Пределы материальной ответственности работника за ущерб

Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Здесь — расчёт предела, случаи полного возмещения, удержания и срок иска.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Пределы материальной ответственности работника — граница суммы, которую работодатель вправе взыскать с работника за причинённый ущерб. По общему правилу это средний месячный заработок работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Возмещается прямой действительный ущерб, неполученные доходы с работника не взыскиваются (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Полный размер ущерба — лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Что делать сейчас: пределы материальной ответственности работника

Первые шаги работодателя после обнаружения ущерба

Позвонить сейчас

Обнаружена недостача или порча имущества, а договора о полной ответственности с работником нет

Зафиксировать размер ущерба документами: доказать его обязан сам работодатель (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).
Проверить, обеспечены ли надлежащие условия хранения вверенного имущества: если ущерб возник вследствие неисполнения этой обязанности работодателем, ответственность работника исключается (ст. 239 ТК РФ).
Рассчитать средний месячный заработок: без основания для полной ответственности это верхняя граница взыскания, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

ст. 241 ТК РФ

Работник уволился, а ущерб обнаружили после его ухода

Учесть, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Подать иск в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Сверить сумму требования с пределом: средний месячный заработок, если нет случая полной ответственности (ст. 241 ТК РФ, ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

ч. 3 ст. 232 ТК РФ

Бухгалтерия готовит удержание всей суммы ущерба из ближайшей зарплаты

Остановить расчёт: удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
Ограничить сумму: из каждой выплаты зарплаты можно удержать в общей сложности до 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — до 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Сверить итог с пределом по ст. 241 ТК РФ: сверх среднего месячного заработка — только при случае полной ответственности.

ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Чего делать нельзя: пределы материальной ответственности работника за ущерб

Ошибки работодателя и чем они оборачиваются

Включать в расчёт упущенную выгоду Неполученные доходы с работника не взыскиваются (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Сорванные продажи в сумме требования дают повод оспорить расчёт. Взыскивается только прямой действительный ущерб: уменьшение или ухудшение имущества, затраты на его восстановление, возмещение вреда третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Повышать ответственность работника трудовым договором Трудовой договор и письменные соглашения к нему могут конкретизировать ответственность, но не сделать её выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Условие «работник возмещает любой ущерб полностью» предел не расширяет и даёт работнику довод против расчёта.
Требовать полный размер без основания Полная материальная ответственность возлагается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Без такого случая граница — средний месячный заработок, если иное не предусмотрено этими актами (ст. 241 ТК РФ).
Подписывать договор о полной ответственности с несовершеннолетним Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). Работник до восемнадцати лет отвечает полностью лишь в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ.
Не обеспечить условия хранения Если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества, ответственность работника исключается (ст. 239 ТК РФ). Открытый склад или касса с общим доступом — первый довод работника, поэтому условия хранения стоит подтвердить документами ещё до иска.
Удерживать всю сумму из одной зарплаты При каждой выплате зарплаты сумма удержаний ограничена 20 процентами; в случаях, предусмотренных федеральными законами, предел составляет 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если удержание идёт на возмещение ущерба от преступления, допустимая доля повышается до 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
Откладывать иск На подачу иска о возмещении работником ущерба работодателю отведён один год, отсчитываемый со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Когда нужна помощь юриста: пределы материальной ответственности работника

Случаи, когда расчёт предела стоит проверить до взыскания

Ущерб больше среднего месячного заработка, и нужно понять, есть ли случай полной ответственности, предусмотренный законом.ч. 2 ст. 242 ТК РФ
Недостача выявлена в бригаде, и вину каждого члена коллектива разграничить не удаётся.ч. 1, 3 ст. 245 ТК РФ
Работник ссылается на непреодолимую силу, нормальный хозяйственный риск или плохие условия хранения.ст. 239 ТК РФ
Ущерб причинил работник в возрасте до восемнадцати лет.ч. 3 ст. 242 ТК РФ
Собственник ограничил право работодателя отказаться от взыскания в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами.ст. 240 ТК РФ

