Реорганизация предприятия: работники при смене собственника

Реорганизация и работники: что происходит со штатом при слиянии, присоединении, разделении и при смене собственника. Здесь — кого вправе уволить новый собственник, как провести сокращение работников при реорганизации и какие выплаты положены.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Реорганизация предприятия — слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование — не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). С ними новый собственник вправе расторгнуть договор не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Что делать сейчас: смена собственника и реорганизация

Первые шаги работодателя, пока приказы ещё не подписаны

Позвонить сейчас

Новый собственник хочет сменить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

  • Установить день, когда у нового собственника возникло право собственности: от него идёт срок не позднее трех месяцев по ч. 1 ст. 75 ТК РФ.
  • Оформить расторжение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это основание касается только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
  • Рассчитать компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка по ст. 181 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

ч. 1 ст. 75 ТК РФ

Компанию присоединяют к другой организации, сливают или преобразуют

  • Не готовить приказы об увольнении «в связи с реорганизацией»: по ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
  • Установить, к кому переходят права и обязанности: при присоединении — к организации, к которой присоединяют (п. 2 ст. 58 ГК РФ), при слиянии — к вновь возникшей (п. 1 ст. 58 ГК РФ), при разделении и выделении — по передаточному акту (п. 3, 4 ст. 58 ГК РФ).
  • Письменно сообщить работникам о реорганизации и собрать отметки об ознакомлении — так видна дата, с которой каждый знает о ней.
  • Отказ работника от продолжения работы оформить по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как предписывает ч. 6 ст. 75 ТК РФ.

ч. 5 ст. 75 ТК РФ

После смены собственника нужно сократить численность или штат

  • Дождаться государственной регистрации перехода права собственности: до неё сокращение не допускается (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).
  • Сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее чем за два месяца, а при возможном массовом увольнении — не позднее чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
  • Предупредить каждого работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  • Предложить работнику все подходящие вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ) и при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

ч. 4 ст. 75 ТК РФ

Чего делать нельзя: сокращение работников при реорганизации

Ошибки, из-за которых увольнение оспаривают

  • Увольнять рядовых работников из-за смены собственника Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). Основание п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ касается только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).ч. 2 ст. 75 ТК РФ
  • Откладывать решение о руководстве Право расторгнуть договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером новый собственник имеет не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Позже — только по другим основаниям ст. 81 ТК РФ.ч. 1 ст. 75 ТК РФ
  • Начинать сокращение до регистрации перехода права При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). Увольнение — не ранее двух месяцев после предупреждения под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).ч. 4 ст. 75 ТК РФ
  • Увольнять «в связи с реорганизацией» Слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Отказ работника продолжать работу — основание п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).ч. 5 ст. 75 ТК РФ
  • Увольнять в отпуске или на больничном Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).ч. 6 ст. 81 ТК РФ
  • Не предлагать вакансии при сокращении Работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности; в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).ч. 3 ст. 81 ТК РФ
  • Задерживать расчёт с уволенными Все суммы выплачиваются в день увольнения, а если работник в тот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). За просрочку — проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка за каждый день (ч. 1 ст. 236 ТК РФ) и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: работники при смене собственника и реорганизации

Случаи, где ошибка в основании увольнения обходится дороже всего

  • Новый собственник решает судьбу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и должен уложиться в срок, отведённый ему законом.ч. 1 ст. 75 ТК РФ
  • Идёт реорганизация в форме присоединения или слияния, и часть работников заявляет, что не будет продолжать работу.ч. 6 ст. 75 ТК РФ
  • После смены собственника планируется сокращение численности или штата, а в организации действует первичная профсоюзная организация.ч. 1 ст. 82 ТК РФ
  • Уволенный руководитель оспаривает размер компенсации или работник — основание увольнения и расчёт.ст. 181 ТК РФ

Кто участвует: права работников при реорганизации

У каждой стороны — своя роль и своя норма

УчастникОбязанность или правоНорма
Новый собственник имущества организацииНе позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером; при расторжении обязан выплатить им компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.ч. 1 ст. 75 ТК РФ; ч. 1 ст. 181 ТК РФ
Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтерМогут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации; вправе получить компенсацию.п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Другие работники организацииСохраняют трудовые договоры: смена собственника не является основанием для их расторжения, реорганизация тоже.ч. 2 ст. 75 ТК РФ; ч. 5 ст. 75 ТК РФ
Работник, отказавшийся от продолжения работыТрудовой договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и при смене собственника, и при реорганизации.ч. 3 ст. 75 ТК РФ; ч. 6 ст. 75 ТК РФ
Выборный орган первичной профсоюзной организацииПолучает письменное сообщение о сокращении не позднее чем за два месяца, при возможном массовом увольнении — за три месяца до начала мероприятий.ч. 1 ст. 82 ТК РФ
Работодатель при сокращенииОбязан предлагать работнику все вакансии в данной местности, которые тот может выполнять с учетом состояния здоровья, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; предупреждает работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.ч. 3 ст. 81 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ
Организация-правопреемник при реорганизацииПри слиянии и присоединении к ней переходят права и обязанности реорганизованной организации; при разделении и выделении — в соответствии с передаточным актом.п. 1–4 ст. 58 ГК РФ

Что это значит: смена собственника и реорганизация организации

Две разные ситуации с разными последствиями для штата

Трудовой кодекс разводит две ситуации. Смена собственника имущества организации касается того, кому принадлежит имущество; реорганизация — слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование — касается самой организации. Рядом с реорганизацией ч. 5 ст. 75 ТК РФ ставит изменение подведомственности (подчиненности) организации и изменение типа государственного или муниципального учреждения. При преобразовании права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

Для смены собственника предусмотрено одно исключение. Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора в случае «смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)». Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

Для реорганизации исключений нет: она не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Сокращение численности или штата — самостоятельное основание п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со своей процедурой; при смене собственника оно допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

Если работник не хочет продолжать работу, в обоих случаях договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — на это прямо указывают ч. 3 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ.

Что говорит закон: новый собственник и руководитель организации

Единственное исключение из сохранения трудовых договоров при смене собственника

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.ч. 1 ст. 75 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Право принадлежит новому собственнику и ограничено кругом лиц: руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Срок отсчитывается со дня возникновения у него права собственности. Основание в приказе — п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а при расторжении новый собственник обязан выплатить компенсацию по ст. 181 ТК РФ.

Нормы по теме: работники при смене собственника и реорганизации

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 75 ТК РФ Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
  • ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: работники при реорганизации путем присоединения и смене собственника

С чем приходят работодатели и руководители

Увольнение руководителя после смены собственника

Новый собственник расторгает договор с руководителем организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Проверяю, уложился ли он в срок по ч. 1 ст. 75 ТК РФ и не попали ли в приказ лица, которых это основание не касается.

Спор о компенсации заместителю или главному бухгалтеру

Работник считает компенсацию заниженной. По ст. 181 ТК РФ она не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Средний заработок считается по ч. 3 ст. 139 ТК РФ за 12 календарных месяцев.

Увольнение рядового работника «из-за нового собственника»

В приказе специалиста основанием увольнения названа смена собственника — это расходится с ч. 2 ст. 75 ТК РФ. Признав увольнение незаконным, орган, рассматривающий спор, восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ).

Отказ от работы после присоединения или слияния

Работник не хочет продолжать работу после реорганизации. Договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в силу ч. 6 ст. 75 ТК РФ; проверяю, выражен ли отказ письменно и добровольно и выплачен ли расчёт в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Сокращение работников при реорганизации

Штат сокращают вместе с реорганизацией или сразу после смены собственника. Проверяю дату регистрации перехода права (ч. 4 ст. 75 ТК РФ) и сообщение профсоюзу (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Задержка расчёта при увольнении

Работник требует выходное пособие и проценты за задержку. При споре о размере работодатель в срок расчёта обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Проценты — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки за каждый день (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Иск о выплатах — в течение одного года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Чем отличается: основания увольнения при смене собственника

