Как выглядит приказ об увольнении

Если вам показывают документ об увольнении, прежде всего смотрите, какое решение он оформляет. Приказ касается прекращения вашего трудового договора и исходит от работодателя. Он может называться и распоряжением: оба названия предусмотрены ст. 84.1 ТК РФ. Искать нужно документ с решением работодателя о прекращении трудовых отношений, а не только запись о том, что работа закончилась.

Для работника приказ связан с ознакомлением под роспись. Вам должны предъявить решение работодателя, чтобы вы могли с ним ознакомиться и расписаться. Это позволяет прочитать содержание приказа, а не узнавать об увольнении только со слов другого человека. Обязанность ознакомить работника с приказом установлена ст. 84.1 ТК РФ.

На приказе может быть запись об отказе работника ознакомиться с ним под роспись. Другая предусмотренная ситуация — ознакомить работника невозможно. Тогда работодатель также делает соответствующую запись на приказе. Поэтому, рассматривая документ без вашей росписи, обращайте внимание на такую отметку: она относится к порядку ознакомления с решением, предусмотренному ст. 84.1 ТК РФ.

Если нужен экземпляр для себя, обратитесь к работодателю с требованием выдать заверенную копию приказа. Это позволит иметь текст решения на руках и сверять с ним оформление увольнения. По ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать такую копию по требованию работника. Речь идет именно о надлежащим образом заверенной копии, которую вы получаете от работодателя.

При проверке даты прекращения договора учитывайте общее правило: днем увольнения является последний день работы. Есть исключение для случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность в соответствии с законом. Это правило ст. 84.1 ТК РФ помогает соотнести оформление прекращения договора с вашим последним рабочим днем.

Приказ и трудовая книжка выполняют разные задачи при оформлении увольнения. Решение о прекращении договора оформляют приказом, а запись об основании и причине увольнения вносят в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Для этой записи ст. 84.1 ТК РФ требует точного соответствия формулировкам закона и ссылки на соответствующие статью, часть и пункт. При знакомстве с оформленными документами обращайте внимание и на причину прекращения договора.

Получение копии приказа также следует отличать от выдачи документов в день увольнения. В день прекращения договора работодатель должен выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у него и произвести расчет. Вместе с копией приказа вам могут понадобиться и другие документы о работе: их заверенные копии работодатель выдает по письменному заявлению. Эти обязанности работодателя предусмотрены ст. 84.1 ТК РФ и сопровождают оформление прекращения трудового договора.