Договор о полной материальной ответственности работника

Договор о полной материальной ответственности — письменное соглашение с работником, которому вверены деньги, товар или иное имущество. Здесь — кто может его подписать, индивидуальная и бригадная форма, условия, ошибки работодателя и порядок при недостаче.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Договор о полной материальной ответственности заключается письменно с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, — ч. 1 ст. 244 ТК РФ. По нему работник возмещает недостачу вверенных ценностей в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), а не в пределах среднего месячного заработка по общему правилу ст. 241 ТК РФ, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Работа должна входить в перечень, утверждённый федеральным органом в сфере труда (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Что делать сейчас: договор о полной материальной ответственности

Три ситуации, с которыми работодатель приходит чаще всего: недостача, новый сотрудник у кассы или склада и общая работа бригады.

Позвонить сейчас

Выявлена недостача у работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности

  • До решения о возмещении провести проверку размера и причин ущерба, при необходимости — комиссией (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
  • Истребовать письменное объяснение работника; при отказе или уклонении составить акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
  • Исключить случаи из ст. 239 ТК РФ и упущенную выгоду (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
  • Сумму не выше среднего месячного заработка взыскать распоряжением в месячный срок (ч. 1 ст. 248 ТК РФ); если срок истёк или работник не согласен, а сумма больше, — только суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

ст. 247 ТК РФ, ст. 239 ТК РФ, ч. 1 ст. 238 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 248 ТК РФ

Нужно подписать договор о полной материальной ответственности с новым сотрудником

  • Проверить возраст: договор заключается только с работником, достигшим восемнадцати лет, — ч. 1 ст. 244 ТК РФ.
  • Сверить работу и категорию работника с перечнем и взять типовую форму, утверждённые федеральным органом в сфере труда, — ч. 2 ст. 244 ТК РФ.
  • Подписать договор до передачи ценностей и оформить их передачу документом.
  • Заместителю руководителя организации или главному бухгалтеру полную ответственность можно установить трудовым договором — ч. 2 ст. 243 ТК РФ.

ч. 1 и ч. 2 ст. 244 ТК РФ, ч. 2 ст. 243 ТК РФ

Бригада работает с общими ценностями, и разграничить ответственность каждого невозможно

  • Ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность — ч. 1 ст. 245 ТК РФ.
  • Подписать письменный договор между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) — ч. 2 ст. 245 ТК РФ.
  • Учесть: для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины — ч. 3 ст. 245 ТК РФ.
  • При недостаче степень вины каждого определить соглашением всех членов бригады и работодателя, а при взыскании в суде её определит суд — ч. 4 ст. 245 ТК РФ.

ч. 1–4 ст. 245 ТК РФ

Чего делать нельзя: договор о полной материальной ответственности

Ошибки, из-за которых договор о полной материальной ответственности не работает в споре о недостаче.

  • Подписывать договор с работником моложе восемнадцати лет. Письменный договор о полной материальной ответственности допускается только с работником, достигшим восемнадцати лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Несовершеннолетний отвечает в полном размере лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб в состоянии опьянения либо в результате преступления или административного правонарушения — ч. 3 ст. 242 ТК РФ.ч. 1 ст. 244 ТК РФ, ч. 3 ст. 242 ТК РФ
  • Заключать договор с работником, который ценности не обслуживает. Договор возможен с работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, по перечню работ и категорий работников (ч. 1 и ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Договорная ответственность работника не может быть выше, чем предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Тогда работник отвечает в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами, — ст. 241 ТК РФ.ст. 244 ТК РФ, ч. 2 ст. 232 ТК РФ, ст. 241 ТК РФ
  • Вписывать полную ответственность в трудовой договор любому сотруднику. Трудовым договором полную материальную ответственность Кодекс позволяет установить заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру — ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Для остальных основанием полной ответственности за недостачу служит специальный письменный договор или разовый документ (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).п. 2 ч. 1 и ч. 2 ст. 243 ТК РФ
  • Включать в сумму упущенную выгоду. Работник возмещает прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат — ч. 1 ст. 238 ТК РФ. ч. 1 ст. 238 ТК РФ
  • Не обеспечить условия хранения. Ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, — ст. 239 ТК РФ.ст. 239 ТК РФ
  • Удерживать недостачу сверх среднего заработка без суда. Распоряжением работодателя взыскивается сумма не выше среднего месячного заработка и не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если срок истёк или работник не согласен возместить добровольно, а сумма больше среднего заработка, — только суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).ч. 1 и ч. 2 ст. 248 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности: условия, перечень и спор о недостаче.