Основание в приказе определяет круг лиц, условия и выплаты

ОснованиеКого касаетсяУсловие и выплатаНорма
Смена собственника имуществаРуководитель организации, его заместители и главный бухгалтерНе позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности; компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработкап. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ч. 1 ст. 75 ТК РФ; ч. 1 ст. 181 ТК РФ
Отказ от продолжения работыЛюбой работник при смене собственника или реорганизацииИнициатива работника, а не решение работодателяп. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; ч. 3 ст. 75 ТК РФ; ч. 6 ст. 75 ТК РФ
Сокращение численности или штатаРаботник, которого невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работуПри смене собственника — после государственной регистрации перехода права; предупреждение под роспись не менее чем за два месяца; выходное пособие в размере среднего месячного заработкап. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ; ч. 4 ст. 75 ТК РФ; ч. 2 ст. 180 ТК РФ; ч. 1 ст. 178 ТК РФ
Ликвидация организацииВсе работники организацииРасторжение в связи с ликвидацией организации допускается и в период временной нетрудоспособности и отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработкач. 6 ст. 81 ТК РФ; ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Реорганизация в таблицу не входит: ни одна её форма не может являться основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Размер и расчёт: выплаты работникам при реорганизации предприятия

Суммы считаются от среднего заработка работника

ВыплатаКак считаетсяНорма
Компенсация руководителю, заместителям, главному бухгалтеруНе ниже трехкратного среднего месячного заработка работника при расторжении в связи со сменой собственника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомч. 1 ст. 181 ТК РФ
Пример: компенсация главному бухгалтеруСредний месячный заработок условно 120 000 руб. Компенсация — не ниже 3 × 120 000 = 360 000 руб.ч. 1 ст. 181 ТК РФ
Средний заработокИз фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев до периода сохранения средней заработной платыч. 3 ст. 139 ТК РФ
Выходное пособие при сокращенииВ размере среднего месячного заработкач. 1 ст. 178 ТК РФ
Средний заработок за второй месяцЕсли трудоустройство уволенного по сокращению длится больше месяца — средний месячный заработок за второй месяц или его часть; по письменному обращению не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяцач. 2, 5 ст. 178 ТК РФ
Досрочное увольнение при сокращенииС письменного согласия работника до истечения срока предупреждения — дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся временич. 3 ст. 180 ТК РФ
Компенсация за отпускЗа все неиспользованные отпуска; вместо неё по письменному заявлению — отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действияч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ
Единовременная компенсацияВзамен выплат за период трудоустройства работодатель вправе выплатить двукратный средний месячный заработок; выплата за второй месяц засчитываетсяч. 6 ст. 178 ТК РФ
Проценты за задержку выплатНе ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день расчета включительноч. 1 ст. 236 ТК РФ

Средний заработок в примере условный. Отказ работника от продолжения работы (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в перечне оснований выходного пособия ст. 178 ТК РФ не назван; трудовой или коллективный договор может предусмотреть другие случаи выходных пособий (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).

Ответственность: нарушение прав работников при смене собственника

Кто и чем отвечает за незаконное увольнение и задержку расчёта

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Увольнение без основания или с нарушением порядкаЮридическое лицоПредупреждение или штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
То же нарушениеДолжностное лицоПредупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное аналогичное нарушениеДолжностное лицоШтраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех летч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Незаконное увольнениеРаботодательВосстановление работника на прежней работе и выплата среднего заработка за все время вынужденного прогулач. 1, 2 ст. 394 ТК РФ
Увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядкаРаботодательКомпенсация морального вреда по требованию работника; размер определяет судч. 9 ст. 394 ТК РФ
Невыплата в срок выплат при увольнении, если нет уголовно наказуемого деянияЮридическое лицоПредупреждение или штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублейч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Задержка выплат при увольненииРаботодательПроценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержкич. 1 ст. 236 ТК РФ

Отдельного штрафа за увольнение при смене собственника или реорганизации закон не устанавливает: ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ применяется к нарушению трудового законодательства в целом.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Когда ко мне приходят после сделки или решения о реорганизации, первым делом я выясняю, что произошло юридически: смена собственника имущества организации или реорганизация. От этого зависит всё остальное. При смене собственника у нового собственника есть ограниченный срок, чтобы расстаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). При реорганизации такого основания нет вовсе (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Чаще всего вижу две ошибки. Первая — приказ по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ получает работник, которого это основание не касается. Вторая — сокращение запускают сразу после подписания документов, хотя при смене собственника оно допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