Кто участвует: пределы материальной ответственности работника

Кто несёт обязанность и кто решает вопрос о размере

Участник	Обязанность или право	Норма
Работник	Возмещает работодателю прямой действительный ущерб; неполученные доходы с него не взыскиваются	ч. 1 ст. 238 ТК РФ
Работодатель	Доказывает размер причинённого ему ущерба; с учётом обстоятельств вправе полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника	ч. 2 ст. 233 ТК РФ, ч. 1 ст. 240 ТК РФ
Собственник имущества организации	Может ограничить право работодателя на отказ от взыскания в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации	ч. 1 ст. 240 ТК РФ
Работник в возрасте до восемнадцати лет	Несёт полную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступления или административного правонарушения	ч. 3 ст. 242 ТК РФ
Член коллектива (бригады)	По письменному договору о коллективной (бригадной) ответственности несёт полную ответственность за недостачу вверенных коллективу ценностей; для освобождения доказывает отсутствие своей вины	ч. 2, 3 ст. 245 ТК РФ
Орган по рассмотрению трудовых споров	Может снизить размер ущерба с учётом степени и формы вины, материального положения работника; не снижает, если ущерб причинён преступлением в корыстных целях	ч. 1, 2 ст. 250 ТК РФ
Работник религиозной организации	С ним может быть заключён договор о полной материальной ответственности по перечню из внутренних установлений организации	ч. 1 ст. 346 ТК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: пределы материальной ответственности работника

Общее правило и исключения из него

Предел — средний месячный заработок. За причинённый ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Это верхняя граница, а не фиксированная сумма: меньший ущерб возмещается в своём размере.

Что считается ущербом. Работник возмещает прямой действительный ущерб, неполученные доходы с него не взыскиваются (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, в том числе имущества третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель, а также затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Когда ответственность наступает. Нужны виновное противоправное поведение работника — действие или бездействие — и ущерб как его результат, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Ответственность исключается при непреодолимой силе, нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости, необходимой обороне или неисполнении работодателем обязанности обеспечить условия хранения вверенного имущества (ст. 239 ТК РФ).

Выше предела — только по закону. Полный размер возлагается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ), а трудовым договором ответственность работника нельзя сделать выше законной (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Что нужно доказать: пределы материальной ответственности работника за ущерб

Что работодатель доказывает в споре о взыскании

Размер ущерба Работодатель сам доказывает размер причинённого ему ущерба.ч. 2 ст. 233 ТК РФ
Вина и противоправность Ущерб возник в результате виновного противоправного действия или бездействия работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.ч. 1 ст. 233 ТК РФ
Нет исключающих обстоятельств Ущерб не вызван непреодолимой силой, нормальным хозяйственным риском, крайней необходимостью или необходимой обороной, а условия хранения вверенного имущества были обеспечены.ст. 239 ТК РФ
Основание сверх предела Для взыскания больше среднего месячного заработка — случай полной ответственности, предусмотренный Трудовым кодексом или иными федеральными законами.ч. 2 ст. 242 ТК РФ

Что говорит закон: пределы материальной ответственности работника

Норма, которая задаёт границу взыскания

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.ст. 241 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Слова «в пределах» задают верхнюю границу: взыскивается фактический прямой действительный ущерб, но не больше среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Оговорка «если иное не предусмотрено» отсылает, в частности, к случаям, когда ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника по закону (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Средний заработок считается по единому для всех случаев порядку (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Нормы по теме: материальная ответственность работника

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 232 ТК РФ Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
ст. 233 ТК РФ Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
ст. 238 ТК РФ Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
ст. 239 ТК РФ Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
ст. 240 ТК РФ Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
ст. 241 ТК РФ Пределы материальной ответственности работника

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: пределы материальной ответственности работника

С чем работодатели приходят к адвокату

Недостача без договора о полной ответственности

Кассир или кладовщик работал без письменного договора, недостача больше его заработка. Проверяю, возлагается ли на него ответственность в полном размере причинённого ущерба по закону (ч. 2 ст. 242 ТК РФ); если нет — взыскание ограничено средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Поломка техники или автомобиля

