Чем выгодно работнику увольнение по соглашению сторон

Для работника преимущество соглашения начинается с возможности выбрать подходящий момент ухода. Если вы хотите закончить работу к определённой дате, её можно обсудить с работодателем: трудовой договор разрешено расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. Здесь нужно совпадение воли работника и работодателя. Удобный вам день становится условием прекращения работы, когда с ним согласны оба участника трудового договора — ст. 78 ТК РФ.

Денежную сторону оценивайте отдельно от даты. При увольнении работнику может полагаться специальная денежная выплата — выходное пособие. Дополнительные случаи его выплаты и повышенные размеры могут предусматриваться трудовым договором или коллективным договором с учётом исключений, установленных Кодексом. Чтобы понять, что вы получите при уходе по соглашению, найдите условие именно о таком основании увольнения и посмотрите размер пособия. Возможность предусмотреть подобные условия закреплена в ст. 178 ТК РФ.

Если работодатель предлагает соглашение на фоне сокращения, сравнивайте конкретные выплаты. При сокращении численности или штата работников организации выходное пособие составляет средний месячный заработок. Для работника это денежный ориентир при оценке предложения. Пособие за сокращение связано именно с этим основанием прекращения договора; сумму, которую предлагают за уход по соглашению, нужно оценивать по условиям её выплаты — ст. 178 ТК РФ.

В сравнении учитывайте и время поиска следующей работы. Если после сокращения трудоустройство занимает больше месяца, работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения либо соответствующую часть. За третий месяц выплата возможна в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения: обратиться туда нужно в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Эти условия влияют на общую сумму, с которой вы сравниваете предложение, — ст. 178 ТК РФ.

При сокращении возможен и другой способ расчёта: работодатель вправе заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Уже выплаченный заработок за второй месяц при этом засчитывается. Такая компенсация заменяет выплаты за период трудоустройства, поэтому при сравнении сумм не складывайте её с заменёнными выплатами повторно — ст. 178 ТК РФ.

Что лучше для вас: увольнение по соглашению сторон или прекращение работы по другому основанию? Сопоставьте удобство даты, предусмотренное договором пособие и выплаты, связанные с реальной причиной увольнения. Когда главное — согласовать день ухода, преимущество даёт ст. 78 ТК РФ. Когда решающими становятся деньги, оценку нужно строить на размере и условиях пособия по ст. 178 ТК РФ. Название основания увольнения ещё не показывает, насколько предложение выгодно именно вам.