Увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске, беременной, матери маленького ребёнка, подростка и профсоюзного активиста — для работодателя. Здесь запреты ТК РФ, исключения при ликвидации, порядок действий, документы и сроки.
Коротко
Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя не допускается, как и в период отпуска, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Беременную по инициативе работодателя уволить нельзя, кроме тех же случаев (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Женщину с ребёнком до трёх лет и других лиц из ч. 4 ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя увольняют только по п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Педагогического работника из их числа — также за насилие над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Накануне приказа и сразу после него.
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
ч. 1 ст. 261 ТК РФ
ч. 1 ст. 374 ТК РФ
ст. 269 ТК РФ
Ошибки, из-за которых увольнение защищённого работника превращается в спор.
Случаи, когда ошибку в дате или основании потом не исправить новым приказом.
Каждый участник со своей обязанностью или гарантией.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работодатель | Не увольняет по своей инициативе работника в период нетрудоспособности и отпуска, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Работник | Вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Беременная женщина | Не может быть уволена по инициативе работодателя, кроме тех же случаев; по срочному договору вправе по заявлению и справке продлить его до окончания беременности | ч. 1 ст. 261 ТК РФ, ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Женщина с ребёнком до трёх лет, одинокая мать | Также одинокая мать ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или ребёнка до шестнадцати лет и лицо, воспитывающее этих детей без матери; по инициативе работодателя — только п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
| Единственный кормилец | Родитель ребёнка-инвалида до восемнадцати лет либо ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
| Отец без матери, опекун | Пользуется гарантиями, предоставляемыми женщинам в связи с материнством, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом | ст. 264 ТК РФ |
| Инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних | Дают согласие на увольнение работника до восемнадцати лет по инициативе работодателя | ст. 269 ТК РФ |
| Вышестоящий выборный профсоюзный орган | В течение семи рабочих дней даёт письменное решение о согласии или несогласии с увольнением руководителя выборного органа | ч. 2 ст. 374 ТК РФ |
| Выборный орган первичной профсоюзной организации | В течение семи рабочих дней направляет мотивированное мнение об увольнении члена профсоюза | ч. 2 ст. 373 ТК РФ |
Защита по периоду, по статусу работника и по процедуре.
Запрет по периоду касается любого работника: увольнение работника на больничном листе или в отпуске по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Запрет по статусу защищает отдельных людей. Беременную женщину по инициативе работодателя уволить нельзя, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Для женщины с ребёнком до трёх лет, одинокой матери ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или ребёнка до шестнадцати лет, лица, воспитывающего этих детей без матери, и единственного кормильца ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает основания п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ст. 336 ТК РФ для педагогического работника.
Процедурные гарантии не запрещают увольнение, а добавляют условие. Работника до восемнадцати лет увольняют только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме ликвидации (ст. 269 ТК РФ). Руководителей выборных профсоюзных органов и их заместителей, не освобождённых от основной работы, по п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняют с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
Увольнение работника на больничном по собственному желанию — инициатива работника, а не работодателя, поэтому запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ к нему не относится. Работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон договор расторгают и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Запрет, от которого зависит дата любого приказа.
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Запрет привязан к периоду, а не к основанию: сокращение, несоответствие должности и дисциплинарные основания одинаково недоступны, пока работник нетрудоспособен или в отпуске. Исключение одно — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому статус работника работодатель проверяет именно на дату, указанную в приказе.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
С чем работодатели приходят к адвокату.
Работник ушёл на больничный в день увольнения, приказ уже подписан. Проверяю, входит ли дата приказа в период нетрудоспособности, и решаю вопрос с датой по ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Срок предупреждения истёк, а работник болеет. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Вакансии предлагают по ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Работница подала заявление и медицинскую справку. Готовлю продление договора до окончания беременности и запросы справки не чаще одного раза в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Компания сокращает её должность. Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не входит в исключения ч. 4 ст. 261 ТК РФ: проверяю, нет ли иного допустимого основания и что делать с должностью.
При ликвидации организации беременную и работника на больничном уволить можно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ); считаю выходное пособие и выплаты на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ.
