Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор

Если вы хотите уйти с работы, ждать окончания срочного трудового договора не требуется. Право работника расторгнуть договор по собственному желанию предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Для такого увольнения нужна ваша инициатива: вы письменно предупреждаете работодателя о решении прекратить работу. Наличие в договоре даты его окончания не лишает вас этого права и не обязывает оставаться до этой даты.

Передайте работодателю заявление об увольнении. Общее правило — предупреждение не позднее чем за две недели, если Трудовой кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок. Первым днём предупреждения будет день, следующий за получением вашего заявления работодателем. Поэтому при выборе дня ухода ориентируйтесь на получение заявления, а не только на дату, которую вы поставили в документе. Такой порядок предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Если нужно расторгнуть срочный договор быстрее, можно договориться с работодателем об увольнении до окончания срока предупреждения. Здесь ранняя дата определяется соглашением между вами. Другой случай — невозможность продолжать работу, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию. При таких обстоятельствах работодатель должен оформить ваш уход именно к указанному вами сроку. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, условий трудового договора и других правил, перечисленных в ст. 80 ТК РФ.

Передумали уходить — отзовите заявление до окончания срока предупреждения. Увольнения не будет, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если срок предупреждения закончился, договор не расторгнут, а вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Оба варианта регулирует ст. 80 ТК РФ.

Работодателю, который оформляет уход работника по собственному желанию, нужно издать приказ о прекращении договора и ознакомить работника с ним под роспись. Работник вправе потребовать заверенную копию приказа. Основание и причину увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности записывают точно по закону, со ссылкой на соответствующую норму. Это требования ст. 84.1 ТК РФ.

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. В последний день работодатель должен окончательно рассчитаться с вами, выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Чтобы получить также другие документы о вашей работе, заявите об этом письменно. Эти обязанности закреплены в ст. 80 и ст. 84.1 ТК РФ. Если после увольнения трудовая книжка осталась у работодателя, обратитесь за ней письменно: выдать её должны не позднее трёх рабочих дней со дня обращения по ст. 84.1 ТК РФ.