  • Нужно понять, можно ли заключать договор с конкретной должностью и какую форму выбрать — индивидуальную или коллективную (бригадную).ст. 244 ТК РФ, ч. 1 ст. 245 ТК РФ
  • Обнаружена недостача: нужно провести проверку причин и размера ущерба, получить объяснение работника и выбрать порядок взыскания — распоряжением или через суд.ст. 247 ТК РФ, ст. 248 ТК РФ, ч. 2 ст. 233 ТК РФ
  • Работник ссылается на плохие условия хранения, хозяйственный риск или отсутствие своей вины в бригаде.ст. 239 ТК РФ, ч. 3 ст. 245 ТК РФ
  • Работник уволился, а срок на иск работодателя о возмещении ущерба подходит к концу.ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Кто участвует: договор о полной материальной ответственности

Кто подписывает договор о полной материальной ответственности, должности и работы из перечня, роль суда.

УчастникОбязанность или правоНорма
РаботодательЗаключает письменный договор, обеспечивает условия хранения, до решения о возмещении проводит проверку и истребует письменное объяснение работника, доказывает размер ущерба.ч. 1 ст. 244 ТК РФ, ст. 239 ТК РФ, ч. 2 ст. 233 ТК РФ, ч. 1 и ч. 2 ст. 247 ТК РФ
Работник, обслуживающий ценностиДостиг восемнадцати лет, непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество; при недостаче возмещает ущерб полностью; вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать их.ч. 1 ст. 244 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 247 ТК РФ
Работник до восемнадцати летДоговор с ним не заключается; полная ответственность — лишь за умысел, опьянение, преступление или административное правонарушение.ч. 1 ст. 244 ТК РФ, ч. 3 ст. 242 ТК РФ
Коллектив (бригада)Все члены подписывают договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности; ценности вверяются заранее установленной группе лиц.ч. 2 и ч. 3 ст. 245 ТК РФ
Член бригадыДля освобождения от ответственности доказывает отсутствие своей вины; при добровольном возмещении степень вины определяется соглашением всех членов и работодателя.ч. 3 и ч. 4 ст. 245 ТК РФ
Заместитель руководителя организации, главный бухгалтерПолная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором.ч. 2 ст. 243 ТК РФ
Руководитель организацииНесёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, по закону — без отдельного договора.ч. 1 ст. 277 ТК РФ
Работник религиозной организацииДоговор о полной материальной ответственности может быть заключён в соответствии с перечнем, определённым внутренними установлениями религиозной организации.ст. 346 ТК РФ
СудВзыскивает ущерб сверх среднего месячного заработка при несогласии работника или пропуске месячного срока; для бригады определяет степень вины каждого; восстанавливает срок, пропущенный по уважительным причинам.ч. 2 ст. 248 ТК РФ, ч. 4 ст. 245 ТК РФ, ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Что это значит: договор о полной материальной ответственности

Определение, два вида договора и какой ущерб по нему возмещается.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Возлагается она лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ), и один из них — недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются в двух видах: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Бригадный вводится при совместной работе с переданными ценностями — хранении, обработке, продаже (отпуске), перевозке, применении, — когда невозможно разграничить ответственность каждого работника (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Перечни работ и категорий работников, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждает федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Что говорит закон: письменные договоры о полной материальной ответственности

Основная норма о том, с кем и за что заключается договор.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.ч. 1 ст. 244 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

В норме три условия сразу: возраст, непосредственная работа с ценностями и предмет — именно недостача вверенного имущества. Договор не распространяет полную ответственность на любой ущерб, причиненный работником. Если хотя бы одно условие не выполнено, работодатель теряет основание из п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ и остаётся с пределом среднего месячного заработка по ст. 241 ТК РФ, если нет другого случая полной ответственности из ч. 1 ст. 243 ТК РФ — умысла, опьянения, преступных действий и других.

