Как происходит увольнение работника

Чтобы понять, как происходит увольнение работника, начните с приказа о прекращении трудового договора. Его издаёт работодатель и предъявляет сотруднику для ознакомления под роспись. Если нужна копия приказа, потребуйте её у работодателя: он обязан выдать надлежащим образом заверенную копию. Когда сотрудник отказывается расписываться либо ознакомить его невозможно, об этом делают запись на приказе — ст. 84.1 ТК РФ.

По общему правилу договор прекращается в тот день, когда сотрудник работает последний раз. Но бывает, что человек фактически не работал, а место или должность за ним сохранялись по закону. Для такого случая предусмотрено исключение из общего правила о последнем рабочем дне. Ориентироваться только на дату фактического выхода на работу тогда нельзя — ст. 84.1 ТК РФ.

В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у него. Это информация о работе, которую предоставляют вместо книжки в предусмотренном законом случае. Проверьте, как указаны основание и причина увольнения: формулировка должна точно соответствовать закону, а запись — содержать ссылку на соответствующую статью, её часть или пункт. Такое требование закреплено в ст. 84.1 ТК РФ.

Если нужны копии других документов, связанных с работой, подайте письменное заявление. Работодатель обязан выдать их с надлежащим заверением в день прекращения договора. Требование о копии приказа и заявление о других рабочих документах помогают получить нужные бумаги при завершении трудовых отношений — ст. 84.1 ТК РФ.

Расчёт также привязан ко дню увольнения: сотруднику выплачивают все причитающиеся от работодателя суммы. Если в этот день вы не работали, предъявите требование о расчёте. Тогда выплатить деньги должны не позднее следующего дня после предъявления требования. Этот порядок установлен ст. 140 ТК РФ.

Спор о размере выплаты не позволяет откладывать весь расчёт. Работодатель обязан в установленный срок перечислить ту сумму, которую он не оспаривает. Поэтому при разногласиях о деньгах различайте спорную часть и признанную работодателем: для последней сохраняется срок выплаты по ст. 140 ТК РФ.

Если вы отсутствовали или отказались получать трудовую книжку, работодатель направляет уведомление: нужно явиться за ней либо согласиться на отправление по почте. Сведения о трудовой деятельности он может направить заказным письмом с уведомлением на бумаге с надлежащим заверением. С отправкой соответствующего уведомления или письма связано освобождение работодателя от ответственности за задержку — ст. 84.1 ТК РФ.

Не получили книжку после увольнения — обратитесь письменно: выдать её должны не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Если книжка на вас не ведётся, запросите сведения о работе письменно или по электронной почте в порядке работодателя. Укажите способ получения: заверенный бумажный документ либо электронный с усиленной квалифицированной электронной подписью при её наличии у работодателя. Срок выдачи сведений тоже составляет три рабочих дня — ст. 84.1 ТК РФ.