Увольнение главного бухгалтера и руководителя по виновным основаниям

Увольнение главного бухгалтера, руководителя организации и их заместителей за необоснованное решение или грубое нарушение обязанностей. Здесь — основания по закону, порядок, документы, передача дел, ответственность и сроки спора.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Увольнение главного бухгалтера по виновному основанию — расторжение трудового договора по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Руководителя организации, руководителя филиала, представительства и их заместителей можно уволить ещё и за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — главный бухгалтер в этом пункте не назван.

Что делать сейчас: увольнение главного бухгалтера и руководителя

Три ситуации, с которыми работодатель приходит до приказа

Позвонить сейчас

После решения главного бухгалтера или директора организация понесла ущерб: ушёл платёж, списано имущество

Соберите документ о решении и документы о его последствиях.
Затребуйте у работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней оно не предоставлено, составьте акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Сверьте факты с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: нужны и необоснованное решение, и нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Руководитель организации или его заместитель однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности

Зафиксируйте нарушение документом в день, когда оно обнаружено: с этого дня идёт месяц на применение взыскания, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Сверьте должность с основанием об однократном грубом нарушении руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Этот пункт касается и руководителя филиала, представительства и его заместителей, но не главного бухгалтера.

п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 3 ст. 193 ТК РФ

Представительный орган работников подал заявление о нарушении руководителем организации или его заместителем трудового законодательства

Рассмотрите заявление по существу: проверьте документы, о которых пишут работники, и получите объяснение руководителя.
Сообщите о результатах рассмотрения в представительный орган работников — это обязанность работодателя (ч. 1 ст. 195 ТК РФ).
Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю или заместителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

ст. 195 ТК РФ

Чего делать нельзя: увольнение главного бухгалтера по виновным основаниям

Ошибки работодателя, из-за которых приказ оспаривают

Увольнять главного бухгалтера по пункту о грубом нарушении для руководителя Однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей как основание названо для руководителя организации, филиала, представительства и их заместителей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); главного бухгалтера там нет. Его можно уволить за необоснованное решение с ущербом имуществу (п. 9) и по основаниям для любого работника: грубое нарушение из закрытого списка п. 6, например прогул, или неоднократное неисполнение обязанностей при взыскании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ставить в приказ основание о необоснованном решении без ущерба Норма требует, чтобы решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Неудачное решение без таких последствий под основание не подходит.п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Издавать приказ, пока работник болеет или в отпуске Пока главный бухгалтер или директор на больничном или в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя; исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Время болезни и отпуска в месячный срок на взыскание не включается (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Путать виновное основание со сменой собственника При увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ст. 181 ТК РФ). Это отдельное основание (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).ст. 181 ТК РФ
Принимать дела без акта Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). Без акта приема-передачи при увольнении главного бухгалтера работодателю нечем показать состояние учёта и имущества на день увольнения.ч. 2 ст. 233 ТК РФ
Считать увольнение возмещением ущерба Увольнение ущерб не возвращает. За причиненный организации прямой действительный ущерб руководитель отвечает в полном размере (ч. 1 ст. 277 ТК РФ); иск о возмещении ущерба работодатель вправе подать в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).ч. 1 ст. 277 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: увольнение главного бухгалтера и руководителя

Случаи, когда ошибка в основании стоит дороже консультации

Нужно доказать связь между решением главного бухгалтера или руководителя и ущербом имуществу организации.п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Нарушение руководителя филиала или заместителя директора выглядит грубым, но неясно, хватит ли одного эпизода.п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Уволенный работник оспаривает приказ в суде или требует выплаты при увольнении.ч. 1 ст. 392 ТК РФ
После увольнения руководителя организация считает прямой действительный ущерб и готовит иск о его возмещении.ч. 1 ст. 277 ТК РФ

