Какие риски есть при увольнении по соглашению сторон

Чем плохо увольнение по соглашению сторон для человека, который хочет продолжать работать? Согласившись с предложением работодателя, он выбирает прекращение трудового договора. Это не просто обсуждение возможного ухода: предмет договорённости — завершение трудовых отношений. Если ваша цель состоит в сохранении работы, сначала сопоставьте эту цель с содержанием предложения. Основание для такого увольнения — соглашение обеих сторон, ст. 78 ТК РФ.

Предложение работодателя и ваше согласие имеют разный смысл. Получить предложение закончить работу — ещё не значит договориться об этом. Для увольнения по соглашению сторон требуется совпадение воли работника и работодателя. Если вы не хотите уходить, не воспринимайте название предложенного основания как обязанность согласиться. Взаимное согласие составляет основу прекращения договора по ст. 78 ТК РФ.

Отдельный риск связан со временем ухода. Возможно, вы готовы закончить работу, но позднее, чем предлагает работодатель. Тогда разногласие касается момента прекращения договора, а не только решения об уходе. Слова «в любое время» позволяют сторонам выбрать подходящий момент. Они не дают работодателю права подменить договорённость своим выбором даты — ст. 78 ТК РФ.

Обратная ситуация возникает, когда уйти хотите вы, а работодатель не согласен с предложением. Рассчитывая именно на соглашение сторон, учитывайте необходимость его согласия. Ваше желание завершить работу и договорённость с работодателем — разные этапы. Возможность расторгнуть договор в любое время связана с соглашением, а не только с намерением работника, согласно ст. 78 ТК РФ.

Какие риски оценивать при обсуждении конкретного предложения об увольнении? Сопоставьте желаемое решение с тем, на что вас просят согласиться: прекратить работу вообще или прекратить её в определённый момент. Например, готовность обсудить уход позднее не равна согласию закончить работу сейчас. Такой подход помогает выразить свою позицию по существу соглашения, предусмотренного ст. 78 ТК РФ.

Не оценивайте предложение только по тому, насколько спокойно звучит выражение «по соглашению сторон». Для работника практический смысл состоит в окончании работы по взаимной договорённости. Название основания полезно соотнести с собственным намерением: подходит ли вам прекращение договора, а не только возможность избежать разногласий при разговоре с работодателем. Именно прекращение договора является предметом ст. 78 ТК РФ.

Соглашение может отвечать интересам работника, если он действительно хочет уйти и согласовал с работодателем время окончания работы. Риск возникает там, где согласие расходится с его планами. Перед принятием предложения отделите желание обсудить условия ухода от готовности завершить трудовые отношения на предложенных условиях. Ориентир здесь — взаимная договорённость о расторжении договора по ст. 78 ТК РФ.