Работник повредил оборудование или машину компании. Считаю прямой действительный ущерб — затраты на восстановление по ч. 2 ст. 238 ТК РФ, без упущенной выручки и иных неполученных доходов, которые с работника не взыскиваются (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Ущерб обнаружен после увольнения

Работник ушёл, недостачу нашли при передаче дел. Увольнение не освобождает от ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ), а срок на иск — один год со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Недостача в бригаде

Товар вверен коллективу. Проверяю, заключён ли письменный договор со всеми членами бригады (ч. 2 ст. 245 ТК РФ), и готовлю распределение вины: при добровольном возмещении — соглашением, в споре — судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Работник оспаривает удержания

Из зарплаты удерживали в счёт ущерба, работник пошёл в суд. Сверяю удержания с ч. 1 ст. 137 ТК РФ и лимитом каждой выплаты по ч. 1 ст. 138 ТК РФ; работник при этом освобождён от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Ущерб причинил несовершеннолетний

Имущество повредил работник-подросток. Полностью он отвечает лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ); иначе — предел по ст. 241 ТК РФ.

Размер и расчёт: пределы материальной ответственности работника за ущерб

Как считается сумма, которую можно взыскать

Показатель	Как считается	Норма
Предел по общему правилу	Средний месячный заработок работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами	ч. 1 ст. 241 ТК РФ
Средний месячный заработок	Единый порядок для всех случаев; учитываются все выплаты системы оплаты труда; расчёт из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев; особенности порядка определяет Правительство РФ	ч. 1–3, 7 ст. 139 ТК РФ
Пример: ущерб 150 000 руб., средний месячный заработок 60 000 руб.	Случая полной ответственности нет — к взысканию не больше 60 000 руб.; если удержание из зарплаты допустимо, из выплаты 50 000 руб. — не больше 10 000 руб. за раз (20 процентов)	ч. 1 ст. 241 ТК РФ, ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Что входит в ущерб	Прямой действительный ущерб; неполученные доходы не взыскиваются	ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ
Полный размер	Весь прямой действительный ущерб — лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами	ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ
Удержание из зарплаты	Все удержания при каждой выплате — не более 20 процентов, в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов; при возмещении ущерба, причинённого преступлением, — не более 70 процентов	ч. 1, 3 ст. 138 ТК РФ
Снижение размера	Орган по трудовым спорам может снизить с учётом степени и формы вины, материального положения работника; при ущербе от преступления в корыстных целях — не снижается	ч. 1, 2 ст. 250 ТК РФ

Показать весь расчётСвернуть

Цифры в примере условные; средний заработок считается по фактическим данным конкретного работника.

Ответственность: пределы материальной ответственности работника

Чем отвечает работник в зависимости от основания

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Ущерб без случая полной ответственности	Работник	Возмещение прямого действительного ущерба в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами	ч. 1 ст. 241 ТК РФ
Ущерб в случаях, предусмотренных законом	Работник	Работник возмещает работодателю всю сумму прямого действительного ущерба	ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ
Умышленное причинение ущерба, ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступления или административного правонарушения	Работник до восемнадцати лет	Полная материальная ответственность	ч. 3 ст. 242 ТК РФ
Недостача ценностей, вверенных коллективу по письменному договору о коллективной (бригадной) ответственности	Члены коллектива (бригады)	Полная ответственность за недостачу; освобождается член, доказавший отсутствие своей вины	ч. 3 ст. 245 ТК РФ
Ущерб от преступления в корыстных целях	Работник	Возмещение без снижения размера органом по трудовым спорам	ч. 2 ст. 250 ТК РФ

Показать всю ответственностьСвернуть

Отдельного штрафа за превышение пределов материальной ответственности работника закон не устанавливает. Работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 241 ТК РФ). Увольнение от материальной ответственности не освобождает (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

В спорах о пределах материальной ответственности работника я начинаю не с суммы ущерба, а с основания. Если в деле нет случая полной ответственности, предусмотренного Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ), взыскание ограничено средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ), сколько бы ни стоило испорченное имущество.

Вторая частая ошибка — расчёт. Работодатели включают в ущерб упущенную выручку, а неполученные доходы с работника не взыскиваются (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Средний заработок я считаю по единому порядку из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Третье — доказательства. Размер ущерба обязан доказать работодатель (ч. 2 ст. 233 ТК РФ), а работник почти всегда ссылается на условия хранения (ст. 239 ТК РФ). Поэтому до разговора с работником я проверяю документы о передаче имущества и о том, как оно хранилось, и только потом оцениваю, идти ли в суд или разумнее частично отказаться от взыскания (ст. 240 ТК РФ).

Порядок действий: пределы материальной ответственности работника

Шаги работодателя от обнаружения ущерба до суда

1
Зафиксировать ущербСобрать документы о том, какое имущество уменьшилось или ухудшилось и какие затраты нужны на восстановление: размер ущерба доказывает работодатель (ч. 2 ст. 233 ТК РФ), а в расчёт идёт только прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
2
Проверить исключающие обстоятельстваИсключить непреодолимую силу, нормальный хозяйственный риск, крайнюю необходимость, необходимую оборону и неисполнение работодателем обязанности обеспечить условия хранения вверенного имущества (ст. 239 ТК РФ).
3
Определить основаниеУстановить, есть ли случай полной ответственности, предусмотренный законом (ч. 2 ст. 242 ТК РФ), или действует предел среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Для работника до восемнадцати лет — круг случаев уже (ч. 3 ст. 242 ТК РФ), для бригады — свои правила (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).
4
Рассчитать средний заработокПосчитать по фактически начисленной зарплате и фактически отработанному времени за 12 календарных месяцев с учётом всех выплат системы оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ).
5
Решить, взыскивать лиС учётом обстоятельств работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания; собственник может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами (ст. 240 ТК РФ).
6
Соблюсти лимит удержанийЕсли удержание из зарплаты допустимо, соблюдать лимит: все удержания при каждой выплате — не более 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
7
Обратиться в судИск — в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Суд вправе снизить сумму с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ), кроме ущерба от преступления, совершённого в корыстных целях (ч. 2 ст. 250 ТК РФ).

Досудебный порядок: пределы материальной ответственности работника

Что можно решить без суда

Ущерб можно возместить добровольно. При коллективной ответственности степень вины каждого члена бригады в этом случае определяется соглашением между всеми членами коллектива и работодателем.ч. 4 ст. 245 ТК РФ
Работодатель с учётом конкретных обстоятельств вправе полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника; собственник может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации.ст. 240 ТК РФ
Трудовым договором или письменными соглашениями к нему ответственность можно конкретизировать, но не сделать выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.ч. 2 ст. 232 ТК РФ
Если удержание из заработной платы допустимо, общий размер всех удержаний при каждой выплате — не более 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов.ч. 1 ст. 138 ТК РФ

До предложения работнику я сверяю сумму с пределом по ст. 241 ТК РФ и документами о размере ущерба.

Через суд: пределы материальной ответственности работника

Что важно в иске работодателя к работнику

Вопрос	Как решается	Норма
Срок иска	Один год со дня обнаружения причинённого ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Пропуск срока	Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом	ч. 5 ст. 392 ТК РФ
Бремя доказывания	Каждая сторона трудового договора доказывает размер причинённого ей ущерба	ч. 2 ст. 233 ТК РФ
Снижение суммы	Суд может снизить размер с учётом степени и формы вины, материального положения работника; при преступлении в корыстных целях — не снижает	ч. 1, 2 ст. 250 ТК РФ
Бригадная недостача	Степень вины каждого члена коллектива при взыскании в судебном порядке определяет суд	ч. 4 ст. 245 ТК РФ
Встречный иск работника	Работник, обращаясь в суд с иском по требованиям из трудовых отношений, освобождён от пошлин и судебных расходов	ч. 1 ст. 393 ТК РФ

Показать всёСкрыть

Документы: пределы материальной ответственности работника

Что собрать до расчёта и иска

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Трудовой договор и соглашения к нему	Проверить, как конкретизирована ответственность и не выше ли она законной (ч. 2 ст. 232 ТК РФ)	Работодатель и работник, письменно
Договор о полной индивидуальной ответственности	Основание полного возмещения недостачи вверенного имущества (ст. 244 ТК РФ)	Работодатель и работник, достигший восемнадцати лет, письменно
Договор о коллективной (бригадной) ответственности	Основание полной ответственности коллектива за недостачу (ч. 2, 3 ст. 245 ТК РФ)	Работодатель и все члены коллектива, письменно
Документы о размере ущерба	Доказать размер прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ)	Работодатель
Документы об условиях хранения	Опровергнуть довод о неисполнении обязанности по хранению (ст. 239 ТК РФ)	Работодатель
Расчёт среднего заработка	Определить предел взыскания (ст. 241 ТК РФ, ч. 3 ст. 139 ТК РФ)	Работодатель, по данным о начисленной зарплате

Показать все документыСвернуть

Сроки: пределы материальной ответственности работника

Сроки трудового спора об ущербе

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Иск работодателя о возмещении ущерба	Один год	Со дня обнаружения причинённого ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Восстановление пропущенного срока	Восстанавливается судом при пропуске по уважительным причинам	При уважительной причине пропуска любого из сроков, установленных ч. 1–4 ст. 392 ТК РФ	ч. 5 ст. 392 ТК РФ
Иск работника о неполной выплате заработной платы	Один год	Со дня установленного срока выплаты указанных сумм	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Период расчёта среднего заработка	12 календарных месяцев	Календарный месяц — с 1-го по 30-е (31-е) число, в феврале — по 28-е (29-е) число включительно	ч. 3 ст. 139 ТК РФ

Срок иска работодателя к работнику о возмещении ущерба установлен Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: пределы материальной ответственности работника

Ответы на вопросы работодателей

Каковы пределы материальной ответственности работника?

По общему правилу за причинённый ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Больше — только в случаях полной ответственности, предусмотренных законом (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

В каких пределах работник несет материальную ответственность, если договора о полной ответственности нет?

Если нет ни договора, ни иного случая полной ответственности, предусмотренного законом (ч. 2 ст. 242 ТК РФ), взыскание ограничено средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Меньший ущерб возмещается в своём размере.

Можно ли в трудовом договоре расширить пределы материальной ответственности работника за ущерб?

Нет. Договор и письменные соглашения к нему могут конкретизировать ответственность, но ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Взыскивается ли с работника упущенная выгода?

Нет. Работник возмещает прямой действительный ущерб, а неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). В ущерб входят уменьшение или ухудшение имущества и затраты на его восстановление или на возмещение вреда третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Показать все вопросыСвернуть

Отвечает ли работник за ущерб после увольнения?

Да. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сколько можно удержать из зарплаты в счёт ущерба?

Удержания производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Из одной выплаты зарплаты на все удержания вместе может уйти до 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — до 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). При возмещении ущерба, причинённого преступлением, эти ограничения не применяются, но удержания не могут превышать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Когда работник не отвечает за ущерб вовсе?

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия хранения вверенного имущества (ст. 239 ТК РФ).

Может ли суд уменьшить сумму, взыскиваемую с работника?

Да. Орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ). Снижение не производится, если ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях (ч. 2 ст. 250 ТК РФ).

Можно ли не взыскивать ущерб с работника?

Да. Работодатель с учётом конкретных обстоятельств вправе полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника; собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

Услуги и темы рядом: материальная ответственность работника

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Дисциплина и материальная ответственностьЮридическая помощь по теме «Дисциплина и материальная ответственность». Выберите нужную услугу ниже.Договор о полной материальной ответственностиС кем можно заключить договор о полной и коллективной материальной ответственности.Коммерческая тайна и работники: обязательство о неразглашенииЧто работодатель обязан сделать для охраны тайны в трудовых отношениях и что должен работник, в том числе после увольнения.Введение режима коммерческой тайныВвожу режим коммерческой тайны: определяю защищаемые сведения, доступ, учёт лиц, договорные обязательства, маркировку и контроль носителей для сотрудников.

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас