По какой статье увольняют при истечении срока трудового договора

Если вы ищете, какая статья регулирует увольнение, когда срочный трудовой договор подошёл к концу, ориентируйтесь на ст. 79 ТК РФ. Она связывает прекращение договора с истечением срока его действия. Для вашей ситуации нужно определить, как обозначено окончание трудовых отношений: конкретным сроком, выполнением определённой работы, возвращением отсутствующего сотрудника или завершением сезона. От этого зависит, какое событие будет означать окончание договора и действует ли общее правило о предупреждении.

Если договор заканчивается в связи с истечением установленного срока, работодатель должен предупредить вас письменно. Между предупреждением и увольнением должно оставаться не менее трёх календарных дней. Речь именно о календарных днях: при оценке срока предупреждения нельзя подменять их рабочими. Устное сообщение о том, что работа скоро закончится, не соответствует требованию о письменной форме предупреждения. Эти правила предусмотрены ст. 79 ТК РФ.

Отдельная ситуация — вас приняли на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Здесь ориентиром служит его выход на работу: с этим событием прекращается ваш договор. Например, для ответа на вопрос об окончании замещения нужно сопоставить условие о работе за отсутствующего сотрудника с его возвращением. Общее требование предупредить за три календарных дня на этот случай не распространяется. И событие прекращения, и исключение из правила о предупреждении закреплены в ст. 79 ТК РФ.

Если вас наняли для выполнения определённой работы, окончание договора связано с её завершением. При обсуждении увольнения выясните, какую именно работу вы должны были выполнить и завершена ли она. Так можно соотнести причину прекращения отношений с условием договора. Для такого случая ст. 79 ТК РФ называет завершение работы, а исключение из письменного предупреждения относит к замещению отсутствующего работника.

Для сезонной занятости ориентир другой: договор прекращается по окончании периода, на который предусмотрены сезонные работы. Когда речь идёт о завершении сезона, сопоставляйте предстоящее увольнение с окончанием этого периода. В ст. 79 ТК РФ сезонные работы выделены отдельно от выполнения определённой работы и от исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Правило о письменном предупреждении применяется с учётом названного в статье исключения для замещения.

Если возникло разногласие о дате увольнения, начните с условия договора о его продолжительности. Затем сопоставьте его с причиной, которую называет работодатель: истёк срок, завершилась работа, вернулся замещаемый сотрудник или закончился сезон. При споре о предупреждении имеют значение его письменная форма и время до увольнения; для замещения действует описанное исключение. Именно эти различия помогают применить ст. 79 ТК РФ к вашему срочному договору.