйти с работы, согласие работодателя на увольнение по собственному желанию получать не нужно. Подайте письменное заявление и предупредите об уходе не позднее чем за две недели, если законом не предусмотрен другой срок. День, когда работодатель получил ваше заявление, в срок предупреждения не включается: первым будет следующий день. После окончания срока предупреждения вы вправе прекратить работу — ст. 80 ТК РФ.

Уйти раньше можно по договорённости с работодателем. Есть и случаи, когда он обязан уволить в дату из заявления: например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию или установленном нарушении трудового законодательства работодателем. Здесь дата ухода связана с причиной, по которой продолжать работу невозможно, либо с установленным нарушением ваших трудовых прав — ст. 80 ТК РФ.

Если решение изменилось, до окончания срока предупреждения заявление можно отозвать. Увольнение тогда не состоится, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён человек, которому закон запрещает отказывать в заключении договора. Продолжить работу можно и после окончания срока предупреждения: договор сохраняет действие, если его не расторгли, а вы перестали настаивать на увольнении — ст. 80 ТК РФ.

Когда увольняет работодатель, выясните конкретное основание. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и сокращение численности или штата предусмотрены ст. 81 ТК РФ. При сокращении увольнение допускается, если перевод с вашим письменным согласием невозможен. Предложить должны все подходящие по здоровью вакансии в этой местности, включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Такое же условие перевода действует при недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией.

За нарушение обязанностей основания различаются. Неоднократное неисполнение без уважительной причины позволяет уволить при наличии дисциплинарного взыскания. Однократное грубое нарушение тоже может стать причиной: например, прогул или появление на работе в состоянии опьянения. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин всю смену либо более четырёх часов подряд в течение неё. Для увольнения за подложные документы имеет значение их представление при заключении договора — ст. 81 ТК РФ.

Некоторые основания связаны с выполняемой работой. Утрата доверия из-за виновных действий касается работников, непосредственно обслуживающих деньги или товарные ценности. Аморальный проступок может повлечь увольнение работника с воспитательными функциями, если несовместим с продолжением этой работы. При смене собственника имущества организации основание относится к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру — ст. 81 ТК РФ.

Отдельно учитывайте дату увольнения: ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности и отпуска. При уходе по собственному желанию в последний рабочий день работодатель обязан окончательно рассчитаться, выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Чтобы получить при уходе также другие документы о работе, обратитесь к работодателю с письменным заявлением об их выдаче — ст. 80 ТК РФ.