Что нужно сделать работнику после увольнения

После увольнения работники прежде всего получают документы о работе и проверяют, какие деньги им выплатили. Ознакомьтесь с приказом под роспись; его заверенную копию можно потребовать у работодателя. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работодатель обязан выдать в день прекращения договора. Сверьте основание и причину увольнения: запись должна точно соответствовать законной формулировке и содержать ссылку на статью, её часть или пункт — ст. 84.1 ТК РФ.

Если книжку после увольнения вы не получили, обратитесь письменно: работодатель должен выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Для получения сведений о трудовой деятельности обращение можно также направить на электронную почту работодателя в установленном им порядке. Укажите желаемый способ получения сведений: заверенный бумажный документ или электронный документ с усиленной квалифицированной электронной подписью при её наличии у работодателя. Копии других документов, связанных с работой, запросите письменным заявлением — ст. 84.1 ТК РФ.

Деньги, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день вы не работали, предъявите требование о расчёте: выплатить должны не позднее следующего дня. Когда возникли разногласия о размере выплаты, требуйте перечислить хотя бы ту сумму, которую работодатель признаёт. Спор о расчёте не позволяет задержать её — ст. 140 ТК РФ.

При сокращении численности или штата либо ликвидации организации получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если поиск работы длится больше месяца, за второй месяц положен средний заработок либо его часть пропорционально периоду трудоустройства. За этой выплатой обратитесь письменно к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. На выплату после обращения отведено пятнадцать календарных дней — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы сохранить возможность получить средний заработок за третий месяц, обратитесь в орган службы занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения. Эта выплата допускается в исключительных случаях по решению указанного органа, если вы не трудоустроены в течение двух месяцев. Обращаться к работодателю нужно после принятия решения, не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель вправе заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка — ст. 178 ТК РФ.

Если хотите оспорить увольнение, отсчитывайте один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По спору о невыплаченных деньгах обратиться в суд можно в течение года со дня установленного срока выплаты. Если время обращения упущено по уважительной причине, при обращении в суд поставьте вопрос о восстановлении срока — ст. 392 ТК РФ.