Что будет с увольнением, если уйти на больничный

Если при увольнении уйти на больничный, сначала нужно различить две ситуации: работодатель решил прекратить договор или вы сами подали заявление. Для человека последствия разные. В первом случае действует запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности — так закон называет период, когда работник временно не может работать. Во втором продолжают действовать правила об уходе по собственному желанию. Эти ситуации регулируют соответственно ст. 81 и ст. 80 ТК РФ.

Когда увольняет работодатель, болезнь имеет значение именно для даты прекращения договора. Пока длится временная нетрудоспособность, увольнение по его инициативе запрещено. Это касается и ситуации, когда решение связано с сокращением численности или штата, и увольнения за нарушение трудовых обязанностей: такие основания перечислены в ст. 81 ТК РФ. Уход на больничный препятствует увольнению в этот период, но не отменяет причину, по которой работодатель намеревался прекратить договор. После окончания болезни вопрос об основании увольнения сохраняет значение.

Если вы написали заявление по собственному желанию, ждать выздоровления для окончания срока предупреждения не требуется. Обычно работодателя письменно предупреждают не позднее чем за две недели. День получения заявления в этот срок не входит: первым будет следующий за ним день. Это срок предупреждения, а не обязанность отработать определённое число смен. Время болезни входит в этот период: ст. 80 ТК РФ связывает его начало с получением заявления, и больничный течение срока не прерывает. Заново отсчитывать две недели после возвращения к работе не нужно.

Передумали уходить во время болезни — до окончания срока предупреждения можно отозвать заявление. Открытие больничного не выражает отказа от увольнения: для сохранения работы нужно воспользоваться правом на отзыв. Есть ограничение: если вместо вас письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, отзыв не препятствует увольнению. Именно такое условие установлено ст. 80 ТК РФ; его нужно отличать от простого намерения работодателя найти замену.

Если желание уволиться сохраняется, по окончании срока предупреждения вы вправе прекратить работу. Статья 80 ТК РФ связывает с последним днём работы обязанность работодателя окончательно рассчитаться и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Если нужны и другие связанные с работой документы, для их получения подайте письменное заявление. Болезнь не превращает ваше заявление в увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет из ст. 81 ТК РФ к этому основанию не применяется.

Возможен и другой исход: срок предупреждения уже закончился, договор не расторгнут, а вы больше не настаиваете на уходе. Тогда трудовые отношения продолжаются по ст. 80 ТК РФ. Продолжение договора в таком случае связано с этими условиями, а не с фактом больничного. Если же обе стороны хотят завершить отношения раньше окончания срока предупреждения, эта же статья позволяет согласовать более раннее увольнение.