Как расторгнуть трудовой договор

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно: это право работника закреплено в ст. 80 ТК РФ. Если вы хотите уйти с работы, сначала выразите решение письменно и передайте заявление работодателю. Устное обсуждение ухода не заменяет письменного предупреждения. При этом право на увольнение и оформление его последствий — разные вопросы. Работник сообщает о своем решении, а работодатель завершает трудовые отношения приказом и выполняет обязанности по выдаче документов и расчету.

Чтобы правильно определить дату ухода, считайте срок от получения заявления работодателем. По ст. 80 ТК РФ предупреждение по общему правилу подается не позднее чем за две недели, если законом не предусмотрен иной срок. Первым днем этого срока будет день, следующий за получением работодателем вашего заявления. Поэтому дата, когда вы написали текст, сама по себе еще не определяет начало срока. Для выбора последнего дня работы имеет значение именно получение письменного предупреждения, а не только его подготовка.

Две недели не всегда означают, что уйти раньше невозможно. Статья 80 ТК РФ позволяет работнику и работодателю согласовать прекращение договора до окончания срока предупреждения. Здесь нужна договоренность обеих сторон о более раннем уходе. Одного желания работника сократить срок недостаточно для применения этого правила. Согласованную дату следует отличать от случая, когда работодатель обязан уволить в день, указанный работником: основания для такой обязанности закон описывает отдельно.

Обязанность соблюсти дату из заявления возникает, в частности, при невозможности продолжать работу. Статья 80 ТК РФ называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, а также допускает другие случаи. Еще одно основание — установленное нарушение работодателем трудовых правил или условий, перечисленных в этой статье, включая условия трудового договора. Если работник просит уволить его раньше именно по такому основанию, смысл заявления должен отражать причину выбора даты. Просто просьба об ускоренном увольнении и предусмотренная законом обязанность работодателя имеют разное значение.

Решение об уходе можно изменить до окончания срока предупреждения. По ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление в любое время в пределах этого срока. Однако есть исключение: на его место уже письменно приглашен другой работник, которому закон запрещает отказывать в заключении трудового договора. Поэтому возможность сохранить работу после отзыва связана не просто с тем, нашел ли работодатель замену. Значение имеют письменное приглашение и правовое положение приглашенного человека.

Когда срок предупреждения истек, ст. 80 ТК РФ дает работнику право прекратить работу. Но возможна и другая ситуация: договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на уходе. Тогда он продолжает действовать. Само старое заявление не означает, что трудовые отношения обязательно завершились независимо от дальнейших событий. Нужно различать намерение уволиться, наступление выбранной даты и фактическое оформление прекращения договора: именно это позволяет понять, продолжает ли человек работать на прежних условиях.

Если вопрос задает работодатель — как расторгнуть договор с работником, — ст. 84.1 ТК РФ определяет оформление прекращения трудовых отношений. Она не превращает желание работодателя в самостоятельное основание увольнения. Когда работник уходит по собственной инициативе, основание связано со ст. 80 ТК РФ. В приказе и сведениях о работе должна быть отражена соответствующая причина. Подменять ее другой формулировкой только ради удобства оформления нельзя: запись должна точно соответствовать закону.

По ст. 84.1 ТК РФ прекращение оформляется приказом работодателя. С ним работника знакомят под роспись; по его требованию выдают надлежащим образом заверенную копию. Если ознакомление невозможно либо работник отказывается расписываться, об этом делают запись на приказе. По общему правилу договор прекращается в тот день, когда работник в последний раз выполняет свою работу. Исключение касается случаев, когда человек фактически не работал, но закон сохранял за ним рабочее место или должность.

Завершение оформления включает документы и расчет. Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения договора выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него и рассчитаться с работником. Для получения заверенных копий связанных с работой документов предусмотрено письменное заявление. Запись об основании и причине увольнения должна содержать точную законную формулировку и ссылку на соответствующую норму. Поэтому при получении документов имеет смысл сопоставить указанную причину с основанием ухода, а не ограничиваться проверкой фамилии и даты.

Если трудовую книжку после увольнения вы не получили, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает письменное обращение к работодателю: выдать ее он обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Для неполученных сведений о трудовой деятельности также установлен срок в три рабочих дня и предусмотрен выбор способа получения в обращении. Эта обязанность касается выдачи документов после увольнения; она не заменяет первоначальную обязанность оформить прекращение договора и предоставить документы в установленный для этого день.