Я проверяю даты, состав увольняемых и расчёт компенсации, готовлю уведомления работникам о реорганизации, приказы и сообщение профсоюзу. Если спор уже идёт, сверяю, соблюдён ли срок обращения в суд по спору об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Порядок действий: работники при смене собственника и реорганизации

Последовательность для работодателя и нового собственника

  1. 1
    Определить, что происходитСмена собственника имущества организации допускает расторжение договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Реорганизация — слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование — основанием для расторжения трудовых договоров не является (ч. 5 ст. 75 ТК РФ); судьбу прав и обязанностей реорганизованной организации определяют правила о правопреемстве ст. 58 ГК РФ.
  2. 2
    Зафиксировать ключевые датыДень возникновения у нового собственника права собственности открывает срок не позднее трех месяцев (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Дата государственной регистрации перехода права собственности открывает возможность сокращения численности или штата (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).
  3. 3
    Решить вопрос с руководствомРасторжение с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером оформляется по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Новый собственник выплачивает им компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 181 ТК РФ).
  4. 4
    Уведомить работников и принять отказыПисьменное уведомление с отметкой об ознакомлении фиксирует, когда работник узнал о смене собственника или реорганизации. Отказ от продолжения работы оформляется по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
  5. 5
    Провести сокращение по процедуреРаботодатель письменно сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации о сокращении не позднее чем за два месяца, а при возможном массовом увольнении — за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Каждого работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и предлагают ему все подходящие вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). По членам профсоюза выборный орган, получив проект приказа, направляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).
  6. 6
    Рассчитаться с работникамиВсе суммы выплачиваются в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В расчёт входят компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а при сокращении — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Задержка выплат при увольнении влечёт проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Документы: уведомление работников о реорганизации и увольнение

Что собрать до подписания приказов

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Документ о возникновении права собственностиОт этой даты считается срок для расторжения договоров с руководством (ч. 1 ст. 75 ТК РФ)Стороны сделки или орган, зарегистрировавший право
Подтверждение государственной регистрации перехода права собственностиДата, после которой допускается сокращение (ч. 4 ст. 75 ТК РФ)Регистрирующий орган; копия — в кадровые документы
Трудовые договоры руководителя, заместителей, главного бухгалтераПроверить должности и условия о выплатах (ст. 181 ТК РФ)Работодатель и работник
Уведомление работникам о реорганизацииФиксирует дату, с которой работник знает о реорганизации и может заявить отказ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ)Работодатель; работник ставит отметку об ознакомлении
Письменный отказ от продолжения работыОснование прекращения договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФРаботник, собственноручно
Передаточный актПри разделении и выделении определяет, к кому переходят права и обязанности (п. 3, 4 ст. 58 ГК РФ)Документ реорганизации; копия — в кадровые документы
Предупреждение о сокращенииСрок не менее двух месяцев до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)Работодатель; работник расписывается персонально
Сообщение профсоюзу о сокращенииОбязательно при сокращении численности или штата (ч. 1 ст. 82 ТК РФ)Работодатель, в письменной форме
Предложение вакансийПодтверждает исполнение обязанности по ч. 3 ст. 81 ТК РФРаботодатель; согласие работника на перевод — письменное
Расчёт среднего заработкаБаза для компенсации и выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ)Бухгалтерия работодателя

Сроки: смена собственника, сокращение и спор об увольнении

Календарные и рабочие дни — как в норме

ДействиеСрокС какого дняНорма
Расторжение договора с руководствомНе позднее трех месяцевСо дня возникновения права собственностич. 1 ст. 75 ТК РФ
Сокращение при смене собственникаТолько после регистрацииС государственной регистрации перехода права собственностич. 4 ст. 75 ТК РФ
Сообщение профсоюзуНе позднее чем за два месяца, при массовом увольнении — за три месяцаДо начала мероприятийч. 1 ст. 82 ТК РФ
Предупреждение о сокращенииНе менее двух месяцевДо дня увольненияч. 2 ст. 180 ТК РФ
Мотивированное мнение профсоюзаСемь рабочих днейСо дня получения проекта приказач. 2 ст. 373 ТК РФ
Увольнение после мнения профсоюзаНе позднее одного месяцаСо дня получения мненияч. 5 ст. 373 ТК РФ
Расчёт при увольненииВ день увольненияНе работал в этот день — не позднее следующего дня после требованияч. 1 ст. 140 ТК РФ
Иск по спору об увольненииОдин месяцСо дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельностич. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск о выплатах при увольненииОдин годСо дня установленного срока выплатыч. 2 ст. 392 ТК РФ