Нормы по теме: договор о полной материальной ответственности

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника
  • ст. 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности
  • ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  • ст. 245 ТК РФ Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: договор о полной материальной ответственности

Должности и перечень. Договор о полной материальной ответственности по видам работ, с которыми приходят работодатели.

Договор о полной материальной ответственности кассира

Недостача в кассе после смены или инкассации. Сверяю работу кассира с перечнем работ и категорий работников (ч. 2 ст. 244 ТК РФ), проверяю доступ к наличным, документы о передаче денег и дату подписания договора.

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Расхождение по инвентаризации склада. Сверяю накладные о передаче товара, условия хранения и доступ посторонних к складу: неисполнение обязанности по хранению исключает ответственность (ст. 239 ТК РФ).

Договор полной материальной ответственности продавца

Недостача товара в магазине, где работают несколько продавцов. Сверяю работу с перечнем и решаю, подходит ли индивидуальный договор или нужна коллективная (бригадная) ответственность всей смены (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности водителя

Пропажа груза или топлива в рейсе. Проверяю, обслуживает ли водитель вверенные ценности непосредственно, входит ли его работа в перечень и передан ли груз ему по документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, ст. 244 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности с бухгалтером

Главному бухгалтеру полную ответственность можно установить трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). С другим бухгалтером договор о полной материальной ответственности заключается, только если он достиг восемнадцати лет и непосредственно обслуживает денежные ценности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ), а его работа есть в перечне.

Договор о полной материальной ответственности руководителя

Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, в силу ч. 1 ст. 277 ТК РФ — договор для этого не нужен. Заместителям руководителя она может быть установлена трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Бригада сменилась, а договор остался прежним, или член бригады отрицает вину. Сверяю состав с договором и распределяю степень вины по соглашению или через суд (ч. 3 и ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Показать всёСкрыть

Ответственность: договор о полной материальной ответственности

Что грозит работнику и руководителю за ущерб и чем рискует работодатель, нарушив порядок взыскания.

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Недостача ценностей, вверенных по договору о полной материальной ответственности или полученных по разовому документуРаботник; член бригады — если не докажет отсутствие своей виныВозмещение прямого действительного ущерба в полном размере, без упущенной выгодып. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, ч. 1 ст. 242 ТК РФ, ч. 3 ст. 245 ТК РФ, ч. 1 ст. 238 ТК РФ
Ущерб, когда договора нет и других случаев полной ответственности нетРаботникВозмещение в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законамист. 241 ТК РФ
Прямой действительный ущерб, причиненный организации руководителемРуководитель организацииПолная материальная ответственность; в случаях, предусмотренных федеральными законами, — возмещение убытков по нормам гражданского законодательствач. 1 и ч. 2 ст. 277 ТК РФ
Взыскание ущерба с нарушением установленного порядкаРаботодательРаботник вправе обжаловать действия работодателя в судч. 3 ст. 248 ТК РФ

Отдельного штрафа за договор о полной материальной ответственности закон не устанавливает (ст. 5.27 КоАП РФ). Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ). Ответственность исключается при непреодолимой силе, нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости, необходимой обороне либо неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного имущества — ст. 239 ТК РФ.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Договор о полной материальной ответственности я проверяю не с текста, а с должности: обслуживает ли работник ценности непосредственно (ч. 1 ст. 244 ТК РФ) и входит ли его работа в перечни работ и категорий работников, которые утверждает федеральный орган в сфере труда (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Подпись под типовой формой не делает ответственность полной, если сама работа под договор не подходит.

Второе, что смотрю, — как ценности переданы и как хранятся. Размер ущерба доказывает работодатель (ч. 2 ст. 233 ТК РФ), а ответственность работника исключается, если не обеспечены надлежащие условия хранения вверенного имущества (ст. 239 ТК РФ). Накладные, акты передачи, учёт ключей и доступа к складу решают спор о недостаче чаще, чем сам договор.

Для бригады готовлю договор со всеми членами коллектива и сверяю состав с тем, кто фактически работает с ценностями: они вверяются заранее установленной группе лиц (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). При недостаче сначала провожу с работодателем проверку размера и причин ущерба и получаю письменное объяснение работника (ст. 247 ТК РФ), затем выбираю путь: распоряжение в пределах среднего месячного заработка в месячный срок, письменное обязательство с рассрочкой или иск в пределах года по ч. 4 ст. 392 ТК РФ (ст. 248 ТК РФ).

Порядок действий: заключение договора о полной материальной ответственности

От проверки должности до взыскания недостачи.

  1. 1
    Проверить работника и работуРаботник должен достичь восемнадцати лет и непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); работа и категория — входить в перечень по ч. 2 ст. 244 ТК РФ.
  2. 2
    Выбрать вид договораИндивидуальный — когда ценности вверены одному работнику. Коллективный (бригадный) — при совместной работе с ценностями, когда невозможно разграничить ответственность каждого (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).
  3. 3
    Подписать договор по типовой формеТиповые формы утверждает федеральный орган в сфере труда (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) — ч. 2 ст. 245 ТК РФ. Ценности передаются по документам.
  4. 4
    Обеспечить условия храненияНеисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного имущества исключает ответственность работника — ст. 239 ТК РФ.
  5. 5
    При недостаче — провести проверкуДо решения о возмещении работодатель обязан провести проверку размера ущерба и причин его возникновения и вправе создать для неё комиссию с участием специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Письменное объяснение работника истребуется обязательно; при отказе или уклонении составляется акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Взыскивается прямой действительный ущерб, без упущенной выгоды (ч. 1 ст. 238 ТК РФ); размер доказывает работодатель (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).
  6. 6
    Определить вину в бригадеПри добровольном возмещении степень вины каждого члена определяется соглашением всех членов коллектива и работодателя, при взыскании в суде — судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).
  7. 7
    Взыскать распоряжением, добровольно или через судСумма, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается распоряжением работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ); удержания при каждой выплате — не более 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Работник может возместить ущерб добровольно, в том числе с рассрочкой по письменному обязательству (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истёк или работник не согласен, а сумма превышает средний месячный заработок, — только суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ), иск — в течение года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Документы: договор о полной материальной ответственности

Что собрать, чтобы договор работал при недостаче.

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Трудовой договор и приказ о приёмеПоказывают должность и выполняемую работу для сверки с перечнем по ч. 2 ст. 244 ТК РФРаботодатель и работник, письменно
Договор о полной индивидуальной материальной ответственностиОснование полной ответственности за недостачу вверенных ценностей — п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФРаботодатель и работник, письменно, по типовой форме
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственностиВверяет ценности заранее установленной группе лиц — ч. 3 ст. 245 ТК РФРаботодатель и все члены коллектива (бригады) — ч. 2 ст. 245 ТК РФ
Документы о передаче ценностейПодтверждают, что ценности вверены работнику или получены им по разовому документуРаботодатель и работник, при получении ценностей
Материалы проверки о размере и причинах ущербаПроверка обязательна до решения о возмещении; размер ущерба доказывает работодатель — ч. 1 ст. 247 ТК РФ, ч. 2 ст. 233 ТК РФРаботодатель или созданная им комиссия; работник вправе знакомиться с материалами — ч. 3 ст. 247 ТК РФ
Письменное объяснение работника или акт об отказеИстребование объяснения обязательно — ч. 2 ст. 247 ТК РФРаботник; при отказе или уклонении — акт работодателя
Распоряжение о взыскании или письменное обязательство с рассрочкойВзыскание до среднего месячного заработка в месячный срок или добровольное возмещение — ч. 1 и ч. 4 ст. 248 ТК РФРаспоряжение — работодатель; обязательство с конкретными сроками платежей — работник
Документы об условиях храненияОпровергают довод о неисполнении обязанности по хранению — ст. 239 ТК РФРаботодатель

Сроки: договор о полной материальной ответственности

Сроки трудового спора о недостаче — по Трудовому кодексу.

