Трудовой договор с генеральным директором: срок и расторжение

Трудовой договор с генеральным директором ООО или АО: срочный или бессрочный, кто его стороны, совместительство, изменение и расторжение. Разбираю порядок заключения, документы, сроки спора и ответственность директора и общества.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

С генеральным директором заключается трудовой договор как с руководителем организации — физическим лицом, которое руководит ею и выполняет функции единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ). Договор заключают на неопределённый срок либо по соглашению сторон на определённый срок (ч. 1 ст. 275 ТК РФ); срок срочного договора определяют учредительные документы или соглашение сторон (ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Особенности для руководителей не применяются, если директор — единственный участник (учредитель) или управление передано управляющей организации или управляющему (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Что делать сейчас: трудовой договор с генеральным директором

Три ситуации, с которыми директор или участники приходят чаще всего, и первые шаги по каждой.

Позвонить сейчас

Директора назначили, а трудовой договор с генеральным директором не заключен

Проверяю устав и решение о назначении: какие процедуры предшествуют заключению договора — конкурс, избрание или назначение на должность (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).
Если директор приступил к работе с ведома или по поручению общества, договор считается заключённым, а письменно его оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Уклонение от оформления влечёт штраф на должностных лиц и юридических лиц (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

ч. 3 ст. 275 ТК РФ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Участники решили сменить директора и расторгнуть с ним договор

Сверяю основание: решение уполномоченного органа о прекращении договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) или п. 10 и 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Без виновных действий директору положена компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ст. 279 ТК РФ).
Проверяю, не на больничном ли директор и не в отпуске: увольнение по инициативе работодателя в эти периоды не допускается, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, ст. 279 ТК РФ, ч. 1 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Директора уволили, и он не согласен с основанием

Считаю срок: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Собираю договор, решение органа общества и приказ; срок, пропущенный по уважительной причине, суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Компенсацию морального вреда можно требовать одновременно с восстановлением нарушенных прав (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

ч. 1, ч. 3 и ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Чего делать нельзя: трудовой договор с генеральным директором

Ошибки при заключении и расторжении договора с директором и то, во что они обходятся.

Оформлять директора гражданско-правовым договором вместо трудового Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, — состав ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ставить в договор срок, который расходится с уставом Срок срочного трудового договора с руководителем определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Когда договор и устав называют разные сроки, неясно, когда истекают полномочия директора.
Разрешать совместительство устно Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Устное согласие потом не доказать.
Вводить директора в органы надзора и контроля Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ). Состав таких органов проверяю до голосования участников.
Увольнять директора на больничном или в отпуске Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Дата увольнения в такой период — довод для оспаривания.
Писать основания расторжения общими словами Трудовой договор с руководителем организации может предусматривать свои основания расторжения (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расплывчатая формулировка не показывает, когда основание применимо, и сама становится предметом спора.
Занижать компенсацию при смене директора При прекращении договора по решению уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) и отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ст. 279 ТК РФ). Условие договора о меньшей сумме этот минимум не отменяет.

Когда нужна помощь юриста: трудовой договор с генеральным директором

Случаи, когда договор с директором стоит проверить до подписи или до спора.

Заключение трудового договора с генеральным директором общества: кто подписывает от имени общества, срок, оплата, свои основания расторжения.п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ, ч. 1 ст. 275 ТК РФ, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Директор — единственный учредитель или управление передаётся управляющему: какие правила о руководителях к нему не применяются.ч. 2 ст. 273 ТК РФ
Изменение трудового договора генерального директора: срок полномочий, совместительство, оплата труда.ч. 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 276 ТК РФ, ч. 4 ст. 145 ТК РФ
Расторжение трудового договора с генеральным директором и спор об увольнении.п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Требование общества или участника к директору о возмещении убытков.п. 2 и п. 5 ст. 44 Закона № 14-ФЗ, п. 2 ст. 71 Закона № 208-ФЗ

Кто участвует: трудовой договор с генеральным директором

Стороны трудового договора с генеральным директором и те, кто влияет на его условия и исполнение.

Участник	Обязанность или право	Норма
Руководитель организации	Физическое лицо, которое руководит организацией и выполняет функции её единоличного исполнительного органа; сторона трудового договора	ч. 1 ст. 273 ТК РФ
Стороны трудового договора	Вторая сторона договора; условия оплаты труда руководителя иной организации устанавливает по соглашению сторон	ч. 4 ст. 145 ТК РФ
Уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества или уполномоченное им лицо	Даёт разрешение на работу руководителя по совместительству у другого работодателя; принимает решение о прекращении трудового договора с руководителем	ч. 1 ст. 276 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ
Подписант договора от имени ООО	Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, избравшем директора, или участник, уполномоченный решением собрания; если избрание отнесено к совету директоров — его председатель или лицо, уполномоченное советом	п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ
Участник ООО	Вправе обратиться в суд с иском о возмещении убытков, причинённых обществу единоличным исполнительным органом	п. 5 ст. 44 Закона № 14-ФЗ
Акционеры АО	Владеющие в совокупности не менее чем 1 процентом размещённых обыкновенных акций вправе предъявить иск к директору о возмещении убытков общества	п. 5 ст. 71 Закона № 208-ФЗ
Представительный орган работников	Заявляет о нарушении руководителем трудового законодательства; работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить о результатах	ч. 1 ст. 195 ТК РФ
Управляющая организация или управляющий	При управлении по договору особенности регулирования труда руководителей на эти отношения не распространяются	ч. 2 ст. 273 ТК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: трудовой договор с генеральным директором

Кто такой руководитель организации в трудовом праве и чем его договор отличается от договора рядового работника.

Трудовой договор генерального директора — договор общества с физическим лицом, которое руководит организацией и выполняет функции её единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ). Права и обязанности такого руководителя в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими законами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами и самим трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

По сроку договоры двух видов: на неопределённый срок и срочный, который заключают по соглашению сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Срочный договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером допускается независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Заключению договора могут предшествовать конкурс, избрание или назначение на должность — их устанавливают нормы трудового права или учредительные документы (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). В ООО директора избирает общее собрание участников на срок, определённый уставом, если устав не отнёс этот вопрос к совету директоров (п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ). Поэтому договор директора читают вместе с уставом.

Трудовой договор генерального директора учредителя — особый случай: правила главы о руководителях не распространяются на руководителя, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником её имущества, а также на управление по договору с управляющей организацией или управляющим (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Что говорит закон: срочный трудовой договор с генеральным директором

Правило о сроке договора с руководителем организации — дословно.

Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.ч. 1 ст. 275 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Срочный договор с директором возможен только по соглашению сторон: общество не может навязать срок в одностороннем порядке. Сам срок берут из устава или из соглашения сторон (ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Если срок в договоре не указан, я проверяю, не задаёт ли его устав, прежде чем считать договор бессрочным.

Нормы по теме: руководитель организации: трудовой договор

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 145 ТК РФ Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
ст. 273 ТК РФ Общие положения
ст. 274 ТК РФ Правовые основы регулирования труда руководителя организации
ст. 275 ТК РФ Заключение трудового договора с руководителем организации
ст. 276 ТК РФ Работа руководителя организации по совместительству

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: трудовой договор с генеральным директором

С чем приходят директора, участники и акционеры.

Договор не заключён

Директор работает по решению участников, а договора нет или вместо него подписан гражданско-правовой. Оцениваю риск штрафа по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и готовлю оформление.

Директор — единственный учредитель

Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем: разбираю, какие правила о руководителях к нему не применяются (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Срок договора и продление

Срок договора истекает или расходится с уставом. Сверяю его с учредительными документами и соглашением сторон (ч. 2 ст. 275 ТК РФ) и готовлю изменения.

Совместительство директора

Директор работает в другой компании или его вводят в контрольный орган. Проверяю разрешение по ч. 1 ст. 276 ТК РФ и запрет ч. 2 ст. 276 ТК РФ.

