Какой срок уведомления работника об увольнении

Чтобы определить, за какой срок работника должны уведомить об увольнении, сначала сопоставьте причину увольнения с условиями трудового договора. Два месяца относятся к сокращению численности или штата и ликвидации организации. Три календарных дня связаны с окончанием срочного договора, а три дня — с неудовлетворительным результатом испытания. Для сезонной работы при сокращении или ликвидации действует отдельный срок. Эти случаи регулируют ст. 180, 79, 71 и 296 ТК РФ.

Если сокращают вашу должность или ликвидируют организацию, предупреждение должно быть персональным и под роспись. Между предупреждением и увольнением должно оставаться не менее двух месяцев. Устное сообщение руководителя не соответствует такой форме предупреждения. При сокращении работодатель также обязан предложить другую имеющуюся работу, то есть вакантную должность, — ст. 180 ТК РФ. Предложение вакансии и предупреждение об увольнении решают разные вопросы: первое касается возможности продолжить работу, второе — времени до прекращения договора.

Если работодатель предлагает уйти раньше, чем закончится срок предупреждения при сокращении или ликвидации, требуется ваше письменное согласие. За оставшееся время полагается дополнительная компенсация: средний заработок рассчитывают пропорционально времени до окончания срока предупреждения. Согласие на более раннюю дату увольнения и выплата этой компенсации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. При обсуждении даты ухода учитывайте обе составляющие, поскольку досрочное расторжение договора связано с денежной компенсацией за оставшийся период.

Когда заканчивается срочный трудовой договор, предупредить должны письменно минимум за три календарных дня. Исключение касается договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с возвращением этого работника. Поэтому для замещения отсутствующего сотрудника ориентиром служит его выход на работу. Если договор заключён для определённой работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы, а для сезонной работы — окончание сезона. Такие правила закреплены в ст. 79 ТК РФ.

Если вас увольняют из-за неудовлетворительного результата испытания, работодатель должен успеть расторгнуть договор до окончания испытательного срока. Письменное предупреждение выдают не позднее чем за три дня, указав причины отрицательной оценки. Решение можно обжаловать в суд. Когда испытание уже закончилось, а работа продолжается, сотрудник считается выдержавшим испытание; последующее увольнение допускается на общих основаниях — ст. 71 ТК РФ.

Для занятого на сезонных работах сотрудника сокращение и ликвидация организации означают иной срок предупреждения: минимум семь календарных дней. Работодатель предупреждает письменно и под роспись. Это специальное правило ст. 296 ТК РФ. Не смешивайте его с окончанием сезона: прекращение договора по завершении сезона относится к ст. 79 ТК РФ, а сокращение до его окончания — к ст. 296 ТК РФ.