Могут ли уволить по срочному трудовому договору

Если вам сообщили об увольнении из-за окончания договора, сначала сопоставьте причину с условием о сроке. Для прекращения отношений по этому основанию должно наступить именно окончание срока действия договора. Срочный характер работы не дает работодателю права произвольно выбрать день увольнения и назвать его истечением срока. Основание прекращения здесь связано с окончанием договора — ст. 79 ТК РФ.

У договора на определенную работу окончание связано с ее завершением. Например, если вас приняли для выполнения конкретной работы, оценивать нужно факт ее окончания, а не только желание работодателя прекратить отношения. При сезонной занятости ориентир другой: договор заканчивается вместе с периодом, то есть сезоном, для которого его заключили. Эти случаи различаются событием, после которого возможно прекращение договора, — ст. 79 ТК РФ.

Если вы замещаете отсутствующего работника, основанием прекращения договора будет его выход на работу. Это отличается от ситуации, когда в договоре просто наступила заранее определенная дата. Для замещения действует и особое правило о предупреждении: требование предупредить минимум за три календарных дня на такой случай не распространяется. Условие о замещении нужно учитывать вместе с фактическим возвращением работника — ст. 79 ТК РФ.

В остальных случаях истечения срока работодатель должен предупредить вас письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Устный разговор об окончании работы не соответствует требованию о письменной форме предупреждения. Если вам вручили уведомление, сопоставьте дату предупреждения с датой предстоящего увольнения: отсчет установлен именно в календарных днях — ст. 79 ТК РФ.

Если дата окончания прошла, а вы продолжаете работать, проверьте, требовал ли кто-либо из сторон расторжения из-за истечения срока. При отсутствии такого требования с обеих сторон условие о срочности утрачивает силу. Трудовые отношения становятся бессрочными, и прежнюю дату окончания нельзя использовать как сохраняющееся условие о сроке. Для этого последствия должны одновременно выполняться оба условия: продолжение работы и отсутствие требования о расторжении — ст. 58 ТК РФ.

Посмотрите также, указан ли срок вообще. Когда его не оговорили, договор считается заключенным на неопределенный срок. Отдельный случай — спор о том, были ли достаточные основания ограничивать продолжительность трудовых отношений. Если суд установит отсутствие таких оснований, договор также считается бессрочным. Работодатель не вправе использовать ограниченный срок найма, чтобы лишить вас прав и гарантий, предусмотренных при бессрочной работе. Поэтому при оценке увольнения имеют значение и наступление срока, и правомерность самого условия о срочности — ст. 58 ТК РФ.