ДействиеСрокС какого дняНорма
Иск работодателя о возмещении ущербаОдин годСо дня обнаружения причиненного ущербач. 4 ст. 392 ТК РФ
Распоряжение о взыскании суммы, не превышающей среднего месячного заработкаНе позднее одного месяцаСо дня окончательного установления работодателем размера ущербач. 1 ст. 248 ТК РФ
Спор работника о взыскании или удержанииТри месяцаС даты, в которую работнику стало известно о нарушении его права либо должно было стать известно о нёмч. 3 ст. 248 ТК РФ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Спор об увольнении за виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФОдин месяцС даты получения работником копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у работодателя по последнему месту работыч. 1 ст. 392 ТК РФ
Восстановление пропущенного срокаСудом, при пропуске по уважительным причинам—ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ), но годичный срок для работодателя течёт со дня обнаружения ущерба, а не со дня увольнения.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: договор о полной материальной ответственности

Ответы по нормам Трудового кодекса.

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности?

Договор о полной материальной ответственности можно заключать с работником, достигшим восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Работа и категория работника должны входить в утверждённый перечень (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Где взять типовой договор о полной материальной ответственности и его форму?

Типовая форма договора о полной материальной ответственности, как и перечни работ, утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере труда с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии — ч. 2 ст. 244 ТК РФ. Норма говорит о типовых формах обоих видов: договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о коллективной (бригадной) ответственности.

Чем договор о полной коллективной материальной ответственности отличается от индивидуального?

Договор о полной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива, ценности вверяются заранее установленной группе лиц. Член бригады освобождается от ответственности, только если докажет отсутствие своей вины (ч. 2 и ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Можно ли установить полную материальную ответственность в трудовом договоре?

Трудовой договор о полной материальной ответственности Кодекс допускает с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб по ч. 1 ст. 277 ТК РФ. Для остальных договорная ответственность работника не может быть выше, чем предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Показать все вопросыСвернуть
Если заключен договор о полной материальной ответственности, работник отвечает за любой ущерб?

Нет. Договор касается недостачи вверенных ценностей (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) и прямого действительного ущерба без упущенной выгоды (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Ответственность исключается при непреодолимой силе, нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости, необходимой обороне или неисполнении работодателем обязанности обеспечить условия хранения (ст. 239 ТК РФ).

Сколько можно удерживать из зарплаты по договору о полной материальной ответственности сотрудника?

Распоряжением работодателя взыскивается сумма не выше среднего месячного заработка не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ); при каждой выплате все удержания — не более 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если месячный срок истёк или работник не согласен возместить добровольно, а сумма превышает средний месячный заработок, взыскание возможно только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Что делать, если работник уволился после недостачи?

Увольнение не освобождает от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении, но отказался возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Иск о недостаче работодатель подаёт в течение одного года со дня её обнаружения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), а если год упущен по уважительной причине — просит суд восстановить срок (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Каковы условия договора о полной материальной ответственности?

Условия договора о полной материальной ответственности задаёт типовая форма по ч. 2 ст. 244 ТК РФ. Договор не может сделать ответственность работника выше, чем предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ), и не отменяет случаи, когда ответственность исключается (ст. 239 ТК РФ).

Услуги и темы рядом: договор о полной материальной ответственности

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Дисциплина и материальная ответственностьЮридическая помощь по теме «Дисциплина и материальная ответственность». Выберите нужную услугу ниже.Коммерческая тайна и работники: обязательство о неразглашенииЧто работодатель обязан сделать для охраны тайны в трудовых отношениях и что должен работник, в том числе после увольнения.Материальная ответственность работникаКогда работник отвечает за ущерб компании и в каких пределах.Введение режима коммерческой тайныВвожу режим коммерческой тайны: определяю защищаемые сведения, доступ, учёт лиц, договорные обязательства, маркировку и контроль носителей для сотрудников.

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения