Как уволиться в связи с инвалидностью

Чтобы уволиться в связи с инвалидностью, начните с медицинского заключения. Посмотрите, как в нем описана возможность работать: человек полностью неспособен к трудовой деятельности или нуждается в другой работе. Это разные ситуации. В первой применяется п. 5 ст. 83 ТК РФ, во второй вопрос решается по правилам ст. 73 ТК РФ. Ориентируйтесь на содержание заключения, когда обращаетесь к работодателю по поводу прекращения работы.

Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению. Основанием служит медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Передайте его работодателю для оформления увольнения. Здесь речь идет о невозможности трудиться вообще, а не только выполнять прежние обязанности. Именно с полной неспособностью к труду связывает прекращение договора п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Когда работать можно, но прежняя работа противопоказана, сначала решается вопрос о переводе. Работодатель обязан перевести вас на другую имеющуюся у него работу, подходящую по состоянию здоровья, если вы письменно согласны. Обсуждая предложение, сопоставьте его с медицинскими ограничениями. Для такого перевода нужны и подходящая работа, и ваше письменное согласие — ст. 73 ТК РФ.

Если перевод требуется временно, на срок до четырех месяцев, отказ от него или отсутствие подходящей работы ведет к отстранению. Работодатель сохраняет место работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Заработная плата за период отстранения обычно не начисляется; исключения могут быть предусмотрены законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями. Для работника это означает сохранение трудовых отношений в течение указанного срока — ст. 73 ТК РФ.

При необходимости перевода более чем на четыре месяца либо постоянно последствия другие. Если вы отказываетесь от перевода или у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается. До решения об увольнении определите, какой именно срок перевода указан в заключении и есть ли подходящее предложение. Эти обстоятельства позволяют отличить увольнение от временного отстранения по ст. 73 ТК РФ.

Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организации, филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения действует особое правило. При необходимости временного либо постоянного перевода отказ или отсутствие работы влечет прекращение договора. С письменного согласия такого работника работодатель вправе сохранить договор и согласовать срок отстранения. Учитывайте эту особенность, если занимаете одну из перечисленных должностей: она предусмотрена ст. 73 ТК РФ.

Выбирая, как уволиться по инвалидности, соотнесите причину обращения с медицинским выводом. Полная неспособность к труду означает прекращение договора по ст. 83 ТК РФ. Возможность продолжать работу при изменении условий труда требует решения вопроса о переводе по ст. 73 ТК РФ с учетом его продолжительности.