В какой срок увольняют по соглашению сторон

Если вы хотите уйти по соглашению сторон, срок увольнения нужно согласовать с работодателем. Здесь нет общей для всех даты, которая наступает через определённое число дней после обращения работника. Основание для выбора момента ухода — взаимная договорённость. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор в любое время, поэтому ответ на вопрос о сроке начинается с того, на какой день согласны обе стороны.

Хотите прекратить работу как можно скорее — предложите работодателю ближайшую подходящую дату. При его согласии договор можно расторгнуть в этот день. Возможность уйти быстро связана именно с согласием работодателя на предложенный срок. Если вы назвали желаемый день, а работодатель его ещё не принял, считать дату согласованной преждевременно: увольнение по ст. 78 ТК РФ предполагает соглашение участников трудового договора.

Если немедленный уход вам не подходит, допустимо договориться о более позднем дне. Формулировка «в любое время» позволяет сторонам выбрать момент прекращения договора с учётом своих планов. Не требуется выбирать непременно ближайшую дату только потому, что обсуждается соглашение сторон. И работник, и работодатель могут предложить удобный срок, а затем согласовать общий вариант — ст. 78 ТК РФ.

Нужно ли отрабатывать перед таким увольнением? Обязательного ожидания для расторжения по соглашению сторон нет: момент ухода определяется достигнутой договорённостью. Если стороны выбрали будущую дату, промежуток до неё связан с их выбором. Не стоит воспринимать его как единый обязательный срок для каждого, кто увольняется по этому основанию. Для ответа о вашем дне ухода ориентиром служит согласованная дата — ст. 78 ТК РФ.

Если работодатель предлагает прекратить договор раньше, чем вы рассчитывали, обсудите именно дату. Согласие на увольнение по этому основанию должно охватывать и момент прекращения договора. Желание одной стороны закончить трудовые отношения в определённый день ещё не является общей договорённостью. То же относится к предложению работника: удобный ему срок становится сроком увольнения по соглашению, когда его принимает и работодатель — ст. 78 ТК РФ.

При обсуждении ухода разделяйте два вопроса: готовы ли вы оба прекратить трудовой договор по соглашению и какой день подходит вам обоим. Это помогает избежать ситуации, когда основание увольнения стороны понимают одинаково, а сроки представляют по-разному. Для увольнения в желаемую дату добивайтесь ясной договорённости именно об этом дне. Возможность выбрать время расторжения договора закреплена в ст. 78 ТК РФ.