Кто участвует: увольнение главного бухгалтера и руководителя

Кто принимает решение, кого увольняют и кто может вмешаться

Участник	Обязанность или право	Норма
Работодатель	Расторгает трудовой договор по своей инициативе по основаниям, предусмотренным законом; до приказа затребует письменное объяснение работника; не увольняет работника в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.	ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Главный бухгалтер организации, филиала, представительства	Может быть уволен за необоснованное решение, повлекшее ущерб имуществу организации; полная материальная ответственность — если установлена трудовым договором; взыскание обжалует в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.	п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 7 ст. 193 ТК РФ
Руководитель организации и его заместители	Могут быть уволены и за необоснованное решение, и за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей; руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб.	п. 9, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 277 ТК РФ
Руководитель филиала, представительства и его заместители	Отвечают по тем же двум основаниям, что и руководитель организации.	п. 9, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации	Принимает решение о прекращении трудового договора с руководителем организации — это отдельное, не виновное основание.	п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ
Представительный орган работников	Подает заявление о нарушении руководителем организации или его заместителями трудового законодательства; работодатель обязан рассмотреть его и сообщить о результатах.	ч. 1 ст. 195 ТК РФ
Суд	Рассматривает спор об увольнении и иск о возмещении ущерба; пропущенные по уважительным причинам сроки может восстановить.	ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: увольнение главного бухгалтера по виновным основаниям

Два виновных основания и чем они отличаются от прочих

Для главного бухгалтера, руководителя организации и их заместителей трудовой закон выделяет два основания увольнения, которые связаны с их особой ролью в управлении имуществом. Первое — принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Здесь важны три элемента: само решение, его необоснованность и последствия для имущества организации.

Второе — однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Этот пункт касается руководителя организации, его заместителей, руководителя филиала, представительства и его заместителей. Главного бухгалтера норма не называет, поэтому основание грубого нарушения к нему по этому пункту не применяется.

Увольнение по пунктам 9 и 10 закон относит к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а работодатель соблюдает порядок и сроки: объяснение работника, месяц со дня обнаружения проступка, шесть месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года (ст. 193 ТК РФ).

От виновных оснований отличаются увольнение руководителя по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — в последнем случае новый собственник обязан выплатить компенсацию (ст. 181 ТК РФ).

Что говорит закон: увольнение главного бухгалтера за необоснованное решение

Основание, общее для главного бухгалтера и руководителя

принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

В пункте названы и главный бухгалтер организации, и главный бухгалтер филиала, представительства. Основание работает только при последствиях для имущества организации: нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб. Поэтому до приказа я проверяю, есть ли документ о самом решении и документы о его последствиях.

Нормы по теме: увольнение руководителя и главного бухгалтера по виновным основаниям

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 278 ТК РФ Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: увольнение главного бухгалтера и руководителя

С чем приходят работодатели и уволенные руководители

Платёж или сделка с ущербом

Главный бухгалтер провёл платёж с ущербом имуществу организации; работодатель проверяет необоснованность решения (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выявила ревизия — взыскание возможно не позднее двух лет со дня проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Решение собственника вместо вины

Собственник хочет расстаться с директором без доказывания проступка; это решение уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Решение директора и пропажа имущества

Руководитель организации принял решение, из-за которого нарушена сохранность имущества или оно использовано неправомерно; нужно разделить увольнение и иск о прямом действительном ущербе по ч. 1 ст. 277 ТК РФ.

Грубое нарушение в филиале

Руководитель филиала или представительства однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности, и работодатель оценивает основание п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по документам эпизода.

Спор об увольнении

Уволенный главный бухгалтер или директор оспаривает приказ; срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Заявление работников на руководителя

Представительный орган работников сообщил о нарушении руководителем трудового законодательства; работодатель обязан рассмотреть заявление и ответить (ч. 1 ст. 195 ТК РФ).

Ответственность: увольнение главного бухгалтера и руководителя

Санкции для работодателя и материальная ответственность руководителя

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Нарушение трудового законодательства при увольнении	Юридическое лицо	Размер штрафа — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства при увольнении	Должностное лицо	За нарушение при увольнении — предупреждение либо штраф в пределах от одной тысячи до пяти тысяч рублей	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок других выплат в рамках трудовых отношений	Юридическое лицо	За задержку выплат — предупреждение либо штраф в пределах от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок других выплат в рамках трудовых отношений	Должностное лицо	Предупреждение либо штраф: от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Прямой действительный ущерб, причиненный организации	Руководитель организации	Полная материальная ответственность	ч. 1 ст. 277 ТК РФ
Ущерб, причиненный работодателю	Главный бухгалтер, заместитель руководителя организации	Полная материальная ответственность, если она установлена трудовым договором либо есть случай из перечня, например умышленное причинение ущерба	ч. 1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ

Показать всю ответственностьСвернуть

Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ применяется, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 этой статьи и иной статьей КоАП, на которую она отсылает. Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — если невыплата не содержит уголовно наказуемого деяния. Отдельного штрафа за увольнение главного бухгалтера по виновному основанию закон не устанавливает (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

Увольнение главного бухгалтера по виновному основанию я начинаю не с приказа, а с вопроса, какое именно решение он принял и что стало с имуществом организации. Пункт о необоснованном решении требует последствий: нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иного ущерба (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нет документа о решении и нет расчёта ущерба — нет и основания.

Частая ошибка — уволить главного бухгалтера за «грубое нарушение», как директора. Пункт об однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей называет руководителя организации и его заместителей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Руководитель филиала, представительства и его заместители в нём тоже названы, главного бухгалтера в нём нет.

Отдельно я разделяю две задачи: прекратить трудовой договор и вернуть деньги. За прямой действительный ущерб организации директор отвечает в полном размере (ч. 1 ст. 277 ТК РФ), и размер ущерба доказывает работодатель (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). С главным бухгалтером полная ответственность наступает, если она установлена трудовым договором или есть случай из перечня закона (ст. 243 ТК РФ). Поэтому передачу дел я оформляю актом, который потом ляжет в иск, а документы проверяю до того, как работник получит копию приказа.

Порядок действий: увольнение главного бухгалтера, передача дел, приказ

Увольнение главного бухгалтера, передача дел, приказ — по шагам для работодателя

1
Определить основание по должностиДля главного бухгалтера — необоснованное решение с ущербом имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для руководителя организации, филиала, представительства и их заместителей возможно и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2
Собрать доказательства решения и ущербаДокумент о решении, документы о последствиях для имущества, расчёт ущерба. Размер ущерба работодатель доказывает сам (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).
3
Получить объяснение работникаДо применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней оно не предоставлено, составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление объяснения не является препятствием для применения взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Объяснение или акт подшиваю к материалам проверки.
4
Проверить больничный и отпускУвольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
5
Организовать прием дел при увольнении главного бухгалтераПрием-передача при увольнении главного бухгалтера оформляется актом: перечень регистров, отчётности, ключей электронной подписи, остатков. Акт фиксирует состояние учёта, а размер ущерба потом доказывает работодатель (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).
6
Издать приказ и вручить копиюПрекращение оформляется приказом, с которым работника знакомят под роспись; при отказе на приказе делается запись (ч. 1, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Приказ о взыскании объявляется под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Основание записывается в точном соответствии с формулировками Кодекса со ссылкой на статью, часть, пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня вручения копии приказа у работника месяц на иск по спору об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
7
Рассчитаться и решить вопрос об ущербеВ день прекращения договора работодатель выдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ); все суммы выплачиваются в день увольнения, если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчете, а при споре о размере — не оспариваемая сумма (ч. 1, ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Невыплата в установленный срок влечет штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Иск о возмещении ущерба работодатель вправе подать в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Досудебный порядок: увольнение главного бухгалтера и руководителя

Что происходит до суда у работодателя и у работника

Заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации или его заместителями трудового законодательства работодатель обязан рассмотреть и сообщить о результатах; если факт подтвердился — применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.ч. 1, ч. 2 ст. 195 ТК РФ
Если работодатель увольняет работника — члена профсоюза не за необоснованное решение или грубое нарушение, а за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), он направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов.ч. 1 ст. 373 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по пунктам 9 и 10, работник может обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.ч. 7 ст. 193 ТК РФ, ч. 3 ст. 192 ТК РФ
Работник вправе обжаловать увольнение непосредственно в суд — профсоюзная процедура этого права не лишает; работодатель вправе обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.ч. 4 ст. 373 ТК РФ
Решение контрольного органа по итогам проверки организация обжалует в суд только после досудебного обжалования, за исключением случаев обжалования в суд гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности. Жалобу организация подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ, ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: увольнение главного бухгалтера и руководителя

Кто с каким требованием идёт в суд и в какой срок

Вопрос	Как решается	Норма
Уволенный главный бухгалтер или руководитель оспаривает увольнение	На иск отведён один месяц: отсчёт начинается при вручении копии приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки либо предоставлении сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работник требует выплаты при увольнении	Иск в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм; пошлин работник не платит.	ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 393 ТК РФ
Работник требует компенсации морального вреда	Одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права восстановлены.	ч. 3 ст. 392 ТК РФ
Работодатель взыскивает ущерб с бывшего руководителя	Иск в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба; размер ущерба доказывает работодатель.	ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 2 ст. 233 ТК РФ
Организация оспаривает решение контрольного органа	Заявление в арбитражный суд в течение трех месяцев со дня, когда организации стало известно о нарушении ее прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.	ч. 4 ст. 198 АПК РФ

Показать всёСкрыть

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Если бывший работник или работодатель опоздал с иском по уважительной причине, срок может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Документы: увольнение главного бухгалтера, акт передачи дел

Главный бухгалтер, прием, увольнение, передача дел — что должно остаться на бумаге

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Документ о решении работника	Показывает, какое решение принято и кем — основа для п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.	Тот, кто принял решение; письменно или электронно
Расчёт и документы об ущербе	Подтверждают последствия для имущества организации и размер ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).	Работодатель, комиссия проверки; письменно
Письменное объяснение работника или акт о его непредоставлении	Объяснение затребуется до взыскания; не дано за два рабочих дня — составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).	Работник; акт — работодатель; письменно
Акт приема-передачи при увольнении главного бухгалтера	Фиксирует состояние учёта, отчётности и имущества на день передачи дел.	Увольняемый и принимающий дела, представитель работодателя; письменно
Приказ об увольнении главного бухгалтера	Оформляет прекращение договора, работник знакомится с ним под роспись (ч. 1, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ); со дня вручения копии течет месячный срок спора (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).	Работодатель; письменно, копия — работнику
Трудовой договор с руководителем	Показывает, есть ли в нём дополнительные основания прекращения (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).	Стороны договора; письменно

Показать все документыСвернуть

Состав акта и форма приказа зависят от учёта конкретной организации; я проверяю их по делу.

Сроки: увольнение главного бухгалтера и спор о нём

Сроки увольнения главного бухгалтера и спора о нём считают по трудовому закону

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Письменное объяснение работника	Два рабочих дня	С момента, когда объяснение затребовано	ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Приказ об увольнении как взыскании	Не позднее одного месяца	Со дня обнаружения проступка, не считая болезни и отпуска работника, учета мнения представительного органа работников	ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Предельный срок взыскания	Шесть месяцев; по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года	Со дня совершения проступка; время производства по уголовному делу не включается	ч. 4 ст. 193 ТК РФ
Объявить приказ под роспись	Три рабочих дня	Со дня издания, не считая отсутствия работника	ч. 6 ст. 193 ТК РФ
Расчет при увольнении	В день увольнения	Не работал в этот день — не позднее следующего дня после требования о расчете	ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Иск работника по спору об увольнении	Один месяц	Отсчёт — при вручении копии приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки либо предоставлении сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск о невыплате при увольнении	Один год	Со дня установленного срока выплаты указанных сумм	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иск работодателя о возмещении ущерба	Один год	Со дня обнаружения причиненного ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Показать все срокиСкрыть

Сроки, пропущенные по уважительным причинам, могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: увольнение главного бухгалтера

Что спрашивают работодатели, расставаясь с главбухом или директором

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка ещё идёт, а выявлен ущерб — что делать?

До расторжения договора работодатель вправе оценить проступок по виновному основанию. Для главного бухгалтера это необоснованное решение, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Ограничение — период временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Можно ли уволить главного бухгалтера за грубое нарушение обязанностей, как директора?

По пункту для руководителя — нет. Пункт об однократном грубом нарушении называет руководителя организации, его заместителей, руководителя филиала, представительства и его заместителей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); главного бухгалтера в нём нет. Но грубые нарушения из закрытого списка, общего для всех работников, например прогул, касаются и главного бухгалтера (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Передача дел главного бухгалтера при увольнении: что включить в акт?

В акт при увольнении главного бухгалтера я включаю перечень регистров учёта и отчётности, остатки по счетам и кассе, ключи электронной подписи, незавершённые операции и замечания принимающего. Акт нужен работодателю, потому что размер ущерба доказывает он сам (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

Заявление на увольнение главного бухгалтера уже подано — нужен ли прием дел?

Да, независимо от основания. Прием дел при увольнении главного бухгалтера фиксирует состояние учёта на день передачи. Если ущерб выявят позже, иск о его возмещении работодатель вправе подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Показать все вопросыСвернуть

Приказ о увольнении главного бухгалтера: какое основание указать?

Основание в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности записывается в точном соответствии с формулировками Кодекса со ссылкой на статью, часть, пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). При необоснованном решении с ущербом имуществу — п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При смене собственника имущества организации — п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и тогда новый собственник обязан выплатить компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Сроки увольнения главного бухгалтера: сколько времени у работника на спор?

Оспорить увольнение можно в течение месяца: срок отсчитывается от вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По невыплате при увольнении — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Можно ли задержать расчет с главным бухгалтером, пока считаем ущерб?

Нет. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения; если он в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При споре о размере сумм работодатель обязан в тот же срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Ущерб взыскивается отдельно, иском.

Увольнение главного бухгалтера, акт передачи не подписан — что делать работодателю?

Я составляю акт с участием представителя работодателя и принимающего дела, фиксирую отказ от подписи и прикладываю перечень переданного. Это важно для будущего спора: каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

Отвечает ли уволенный директор за ущерб деньгами?

Да. Причиненный организации прямой действительный ущерб директор возмещает в полном размере (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, он возмещает убытки, причиненные его виновными действиями, с расчётом по нормам гражданского законодательства (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).

Услуги и темы рядом: увольнение руководителя и главного бухгалтера по виновным основаниям

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Увольнение генерального директораУвольнение генерального директора: основание, решение участников, приказ, компенсация и передача дел. Правовая помощь компании и защита при трудовом споре.Увольнение по собственному желанию: действия работодателяОтработка, отзыв заявления, увольнение без отработки и расчёт.Расчёт при увольненииЧто и в какой срок выплатить уволенному работнику, включая компенсацию отпуска.Прекращение трудового договора: основания и оформлениеВсе основания прекращения трудового договора, день увольнения и документы.Увольнение директора по собственному желаниюКак директору уйти из компании: уведомление за месяц и что делать, если участники не реагируют.Кого нельзя уволить по инициативе работодателяЗапреты на увольнение беременных, работников на больничном и в отпуске, одиноких родителей и других.Увольнение в связи со смертью работникаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Оформление увольнения работникаОформление увольнения для работодателя: проверка основания и гарантий, подготовка приказа, документов, уведомлений и расчёта. Помощь компании до прекращения договора.Сокращение, соглашение сторон и увольнение директораЮридическая помощь по теме «Сокращение, соглашение сторон и увольнение директора». Выберите нужную услугу ниже.Увольнение за нарушенияЮридическая помощь по теме «Увольнение за нарушения». Выберите нужную услугу ниже.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас