Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): путеводитель для работодателя
Трудовой кодекс РФ: ориентир для компании, которая нанимает работников. Путеводитель помогает найти правила о трудовом договоре, рабочем времени, зарплате, отпуске и увольнении, перейти к разбору своей ситуации и выбрать помощь адвоката по задаче работодателя.
Коротко
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения и непосредственно связанные с ними вопросы: организацию труда, социальное партнёрство, материальную ответственность, контроль и разрешение споров. По ст. 1 ТК РФ его цели — гарантии трудовых прав, благоприятные условия труда и защита интересов работников и работодателей. Для компании это основа решений об условиях работы людей.
Что это значит: трудовой кодекс для компании
ТК РФ в работе работодателя
Трудовой кодекс важен компании как работодателю. Работник лично выполняет оплачиваемую трудовую функцию под управлением и контролем работодателя и соблюдает внутренний распорядок. Именно содержание отношений, описанное в ст. 15 ТК РФ, помогает понять, какие правила применять при организации работы. Гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, эта норма заключать не допускает.
Стороны трудовых отношений — работник и работодатель; организацию в качестве работодателя называет ст. 20 ТК РФ. Поэтому вопросы кадровика, бухгалтера и руководителя относятся к обязательствам компании: оформление договора, учёт рабочего времени, выплата заработной платы и обеспечение условий труда. Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ.
Для руководителя кодекс задаёт границы решений о персонале, для кадровой службы — основу оформления отношений, для бухгалтерии — правила выплат работникам. Внутренние договорённости не позволяют снизить установленный уровень гарантий: такое ограничение закреплено в ст. 9 ТК РФ. Подпись работника под условием сама по себе не делает допустимым ухудшение его положения.
Трудовое законодательство охватывает также обучение у работодателя, социальное партнёрство и трудовые споры — ст. 1 ТК РФ. При выборе нормы проверяются её редакция, часть и пункт: важно определить, какое действие компания совершает и чьи права оно затрагивает. Разборы ниже помогают перейти от общего предмета кодекса к вопросу о договоре, зарплате или прекращении работы.
Структура кодекса: ТК РФ
- Часть ПЕРВАЯ — ст. 1–22.3
- Раздел I. Общие положения — ст. 1–22.3
- Глава 1. Основные начала трудового законодательства — ст. 1–14
- Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений — ст. 15–22.3
- Раздел I. Общие положения — ст. 1–22.3
- Часть ВТОРАЯ — ст. 23–55
- Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда — ст. 23–55
- Глава 3. Общие положения — ст. 23–28
- Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве — ст. 29–34
- Глава 5. Органы социального партнерства — ст. 35–35.1
- Глава 6. Коллективные переговоры — ст. 36–39
- Глава 7. Коллективные договоры и соглашения — ст. 40–51
- Глава 8. Участие работников в управлении организацией — ст. 52–53.1
- Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства — ст. 54–55
- Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда — ст. 23–55
- Часть ТРЕТЬЯ — ст. 56–250
- Раздел III. Трудовой договор — ст. 56–90
- Глава 10. Общие положения — ст. 56–62
- Глава 11. Заключение трудового Договора — ст. 63–71
- Глава 12. Изменение трудового Договора — ст. 72–76
- Глава 13. Прекращение трудового Договора — ст. 77–84.1
- Глава 14. Защита персональных данных работника — ст. 85–90
- Раздел IV. Рабочее время — ст. 91–105
- Глава 15. Общие положения — ст. 91–99
- Глава 16. Режим рабочего времени — ст. 100–105
- Раздел V. Время отдыха — ст. 106–128
- Глава 17. Общие положения — ст. 106–107
- Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 108–113
- Глава 19. Отпуска — ст. 114–128
- Раздел VI. Оплата и нормирование труда — ст. 129–163
- Глава 20. Общие положения — ст. 129–132
- Глава 21. Заработная плата — ст. 133–158.1
- Глава 22. Нормирование труда — ст. 159–163
- Раздел VII. Гарантии и компенсации — ст. 164–188
- Глава 23. Общие положения — ст. 164–165
- Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность — ст. 166–169
- Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей — ст. 170–172
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук — ст. 173–177
- Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового Договора — ст. 178–181.1
- Глава 28. Другие гарантии и компенсации — ст. 182–188
- Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда — ст. 189–195
- Глава 29. Общие положения — ст. 189–190
- Глава 30. Дисциплина труда — ст. 191–195
- Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников — ст. 195.1–208
- Глава 31. Общие положения — ст. 195.1–197
- Глава 32. Ученический договор — ст. 198–208
- Раздел X. Охрана труда — ст. 209–231
- Глава 33. Общие положения — ст. 209–210
- Глава 34. Государственное управление охраной труда и требования охраны труда — ст. 211–213.1
- Глава 35. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда — ст. 214–216.3
- Глава 36. Управление охраной труда — ст. 217–225
- Глава 36.1. Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев — ст. 226–231
- Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового Договора — ст. 232–250
- Глава 37. Общие положения — ст. 232–233
- Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником — ст. 234–237
- Глава 39. Материальная ответственность работника — ст. 238–250