В месяц после мнения профсоюза не засчитываются временная нетрудоспособность, отпуск и другие периоды отсутствия работника с сохранением места работы (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Сроки обращения в суд, пропущенные по уважительным причинам, могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: реорганизация и работники

Ответы по нормам Трудового кодекса

Реорганизация: что делать с работниками?

Продолжать трудовые отношения: реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Работнику, который отказывается продолжать работу, договор прекращают по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — так указано в ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Если нужно сокращать штат, это отдельное основание п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со своей процедурой.

Что происходит с работниками при реорганизации в форме присоединения?

Присоединение прямо названо в ч. 5 ст. 75 ТК РФ среди форм реорганизации, которые не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров. Работники при реорганизации путем присоединения продолжают работу, а тот, кто откажется, увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано со сменой собственника имущества организации, а не с реорганизацией.

Есть ли обязательная форма уведомления работников о реорганизации?

ст. 75 ТК РФ не устанавливает ни формы, ни срока уведомления работников о реорганизации. Я готовлю уведомление письменно, с отметкой работника об ознакомлении: оно фиксирует дату, с которой работник знает о реорганизации, и позволяет оформить его отказ по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Что указать в уведомлении работникам о реорганизации, если идёт присоединение?

Форму реорганизации — присоединение — и то, что трудовой договор по этой причине не расторгается (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Отдельно — последствие отказа продолжать работу: прекращение договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вместе с реорганизацией сокращается штат, нужны отдельные документы: сообщение профсоюзу (ч. 1 ст. 82 ТК РФ) и предложение вакансий (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Показать все вопросыСвернуть
Возможно ли сокращение работников при реорганизации?

Сама реорганизация основанием для увольнения не служит (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), а сокращение численности или штата — самостоятельное основание п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оно допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу; работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника сокращение допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

Какие выплаты работнику при реорганизации положены?

Отдельной выплаты в связи с реорганизацией ст. 75 ТК РФ не называет: трудовой договор при ней не расторгается. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при смене собственника положена компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ). При увольнении выплачивается и компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Кого новый собственник вправе уволить при смене собственника?

Только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — и не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Для других работников смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

Какие права работников при реорганизации?

Сохранить трудовой договор: реорганизация не основание для его расторжения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы — тогда договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При сокращении — получить предложение вакансий (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) и выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), без оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Незаконно уволенный восстанавливается на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Услуги и темы рядом: работники при смене собственника и реорганизации

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Трудовой договор: обязательные условияЧто обязательно указать в трудовом договоре и в какой форме его заключать.СовместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: оформление, рабочее время, оплата и увольнение совместителя.Испытательный срокКому и на какой срок можно установить испытание и как уволить не прошедшего его.Совмещение должностей и расширение зон обслуживанияКак поручить дополнительную работу в рабочее время и доплатить за неё.Перевод и перемещение работникаПостоянный и временный перевод, перемещение, перевод по медицинскому заключению и к другому работодателю.Ученический договорОбучение работника и соискателя за счёт компании: содержание и прекращение договора.Отказ в приёме на работу и запрет дискриминацииКогда отказ в приёме законен, как его оформить и чем грозит дискриминация.Срочный трудовой договорРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийПриостановление трудового договора при мобилизации и контрактеРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийПриём на работу бывшего госслужащегоОбязанность сообщить прежнему нанимателю о приёме бывшего госслужащего и штраф за нарушение.Изменение условий трудового договораРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийВременный перевод на удалённую работуКогда компания может без согласия перевести работников на удалёнку.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения