Через сколько дней можно уволиться по соглашению сторон

Если вы хотите уйти с работы как можно скорее, предложите работодателю конкретную дату прекращения трудового договора. При увольнении по соглашению сторон ответ на вопрос «сколько дней ждать» определяется вашей общей договорённостью. Это может быть ближайший удобный день, а может быть более поздняя дата. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть договор в любое время, когда стороны согласны на такое решение.

Увольнение в день обращения также возможно. Для этого работодатель должен согласиться прекратить договор именно в этот день. Желание работника уйти немедленно ещё не является соглашением двух сторон. Если вы предложили закончить работу сегодня, а работодатель согласен только на другую дату, срок пока остаётся предметом обсуждения. Возможность быстрого увольнения по ст. 78 ТК РФ опирается на совпадение воли работника и работодателя.

Отсчитывать обязательный период ожидания после достижения соглашения не нужно. Вопрос об отработке здесь решается через согласование дня увольнения: стороны могут выбрать раннюю дату или договориться о продолжении работы до более поздней. Для этого основания закон позволяет выбрать время прекращения договора, а не привязывает его к фиксированному числу дней после обращения работника — ст. 78 ТК РФ.

Если вы готовы уйти позже, право на увольнение по соглашению сторон сохраняется. Формулировка «в любое время» позволяет договориться и о будущем дне. Не требуется выбирать ближайшую возможную дату лишь потому, что разговор об увольнении уже состоялся. При выборе срока ориентиром служит согласие обеих сторон трудового договора, предусмотренное ст. 78 ТК РФ.

При обсуждении срока разделяйте два вопроса: согласен ли работодатель вообще прекратить договор по соглашению и согласен ли он с предложенным днём. Например, общая готовность расстаться ещё может сопровождаться разными пожеланиями о времени ухода. Чтобы определить, через сколько дней вы закончите работу, нужно прийти к общей дате. Именно обоюдное решение позволяет использовать основание из ст. 78 ТК РФ.

Если работодатель предлагает ждать, уточните, о чём идёт речь: о его пожелании к дате увольнения или об обязательном сроке для соглашения сторон. Обязательного ожидания при таком основании нет. При этом свобода выбрать день действует для обеих сторон: работник может предложить более ранний уход, а работодатель — согласиться с предложением или обсуждать другой срок. Так применяется правило ст. 78 ТК РФ о расторжении договора по соглашению.

Следовательно, заранее назвать одинаковое для всех количество дней нельзя: кому-то подходит немедленное прекращение работы, кому-то — согласованная будущая дата. Для вашего увольнения решающим будет день, который вы выберете вместе с работодателем, пользуясь возможностью расторгнуть договор в любое время по ст. 78 ТК РФ.