Увольнение директора

Участники решили прекратить договор или нашли грубое нарушение. Сверяю основание по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ или ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дату увольнения с запретом ч. 6 ст. 81 ТК РФ и право директора на компенсацию по ст. 279 ТК РФ.

Убытки общества

Общество или участник требует от бывшего директора возместить убытки. Проверяю виновность действий и обычные условия делового оборота (п. 2 и 3 ст. 44 Закона № 14-ФЗ).

Ответственность: трудовой договор с генеральным директором

Кто и за что отвечает, если договор не оформлен или директор причинил ущерб.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Уклонение от оформления трудового договора или гражданско-правовой договор вместо трудового	Должностное лицо	Штраф: 10 000–20 000 рублей	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления трудового договора	Общество (юридическое лицо)	Штраф: 50 000–100 000 рублей	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное такое нарушение	Должностное лицо	Дисквалификация: 1–3 года	ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Причинение обществу убытков вследствие виновного поведения директора	Генеральный директор (единоличный исполнительный орган) ООО	Возмещение убытков обществу, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами	п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ
Ущерб другой стороне трудового договора	Сторона трудового договора	Материальная ответственность за виновное противоправное поведение, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами	ч. 1 ст. 233 ТК РФ
Подтвердившееся нарушение трудового законодательства по заявлению представительного органа работников	Руководитель организации	Дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения	ч. 2 ст. 195 ТК РФ

Показать всю ответственностьСвернуть

Отдельного штрафа за условия трудового договора с руководителем закон не устанавливает (ст. 5.27 КоАП РФ).

Возможные исходы: расторжение трудового договора с генеральным директором

Чем заканчиваются ситуации с договором директора по нормам ТК и законов об обществах.

Договор прекращают по решению уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ); без виновных действий (бездействия) директор получает компенсацию в размере по договору, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ст. 279 ТК РФ).
Директора увольняют по основанию из трудового договора с руководителем или в связи со сменой собственника имущества организации (п. 13 и п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Директор уходит сам: досрочно расторгает договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Увольнение пришлось на больничный или отпуск директора — по инициативе работодателя оно не допускается, за исключением ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Показать всёСкрыть

Директор оспаривает увольнение в суде в течение месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); при уважительной причине пропуска суд может восстановить срок (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Общество взыскивает с директора убытки, причинённые его виновными действиями (п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ); если виновных несколько, их ответственность перед обществом солидарная (п. 4 ст. 44 Закона № 14-ФЗ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

В спорах о трудовом договоре генерального директора с учредителем я чаще всего вижу одно: договор подписали в день назначения по шаблону для рядового сотрудника. В нём нет срока, согласованного с уставом, нет своих оснований расторжения и не сказано, кто разрешает совместительство.

Я начинаю с устава и решения о назначении, затем читаю договор. Срок срочного договора с руководителем определяют учредительные документы или соглашение сторон (ч. 2 ст. 275 ТК РФ), поэтому расхождение между ними отмечаю первым. Второе — основания расторжения: договор с руководителем может их предусматривать (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и формулировка должна быть понятна обеим сторонам.

Если директор — единственный учредитель, отдельно объясняю, что особенности главы о руководителях к нему не применяются (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). В споре об увольнении считаю месяц с вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) — этот срок короче, чем ожидают многие директора.

Порядок действий: заключение трудового договора с генеральным директором

Шаги от решения о назначении до подписанного договора и, если дойдёт, до спора.

1
Проверить устав и процедуру назначенияНормы трудового права или учредительные документы могут установить процедуры, предшествующие заключению договора: конкурс, избрание или назначение на должность (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). Проверяю, что решение о назначении принял орган, который указан в уставе.
2
Выбрать срок договораДоговор заключают на неопределённый срок либо по соглашению сторон на определённый срок (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Для срочного договора срок берут из учредительных документов или из соглашения сторон (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).
3
Согласовать оплату трудаУсловия оплаты труда руководителя иной организации устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ). У хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которого находится в государственной или муниципальной собственности, они определяются трудовым договором в соответствии с ТК, другими законами, нормативными актами и учредительными документами (ч. 1 ст. 145 ТК РФ).
4
Записать основания расторженияДоговор с руководителем может предусматривать свои основания прекращения (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Помимо них, к директору применимы решение уполномоченного органа о прекращении договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), смена собственника имущества, необоснованное решение, повлекшее ущерб имуществу организации, и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5
Оформить совместительство и запретыРабота по совместительству у другого работодателя — только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). В органы надзора и контроля своей организации директор не входит (ч. 2 ст. 276 ТК РФ).
6
Подписать договорОт имени ООО договор подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, избравшем директора, или участник, уполномоченный решением собрания; если избрание отнесено к совету директоров — его председатель или уполномоченное советом лицо (п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ). Договор составляют письменно в двух экземплярах, каждый подписывают стороны (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
7
Если начался спор — посчитать срокиДиректор оспаривает увольнение в течение одного месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Невыплаченную заработную плату он требует в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Общество по спору о возмещении работником ущерба обращается в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Документы: заключение трудового договора с генеральным директором

Что собрать, чтобы проверить договор или подготовиться к спору.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Устав общества	Срок полномочий и процедура избрания или назначения директора (ч. 2 и ч. 3 ст. 275 ТК РФ)	Утверждён участниками; действующая редакция
Решение о назначении (избрании) директора	Подтверждает процедуру, предшествующую заключению договора (ч. 3 ст. 275 ТК РФ)	Орган общества по уставу; протокол или решение
Трудовой договор и изменения к нему	Срок, оплата труда, свои основания расторжения (ч. 1 ст. 275 ТК РФ, ч. 4 ст. 145 ТК РФ)	Директор и лицо по п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; письменно, в двух экземплярах (ч. 1 ст. 67 ТК РФ)
Разрешение на совместительство	Без него работа у другого работодателя не допускается (ч. 1 ст. 276 ТК РФ)	Уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества
Приказ об увольнении и отметка о вручении копии	С вручения копии считается месяц на спор об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ)	Общество; копия — директору
Решение о прекращении трудового договора	Основание прекращения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и расчёт компенсации по ст. 279 ТК РФ	Уполномоченный орган юридического лица
Предупреждение директора о досрочном уходе	Досрочное расторжение по инициативе руководителя (ст. 280 ТК РФ)	Директор; письменно, не позднее чем за один месяц
Документы о размере ущерба	Каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ)	Сторона, которая заявляет ущерб

Показать все документыСвернуть

Готовых образцов не даю: условия договора зависят от устава конкретного общества.

Сроки: трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором: срок спора считается по ТК, а иск об убытках общества — по ГК.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Спор об увольнении	Один месяц	Со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иной индивидуальный трудовой спор	Три месяца	С даты, когда работнику стало известно о нарушении его права либо должно было стать известно	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Письменное оформление договора при фактическом допуске	Не позднее трёх рабочих дней	Со дня фактического допущения к работе	ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Предупреждение о досрочном уходе директора	Не позднее чем за один месяц	До дня расторжения, в письменной форме	ст. 280 ТК РФ
Невыплата заработной платы и выплат при увольнении	Один год	Со дня установленного срока выплаты указанных сумм	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иск работодателя о возмещении ущерба работником	Один год	Со дня обнаружения причинённого ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Иск общества или участника к директору об убытках	Три года; срок иска не может превышать десять лет со дня нарушения права	Со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Если законом не установлено иное.	п. 1, 2 ст. 196 ГК РФ, п. 1 ст. 200 ГК РФ

Показать все срокиСкрыть

Сроки по ТК, пропущенные по уважительным причинам, суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Сам или с адвокатом: трудовой договор с генеральным директором

Что директор или участники могут сделать сами, а где нужна проверка адвоката.

Можно сделать самому

Сверить срок в договоре со сроком полномочий по уставу (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).
Получить разрешение на совместительство до начала работы в другой компании (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Записать дату вручения копии приказа об увольнении — от неё считается месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Уходя по своей инициативе, предупредить работодателя письменно не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Лучше с адвокатом

Составить свои основания расторжения для договора с руководителем (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Оспорить увольнение по п. 9 или п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ответить на иск общества или участника об убытках (п. 5 ст. 44 Закона № 14-ФЗ).
Оценить, применяются ли правила о руководителях к единственному учредителю (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Чем ближе ситуация к увольнению или взысканию убытков, тем важнее проверить документы до первого шага.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: трудовой договор с генеральным директором

Вопросы директоров, участников и акционеров о договоре с руководителем.

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором?

Трудовой договор с руководителем организации заключают на неопределённый срок либо по соглашению сторон на определённый срок (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Если директор приступил к работе с ведома общества, договор считается заключённым; оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Особенности для руководителей не применяются к единственному участнику (учредителю) и при управлении через управляющего (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Трудовой договор генерального директора ООО учредителем: как быть, если директор — единственный учредитель?

Если руководитель является единственным участником (учредителем), особенности регулирования труда руководителей на него не распространяются (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Оформление решаю по уставу и решению единственного участника.

Срочный трудовой договор генерального директора: на какой срок?

Срочный трудовой договор с руководителем организации заключают по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором?

В ООО от имени общества договор подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран директор, или участник, уполномоченный решением собрания. Если устав отнёс избрание директора к совету директоров — председатель совета или лицо, уполномоченное советом (п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ). Со стороны работника подписывает сам директор.

Показать все вопросыСвернуть

Можно ли заключить трудовой договор генерального директора по совместительству?

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Разрешение лучше оформить письменно до начала работы.

Как проходит расторжение трудового договора с генеральным директором?

Помимо общих оснований, договор с руководителем прекращается по решению уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ); без виновных действий директору выплачивается компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК (ст. 279 ТК РФ). Есть и основания п. 4, 9, 10 и 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сам директор вправе расторгнуть договор досрочно, письменно предупредив работодателя не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Какая ответственность генерального директора в трудовом договоре?

Как сторона трудового договора директор отвечает за ущерб, причинённый обществу его виновным противоправным поведением, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Как единоличный исполнительный орган ООО он отвечает перед обществом за убытки от виновных действий (бездействия) (п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ); в АО — по п. 2 ст. 71 Закона № 208-ФЗ.

Генеральный директор: трудовой договор не заключен — что грозит?

Уклонение от оформления трудового договора влечёт штраф на должностных лиц от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение — дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовой договор генерального директора АО отличается от договора в ООО?

Правила о руководителях действуют независимо от организационно-правовой формы (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Различается круг истцов по убыткам: в ООО — общество или его участник (п. 5 ст. 44 Закона № 14-ФЗ), в АО — общество или акционеры, владеющие в совокупности не менее чем 1 процентом размещённых обыкновенных акций (п. 5 ст. 71 Закона № 208-ФЗ).

Услуги и темы рядом: руководитель организации: трудовой договор

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Генеральный директор ОООКак избирают директора ООО, срок полномочий, что он вправе делать без доверенности и кто заключает с ним договор.Директор или ИП в договоре: «действует на основании устава»Разбор темы: нормы, сроки и порядок действий Назначение директора и продление его полномочийРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Директор ГУП и МУП: назначение, запреты, ответственностьКак назначают руководителя унитарного предприятия, чем ему запрещено заниматься, отчётность перед собственником и взыскание убытков.Руководитель компании-должникаОбязанности директора при признаках банкротства, ограничения в наблюдении, отстранение, передача дел управляющему.Смена директора в ЕГРЮЛСмена генерального директора ООО или АО: решение органа, прекращение и начало полномочий, заявление в ЕГРЮЛ, банк, передача дел и отзыв доверенностей.Защита директора и контролирующих лицЮридическая помощь по теме «Защита директора и контролирующих лиц». Выберите нужную услугу ниже.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас