Как уволить работника по срочному трудовому договору
Увольнение связано с окончанием срока: это может быть дата, завершение работы, возвращение отсутствующего сотрудника или окончание сезона. От условия договора зависит и момент прекращения работы, и обязанность предупредить работника.
Коротко
Нужно дождаться окончания срока договора и письменно предупредить работника об увольнении минимум за три календарных дня. Для договора на время замещения отсутствующего работника предусмотрено исключение: такое предупреждение не требуется. Если срок связан с определённой работой, выходом замещаемого сотрудника или сезоном, договор прекращается при наступлении соответствующего события — ст. 79 ТК РФ.
Ответ подробно: увольнение при окончании срока
Чтобы уволить работника по срочному договору в связи с истечением срока, сначала выясните, как определено окончание его действия. Договор может быть рассчитан до конкретной даты либо связан с выполнением работы, замещением отсутствующего сотрудника или сезоном. Для работодателя это разные ориентиры: в одном случае нужно учитывать дату, в других — наступление события. Именно с окончанием срока ст. 79 ТК РФ связывает прекращение договора по этому основанию.
Если договор заканчивается в установленную дату, заранее отсчитайте время для письменного предупреждения. Работник должен быть предупреждён не менее чем за три календарных дня до увольнения. Устный разговор о предстоящем расставании не отвечает требованию о письменной форме. При подготовке предупреждения укажите, что договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Это позволит связать уведомление с причиной увольнения, предусмотренной ст. 79 ТК РФ.
Для расчёта предупреждения учитывайте календарные дни: именно так обозначен срок в ст. 79 ТК РФ. Не откладывайте письменное предупреждение до дня, когда договор уже заканчивается. Сначала сопоставьте предполагаемый день увольнения с оставшимся временем, затем организуйте предупреждение работника. Требование о трёх днях относится к увольнению по окончании срока, с особым исключением для замещения отсутствующего сотрудника.
Если человека приняли для выполнения определённой работы, ориентиром служит её завершение. Например, при решении вопроса об окончании такого договора нужно установить, закончена ли именно та работа, ради которой его заключили. Желание работодателя прекратить отношения раньше не является завершением работы. Для этого случая ст. 79 ТК РФ прямо связывает прекращение договора с окончанием порученной работы; правило о письменном предупреждении также нужно учитывать.
При замещении отсутствующего работника проверьте другой факт: вышел ли он на работу. Договор с замещающим сотрудником прекращается с выходом основного работника. Здесь действует исключение из требования предупреждать минимум за три календарных дня. Не переносите это исключение на любой срочный договор: оно относится к договору, заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, — ст. 79 ТК РФ.
Для сезонного сотрудника момент прекращения договора связан с окончанием периода, на который приходятся сезонные работы. Сопоставьте условие договора о сезоне с его окончанием и заблаговременно предусмотрите письменное предупреждение. Исключение для замещения здесь не применяется. Увольнение по окончании сезона и увольнение по завершении определённой работы различаются событием, которым заканчивается срок, хотя оба случая урегулированы ст. 79 ТК РФ.
Что говорит закон: срок и предупреждение
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: определение момента увольнения
Проверьте условие о сроке и примените соответствующее правило ст. 79 ТК РФ.
- 1Найдите условие об окончании договораОпределите, установлен ли срок датой, завершением определённой работы, возвращением отсутствующего сотрудника или окончанием сезона.
- 2Определите событие прекращенияДля работы проверьте её завершение, для замещения — выход отсутствовавшего сотрудника, для сезонного договора — окончание сезона.
- 3Предупредите письменноПредупреждение должно предшествовать увольнению минимум на три календарных дня. Для договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника действует исключение.
- 4Свяжите увольнение с окончанием срокаПри прекращении договора по ст. 79 ТК РФ ориентируйтесь на установленную дату или событие, которым ограничено его действие.
Документы: договор и уведомление об окончании срока
Для определения срока подготовьте договор; письменное предупреждение нужно с учётом исключения при замещении.
| Документ |
|---|
| Срочный трудовой договор с условием о дате или событии его окончания |
| Письменное предупреждение об увольнении в связи с истечением срока, кроме случая замещения отсутствующего работника |
Частые вопросы: предупреждение и окончание работы
Различия между случаями прекращения срочного договора по ст. 79 ТК РФ.
Можно ли предупредить работника только устно?
Для предупреждения об увольнении из-за окончания срока нужна письменная форма. По ст. 79 ТК РФ работника предупреждают минимум за три календарных дня; исключение предусмотрено для договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Когда заканчивается договор с замещающим сотрудником?
Момент прекращения такого договора — выход на работу сотрудника, чьи обязанности временно исполнял другой человек. Статья 79 ТК РФ освобождает от предупреждения за три календарных дня именно при окончании договора на время такого замещения.
Чем отличается окончание определённой работы от окончания сезона?
В первом случае договор прекращается, когда завершена работа, для выполнения которой принят сотрудник. Во втором — когда окончен период сезонных работ. Оба основания предусмотрены ст. 79 ТК РФ, но момент окончания определяется по разным событиям.
Услуги и темы рядом
Другие вопросы об основаниях и оформлении прекращения работы.
Не откладывайте защиту