- Раздел III. Трудовой договор — ст. 56–90
- Часть ЧЕТВЕРТАЯ — ст. 251–351.8
- Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников — ст. 251–351.8
- Глава 40. Общие положения — ст. 251–252
- Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями — ст. 253–264.1
- Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет — ст. 265–272
- Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации — ст. 273–281.1
- Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству — ст. 282–288
- Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев — ст. 289–292
- Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах — ст. 293–296
- Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом — ст. 297–302
- Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц — ст. 303–309
- Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций — ст. 309.1–309.2
- Глава 49. Особенности регулирования труда надомников — ст. 310–312
- Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников — ст. 312.1–312.9
- Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — ст. 313–327
- Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства — ст. 327.1–327.7
- Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта — ст. 328–330
- Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах — ст. 330.1–330.5
- Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников — ст. 331–336
- Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей — ст. 336.1–336.3
- Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей — ст. 337–341
- Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) — ст. 341.1–341.5
- Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций — ст. 342–348
- Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров — ст. 348.1–348.13
- Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников — ст. 349–351.8
- Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников — ст. 251–351.8
- Часть ПЯТАЯ — ст. 352–419
- Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права — ст. 352–419
- Глава 56. Общие положения — ст. 352
- Глава 57. Федеральный Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — ст. 353–369
- Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами — ст. 370–378
- Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав — ст. 379–380
- Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров — ст. 381–397
- Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров — ст. 398–418
- Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права — ст. 419
- Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права — ст. 352–419
- Часть ШЕСТАЯ — ст. 420–424
- Раздел XIV. Заключительные положения — ст. 420–424
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Главные статьи: ТК РФ
- ст. 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ст. 393 ТК РФ Освобождение работников от судебных расходов
- ст. 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- ст. 90 ТК РФ Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
- ст. 233 ТК РФ Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
- ст. 277 ТК РФ Материальная ответственность руководителя организации
- ст. 372 ТК РФ Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
- ст. 238 ТК РФ Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы
- ст. 214 ТК РФ Обязанности работодателя в области охраны труда
- ст. 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- ст. 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
- ст. 195 ТК РФ Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
- ст. 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора
- ст. 373 ТК РФ Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- ст. 241 ТК РФ Пределы материальной ответственности работника
- ст. 239 ТК РФ Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника
- ст. 138 ТК РФ Ограничение размера удержаний из заработной платы
- ст. 327.2 ТК РФ Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
- ст. 419 ТК РФ Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- ст. 362 ТК РФ Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- ст. 327.6 ТК РФ Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
- ст. 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
- ст. 245 ТК РФ Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
- ст. 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности
- ст. 214.1 ТК РФ Запрет на работу в опасных условиях труда
- ст. 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- ст. 181 ТК РФ Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
- ст. 250 ТК РФ Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
- ст. 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении
- ст. 120 ТК РФ Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- ст. 312.9 ТК РФ Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
- ст. 62 ТК РФ Выдача документов, связанных с работой, и их копий
- ст. 357 ТК РФ Основные права государственных инспекторов труда
- ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- ст. 341.2 ТК РФ Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Как я веду дело
Как адвокат ведёт поручение компании
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
- 2Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
- 3Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
- 4Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
- 5Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
- 6Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.