Для подростка нужно согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Для руководителя выборного профсоюзного органа — предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
Защита по периоду, по статусу и по процедуре работает по-разному.
| Гарантия | Кого защищает | Что остаётся допустимым | Норма |
|---|---|---|---|
| Запрет на время больничного и отпуска | Любого работника, пока он нетрудоспособен или в отпуске | Только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Запрет для беременной | Беременную женщину | Только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем | ч. 1 ст. 261 ТК РФ |
| Запрет для родителей маленьких детей | Женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать, единственного кормильца и других лиц из ч. 4 | Основания п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ст. 336 ТК РФ для педагогического работника | ч. 4 ст. 261 ТК РФ |
| Согласие органов | Работника до восемнадцати лет | Общий порядок плюс согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних; без согласия — ликвидация | ст. 269 ТК РФ |
| Согласие вышестоящего профоргана | Руководителей выборных профсоюзных органов и их заместителей, не освобождённых от основной работы | По п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — с предварительного согласия, по п. 5 — с учётом мотивированного мнения | ч. 1 ст. 374 ТК РФ, ч. 5 ст. 374 ТК РФ |
| Мнение первичной профорганизации | Членов профсоюза | Увольнение по сокращению, несоответствию должности или неоднократному неисполнению обязанностей: работодатель направляет проект приказа и копии документов, выборный орган даёт мотивированное мнение | ч. 1 ст. 373 ТК РФ, ч. 2 ст. 373 ТК РФ |
Выплаты при ликвидации считают от среднего заработка работника.
| Выплата | Размер или правило | Норма |
|---|---|---|
| Выходное пособие при ликвидации или сокращении | В размере среднего месячного заработка | ч. 1 ст. 178 ТК РФ |
| Средний заработок за второй месяц | Если период трудоустройства превышает один месяц — средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства; уволенный письменно обращается за выплатой не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца | ч. 2 ст. 178 ТК РФ, ч. 5 ст. 178 ТК РФ |
| Единовременная компенсация | Работодатель вправе взамен выплат за период трудоустройства выплатить двукратный средний месячный заработок, с зачётом уже выплаченного за второй месяц | ч. 6 ст. 178 ТК РФ |
| Пример: ликвидация, работница беременна | Средний месячный заработок условно 80 000 руб.: выходное пособие — 80 000 руб.; если работодатель выбрал единовременную компенсацию взамен выплат за период трудоустройства — 2 × 80 000 = 160 000 руб. | ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 6 ст. 178 ТК РФ |
| Расчётный период среднего заработка | Фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы | ч. 3 ст. 139 ТК РФ |
| Срок выплат при ликвидации | Средний заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация — до завершения ликвидации организации | ч. 7 ст. 178 ТК РФ |
Цифры примера условные: средний заработок считают по ст. 139 ТК РФ из фактических начислений работника. Другие случаи выплаты и повышенные размеры выходных пособий может установить трудовой или коллективный договор, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Санкции за увольнение с нарушением запретов.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Увольнение в нарушение запретов ТК РФ | Юридическое лицо | Предупреждение или штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| То же нарушение | Должностное лицо, в том числе руководитель организации | Предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 2.4 КоАП РФ |
| То же нарушение | Индивидуальный предприниматель | Предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение | Юридическое лицо | Штраф от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение | Должностное лицо | Штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трёх лет по этим мотивам | Виновное лицо | Штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы до трёхсот шестидесяти часов | ст. 145 УК РФ |
| Увольнение члена профсоюза, признанное инспекцией незаконным | Работодатель | Предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула | ч. 3 ст. 373 ТК РФ |
Отдельного состава за увольнение в период больничного нет: применяется ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если иное не предусмотрено специальными составами, названными в ней.
адвокат · рег. № 78/8790
Чаще всего ко мне приходят не с вопросом «можно ли», а с подписанным приказом: увольнение по сокращению, работник на больничном, и больничный открыт в день увольнения. Первое, что я проверяю, — дату в приказе и период нетрудоспособности. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и порядок разумнее исправлять до того, как работник обратится в суд.
Второй частый сюжет — беременность или маленький ребёнок, о которых работодатель узнал в середине сокращения. Здесь я сначала разделяю два запрета: ч. 1 ст. 261 ТК РФ для беременной оставляет только ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а ч. 4 ст. 261 ТК РФ для матери маленького ребёнка допускает ликвидацию и часть виновных оснований, но не сокращение.
Если работник ушёл на больничный после увольнения, запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ к самому увольнению не относится: он касается увольнения в период нетрудоспособности. Я сверяю каждую дату и каждый статус до подписи приказа — так ошибку исправляет сам работодатель, а не инспекция труда.
Шаги работодателя до подписи приказа.
Что готовит работодатель и что получает от работника и органов.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Проект приказа и копии документов-оснований | Для мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 373 ТК РФ) | Работодатель; направляется в профсоюзный орган |
| Сообщение о сокращении | Уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении (ч. 1 ст. 82 ТК РФ) | Работодатель, письменно |
| Заявление и медицинская справка о беременности | Основание продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) | Работница, письменно; справку по запросу работодателя |
| Согласие на перевод | Перевод на другую работу вместо увольнения (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 3 ст. 261 ТК РФ) | Работник, письменно |
| Согласие инспекции труда и комиссии | Условие увольнения работника до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ) | Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних |
| Решение вышестоящего профсоюзного органа | Согласие или несогласие с увольнением руководителя выборного органа (ч. 2 ст. 374 ТК РФ) | Вышестоящий выборный профсоюзный орган, письменно |
| Протокол дополнительных консультаций | Итог консультаций при несогласии профсоюза (ч. 3 ст. 373 ТК РФ) | Работодатель и выборный орган |
Сроки профсоюзной процедуры, увольнения защищённых работников и спора в суде.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Мотивированное мнение профсоюза | Семь рабочих дней | Со дня получения проекта приказа и копий документов | ч. 2 ст. 373 ТК РФ |
| Окончательное решение работодателя | По истечении десяти рабочих дней | Со дня направления проекта приказа и копий документов | ч. 3 ст. 373 ТК РФ |
| Увольнение после мнения профсоюза | Не позднее одного месяца; больничный и отпуск не засчитываются | Со дня получения мотивированного мнения | ч. 5 ст. 373 ТК РФ |
| Решение вышестоящего профоргана | Семь рабочих дней | Со дня получения проекта приказа и копий документов | ч. 2 ст. 374 ТК РФ |
| Иск работника по спору об увольнении | Один месяц | Со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Увольнение по истечении срочного договора после беременности | В течение недели | Со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности | ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Предупреждение об увольнении по собственному желанию | Не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом | На следующий день после получения работодателем заявления | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
Сроки обращения в суд, пропущенные по уважительным причинам, могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Как адвокат ведёт поручение компании
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Ответы работодателю по нормам ТК РФ.
Нет, если организация не ликвидируется и индивидуальный предприниматель не прекращает деятельность: увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Запрет действует при любом основании из ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если дата в приказе входит в период временной нетрудоспособности, увольнение по инициативе работодателя нарушает ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Дату переносят на день после закрытия больничного; пособие за время нетрудоспособности выплачивают в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Работник вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Нет: сокращение численности или штата — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а исключение из запрета ч. 6 ст. 81 ТК РФ сделано только для ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Дату переносят на день после окончания нетрудоспособности. Если работник — член профсоюза, месячный срок после мотивированного мнения не включает период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
Нет. Запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя, а увольнение по желанию работника на больничном — инициатива самого работника. Работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон договор расторгают и раньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ относится к увольнению в период временной нетрудоспособности. Если работник пошёл на больничный после увольнения, то есть нетрудоспособность началась после дня, указанного в приказе, на дату увольнения этот период не приходился. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливают федеральные законы (ст. 183 ТК РФ).
Да: ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Выходное пособие при ликвидации — средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Да. Запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ не распространяется на случай ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Выплаты за период трудоустройства при ликвидации производятся до её завершения (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
По инициативе работодателя — помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Без такого согласия допустим только случай ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 269 ТК РФ).
Женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или ребёнка до шестнадцати лет, лицо, воспитывающее этих детей без матери, и единственного кормильца из ч. 4 ст. 261 ТК РФ — кроме оснований п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ст. 336 ТК РФ для педагогического работника. Работника до восемнадцати лет — без согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме ликвидации (ст. 269 ТК РФ).
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу