Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон по образцу

Образец полезен как отправная точка, когда работник и работодатель уже обсуждают прекращение трудового договора. Он помогает изложить договорённость понятными словами, но сам по себе её не создаёт. По ст. 78 ТК РФ основание расторжения — соглашение сторон трудового договора. Сначала стоит определить, совпадают ли намерения участников, а затем переносить их в текст. Наличие подходящего бланка ещё не означает, что обе стороны согласны с его содержанием.

Для подготовки соглашения об увольнении используйте образец как основу и согласуйте его содержание с работодателем. По ст. 78 ТК РФ расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон в любое время. Укажите работника, работодателя, трудовой договор и согласованную дату увольнения; разделы расположите так, чтобы договорённость была понятна обоим участникам. Предложенные формулировки можно использовать как пример изложения, а не как установленную законом форму. Каждый пункт проверьте на соответствие тому, о чём вы договорились.

Для начала текста удобно обозначить участников: работника и работодателя. Названия сторон лучше перенести из трудового договора, чтобы не возникало разночтений о том, кто договаривается об увольнении. Затем можно указать сам договор, которого касается соглашение. Эти сведения помогают связать документ с конкретными трудовыми отношениями. Здесь речь идёт о понятности проекта: ст. 78 ТК РФ не содержит отдельного перечня сведений, которые следует переписать из договора.

Центральная формулировка может выглядеть так: «Работник [имя работника] и работодатель [наименование работодателя] договорились расторгнуть трудовой договор [сведения о договоре] по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ. Согласованная сторонами дата прекращения трудового договора — [дата]». Слова в квадратных скобках служат местами для заполнения. В готовом тексте вместо них должны стоять сведения о вашей договорённости. Это пример основной мысли соглашения, а не полный универсальный документ для любых условий увольнения.

Дату в таком примере нельзя выбирать только потому, что она стояла в чужом документе. Она должна соответствовать тому, о чём договорились работник и работодатель. Выражение «в любое время» в ст. 78 ТК РФ означает, что статья не ограничивает соглашение определённым моментом. Но оно не заменяет согласия другой стороны на предложенную дату. Если один участник предлагает прекратить договор в одну дату, а другой — в другую, текст пока отражает разные предложения, а не общую договорённость.

При подготовке проекта полезно разделять уже согласованные положения и пожелания одного участника. Например, включённая работником формулировка об условиях ухода остаётся предложением, пока работодатель с ней не согласился. То же относится к тексту, который первым подготовил работодатель. Для соглашения имеет значение совпадение воли сторон, а не то, кто скачал или написал документ. По этой причине готовый пример стоит прочитать целиком, даже когда его заголовок полностью соответствует вашей задаче.

Если в выбранном образце есть дополнительные условия, каждое из них нужно соотнести с реальной договорённостью. Не стоит оставлять положение только ради сохранения структуры шаблона. В частности, ст. 78 ТК РФ не устанавливает размер выплаты при таком увольнении и не предлагает формулу её расчёта. Из одного лишь упоминания соглашения сторон нельзя вывести конкретную сумму. Пример основной формулировки выше намеренно не подставляет финансовые условия, которых нет в исходной договорённости.

При поиске «увольнение по соглашению сторон образец 2026» полезно обращать внимание на содержание текста, а не только на год в названии. Само обозначение года не показывает, что документ соответствует вашим намерениям. Представленное правило ст. 78 ТК РФ позволяет объяснить основание прекращения договора, но не даёт оснований объявлять какой-либо шаблон обязательным именно для 2026 года. В проекте важнее точно назвать стороны и выразить их согласие на прекращение конкретного договора.

Перед использованием примера прочитайте получившийся текст с позиции каждого участника. Понятно ли, какой договор прекращается? Одинаково ли стороны понимают указанную дату? Не осталось ли незаполненных мест или чужих условий? Такая сверка помогает обнаружить несоответствие между проектом и обсуждённым решением. Она не добавляет к ст. 78 ТК РФ новых требований, а помогает изложить соглашение без двусмысленности. Если согласия ещё нет, точнее называть подготовленный текст проектом для обсуждения.