Нужно ли уведомлять об увольнении бывшего госслужащего

Если бывший госслужащий увольняется из вашей организации, отправлять уведомление его прежнему нанимателю не требуется. Причина прекращения трудового договора здесь не меняет ответ: обязанность сообщить по последнему месту службы возникает при заключении договора. Именно это событие, а не последующее увольнение работника, связывается с уведомлением в ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.

При приёме на работу нужно учитывать два условия. Прежняя должность государственной или муниципальной службы должна входить в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. Кроме того, обязанность действует в течение двух лет после увольнения со службы. Отсчитывать этот период нужно от ухода с государственной или муниципальной службы, а не от увольнения из другой организации. Основание — ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.

Если эти условия выполнены, сообщение о заключённом трудовом договоре адресуют представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина. Для сообщения работодателю отведён десятидневный срок. Сам работник при заключении договора обязан сообщить сведения о последнем месте службы — ч. 2 и 3 ст. 64.1 ТК РФ.

От уведомления следует отличать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Оно нужно для занятия должности в организации, если управление этой организацией входило в служебные обязанности гражданина, при условиях ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ. Для назначения по решению Президента Российской Федерации в организацию, указанную в этой части, предусмотрено исключение: согласие комиссии и сообщения сведений не требуются — ч. 4 ст. 64.1 ТК РФ. К уведомлению о последующем увольнении эти правила не относятся.