Нужно ли уведомлять работника об увольнении

Чтобы определить, нужно ли уведомлять работника об увольнении и сколько времени должно оставаться до ухода, сначала выясните основание прекращения договора. Сокращение должности, окончание срока договора и неудовлетворительный результат испытания подчиняются разным правилам. Для этих случаев предусмотрены отдельные гарантии: срок предупреждения, его форма, а при испытании ещё и объяснение причин решения работодателя — ст. 180, 79 и 71 ТК РФ.

Если организацию ликвидируют либо сокращают численность или штат, работодатель обязан предупредить каждого увольняемого сотрудника персонально и под роспись. Между предупреждением и увольнением должно быть не менее двух месяцев. Сообщение о сокращении должно относиться именно к работнику: закон предусматривает личное предупреждение о предстоящем прекращении его трудового договора. Если речь о сокращении, наряду с предупреждением действует обязанность работодателя предложить сотруднику имеющиеся вакансии — ст. 180 ТК РФ.

Уйти раньше окончания двухмесячного срока можно с письменного согласия работника, если работодатель расторгает договор в таком порядке. Тогда сотруднику полагается дополнительная компенсация. Её рассчитывают из среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения. Поэтому при предложении досрочного увольнения нужно сопоставить дату прекращения договора, письменное согласие и компенсацию за оставшееся время — ст. 180 ТК РФ.

Если заканчивается срочный трудовой договор, предупреждение должно быть письменным и поступить не менее чем за три календарных дня до увольнения. Здесь основание увольнения — истечение срока действия договора. Для договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, действует исключение из требования о таком предупреждении: он прекращается, когда этот сотрудник выходит на работу, — ст. 79 ТК РФ.

Посмотрите также, с каким событием связано окончание договора. Когда человека приняли для выполнения определённой работы, договор прекращается после её завершения. Если работа сезонная, договор прекращается по окончании соответствующего периода или сезона. Эти случаи помогают определить момент прекращения трудовых отношений и отличить его от сокращения, для которого предусмотрен двухмесячный срок предупреждения, — ст. 79 и 180 ТК РФ.

Если работодатель считает результат испытания неудовлетворительным, он вправе расторгнуть договор до истечения испытательного срока. Работника нужно предупредить письменно не позднее чем за три дня. В предупреждении должны быть указаны причины, по которым сотрудника признали не выдержавшим испытание. При несогласии с этим решением работник вправе обжаловать его в суд — ст. 71 ТК РФ.

Когда испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее увольнение допускается на общих основаниях. Работодателю нельзя использовать неудовлетворительный результат уже завершившегося испытания для прекращения договора с продолжающим работу сотрудником. Для оценки полученного предупреждения сопоставьте его содержание с тем, продолжается ли ещё испытание, — ст. 71 ТК РФ.