Помощь адвоката: ТК РФ
Кто ведёт дело
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
Константин Александрович Вруцкий
№ 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Частые вопросы: ТК РФ
Ответы по нормам ТК РФ
Как оформить трудовой договор по ст. 67 ТК РФ?
Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, подписанных сторонами: один передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра подтверждается подписью работника на экземпляре компании. При фактическом допуске с ведома или по поручению уполномоченного лица письменное оформление необходимо не позднее трёх рабочих дней — ст. 67 ТК РФ.
Чем отличаются ст. 77 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ об увольнении?
ст. 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, включая инициативу работника и работодателя. ст. 81 ТК РФ регулирует расторжение по инициативе работодателя и устанавливает основания для него. Основание и условия увольнения проверяются отдельно.
Как работает увольнение по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ?
По общему правилу работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть раньше. Норма предусматривает и случаи увольнения в срок, указанный работником, поэтому общий срок применяется с учётом обстоятельств — ст. 80 ТК РФ.
Когда выплачивается заработная плата по ст. 136 ТК РФ?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается внутренним распорядком, коллективным или трудовым договором не позднее пятнадцати календарных дней после окончания периода начисления. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, платят накануне; для отдельных категорий возможны иные сроки — ст. 136 ТК РФ.
Показать все вопросыСвернуть
Что определяет ст. 91 ТК РФ о рабочем времени?
Рабочее время включает время исполнения трудовых обязанностей по внутреннему распорядку и договору, а также иные периоды, отнесённые законом к рабочему времени. Нормальная продолжительность не превышает сорока часов в неделю. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное каждым работником время — ст. 91 ТК РФ.
Какова продолжительность отпуска по ст. 115 ТК РФ?
Общий ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет двадцать восемь календарных дней. Для предусмотренных законом категорий предоставляется удлинённый основной отпуск. Работающим инвалидам эта норма устанавливает не менее тридцати календарных дней. Статус работника учитывается по ст. 115 ТК РФ.
Можно ли предусмотреть в договоре меньше гарантий работнику?
Коллективный договор, соглашение и трудовой договор не могут ограничивать права или снижать гарантии работника по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если такое условие включено, оно не применяется. Согласие сторон не отменяет это ограничение — ст. 9 ТК РФ.
Какие дисциплинарные взыскания допускает ст. 192 ТК РФ?
За виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей возможны замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий иные взыскания могут предусматриваться специальными нормами. Не предусмотренные законом взыскания не допускаются; учитываются тяжесть проступка и обстоятельства — ст. 192 ТК РФ.
Когда возникает компенсация за задержку зарплаты?
При нарушении срока выплаты заработной платы и других причитающихся сумм работодатель выплачивает денежную компенсацию. Она исчисляется за дни задержки, включая день фактического расчёта, и возникает независимо от вины работодателя. Для сумм, своевременно не начисленных, норма предусматривает условие о признании права решением суда — ст. 236 ТК РФ.
Какие сроки обращения в суд установлены в ст. 392 ТК РФ?
Общий срок для работника — три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права. Для спора об увольнении предусмотрен месяц с указанного в норме события, а для невыплаты или неполной выплаты заработной платы — год со дня установленного срока выплаты. Единого срока для всех трудовых споров нет — ст. 392 ТК РФ.
Разборы по кодексу: ТК РФ
Показать все разборыСвернуть
Услуги и темы рядом: ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу