Может ли ИП нанимать работников: ИП как работодатель

Может ли ИП нанимать работников и что меняется, когда предприниматель становится работодателем. Здесь — кто именно вправе нанимать, как оформить приём, сроки выплат, штрафы ИП по КоАП и увольнение при прекращении деятельности.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Может ли ИП нанимать работников — да. Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях своей деятельности, признаётся работодателем — индивидуальным предпринимателем (ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Нанимать вправе лицо от восемнадцати лет с полной дееспособностью, младше — со дня её приобретения (ч. 7 ст. 20 ТК РФ). От четырнадцати до восемнадцати лет без неё — при своих доходах и согласии законных представителей (ч. 10 ст. 20 ТК РФ). Без регистрации обязанности работодателя не снимаются (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Что делать сейчас: ИП как работодатель

Ситуации, в которых предпринимателю-работодателю действовать нужно сразу.

Позвонить сейчас

Инспекция считает договор подряда трудовым и составляет протокол на ИП

  • Соберите договор, акты, переписку: заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, — состав ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Проверьте дату нарушения: постановление по делу о нарушении трудового законодательства не выносится по истечении одного года со дня его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ), а при длящемся нарушении срок считают со дня обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).
  • Подготовьте письменные объяснения до рассмотрения дела.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кандидат письменно требует назвать причину отказа в приёме

  • Ответьте письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
  • Сверьте причину с деловыми качествами: ограничения, не связанные с ними, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
  • Сохраните переписку: отказ может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

ч. 5 ст. 64 ТК РФ

ИП прекращает деятельность, а часть работников на больничном или в отпуске

  • Назовите основание — прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Учтите исключение: запрет увольнять в период временной нетрудоспособности и отпуска не действует в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Рассчитайтесь в срок: за задержку выплат при увольнении работодатель платит проценты (денежную компенсацию) не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Чего делать нельзя: ИП как работодатель

Ошибки предпринимателя-работодателя и их цена по закону.

  • Оформлять работника договором подряда вместо трудового. Гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, — состав ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Если ИП ранее подвергнут наказанию за аналогичное правонарушение — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
  • Нанимать людей без регистрации ИП. Физические лица, которые в нарушение федеральных законов ведут деятельность без государственной регистрации и вступили в трудовые отношения с работниками, не освобождаются от обязанностей работодателя — индивидуального предпринимателя (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).ч. 5 ст. 20 ТК РФ
  • Задерживать зарплату и отпускные. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, дата — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ); для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). За задержку — проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, обязанность их уплатить возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).ч. 1 ст. 236 ТК РФ
  • Отказывать в приёме по причинам, не связанным с деловыми качествами. Ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Женщинам нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).ч. 2 ст. 64 ТК РФ
  • Взыскивать с работника упущенную выгоду. Работник возмещает прямой действительный ущерб, а неполученные доходы с него не взыскиваются (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер ущерба, кроме ущерба от преступления, совершённого в корыстных целях (ч. 1 ст. 250 ТК РФ, ч. 2 ст. 250 ТК РФ).ч. 1 ст. 238 ТК РФ
  • Оставлять без ответа заявление работника о повреждённом имуществе. Ущерб имуществу работника работодатель возмещает в полном объёме по рыночным ценам на день возмещения (ч. 1 ст. 235 ТК РФ). Заявление рассматривается в десятидневный срок со дня поступления; без ответа работник вправе обратиться в суд (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).ч. 3 ст. 235 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: ИП как работодатель

Случаи, когда предпринимателю-работодателю стоит обратиться к адвокату.

Кто участвует: ИП как работодатель

Участники трудовых отношений с предпринимателем и их роль по ТК.

УчастникОбязанность или правоНорма
ИП-работодательЗарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и вступил в трудовые отношения с работниками в целях своей деятельности; права и обязанности работодателя осуществляет сам.ч. 5 ст. 20 ТК РФ, ч. 6 ст. 20 ТК РФ
Частный нотариус, адвокат с адвокатским кабинетомДля целей ТК относятся к работодателям — индивидуальным предпринимателям, если наняли работников для своей профессиональной деятельности.ч. 5 ст. 20 ТК РФ
Лицо без регистрацииВедёт деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования в нарушение федеральных законов; от обязанностей работодателя — индивидуального предпринимателя не освобождается.ч. 5 ст. 20 ТК РФ
РаботникФизическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; вправе вступать в них с шестнадцати лет, если иное не предусмотрено ТК и другими федеральными законами, а в случаях и порядке ТК — и раньше.ч. 2 ст. 20 ТК РФ, ч. 3 ст. 20 ТК РФ
Несовершеннолетний работодательС четырнадцати до восемнадцати лет нанимает при собственном заработке, стипендии или иных доходах и с письменного согласия законных представителей, за исключением приобретших полную дееспособность.ч. 10 ст. 20 ТК РФ
Законные представителиРодители, опекуны, попечители в случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой той же статьи, несут дополнительную ответственность по трудовым обязательствам, включая выплату зарплаты.ч. 11 ст. 20 ТК РФ
Кандидат на работуВправе письменно потребовать причину отказа в приёме и обжаловать отказ в суд.ч. 5 ст. 64 ТК РФ, ч. 6 ст. 64 ТК РФ

Что это значит: ИП как работодатель

Как ТК определяет предпринимателя, который нанимает людей.

Работодатель по ТК — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Среди работодателей — физических лиц ТК выделяет две группы (ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Первая — работодатели — индивидуальные предприниматели: зарегистрированные ИП, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. Вторая — работодатели — физические лица, не являющиеся ИП: они нанимают работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Статус определяется целью найма: ИП-работодатель вступает в трудовые отношения в целях осуществления своей деятельности (ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Права и обязанности работодателя ИП осуществляет сам как физическое лицо, являющееся работодателем (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Право нанимать связано с возрастом и дееспособностью: с восемнадцати лет при гражданской дееспособности в полном объёме, а до этого возраста — со дня приобретения полной дееспособности (ч. 7 ст. 20 ТК РФ).

Что говорит закон: ИП как работодатель

Определение работодателя в ТК — основа статуса предпринимателя.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.ч. 4 ст. 20 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Определение называет работодателем и физическое, и юридическое лицо: для статуса работодателя создавать организацию не требуется. Кого из физических лиц ТК считает работодателем — индивидуальным предпринимателем, раскрывает следующая часть: зарегистрированного ИП, вступившего в трудовые отношения для своей деятельности (ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Поэтому на вопрос, может ли ИП нанимать работников, норма отвечает утвердительно.

Нормы по теме: ИП как работодатель

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 20 ТК РФ Стороны трудовых отношений

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: ИП как работодатель

С чем приходят предприниматели, которые наняли людей.

Договор подряда признают трудовым

Исполнитель работает у ИП постоянно, а инспекция видит в договоре трудовые отношения. Спор — о составе ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения.

Задержка зарплаты и проценты

Работник требует зарплату и проценты за каждый день задержки. Спор — о сумме по ч. 1 ст. 236 ТК РФ и о том, не пропущен ли срок обращения в суд по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Закрытие ИП и увольнение

Предприниматель прекращает деятельность и расторгает договоры, в том числе с работниками на больничном. Спор — об основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и исключении ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Отказ в приёме на работу

Кандидат требует письменную причину отказа и собирается в суд. Спор — о сроке ответа по ч. 5 ст. 64 ТК РФ и о связи причины с деловыми качествами по ч. 2 ст. 64 ТК РФ.

Ущерб, причинённый работником

Работник повредил товар или технику ИП. Спор — о размере прямого действительного ущерба по ч. 2 ст. 238 ТК РФ и о снижении суммы органом по трудовым спорам (ч. 1 ст. 250 ТК РФ).

Найм без регистрации ИП

Человек ведёт дело без регистрации, но платит помощникам. Спор — о том, какие обязанности работодателя — индивидуального предпринимателя на нём лежат по ч. 5 ст. 20 ТК РФ.

Чем отличается: ИП как работодатель

Предприниматель-работодатель рядом с другими работодателями по ТК.

РаботодательКто этоОтличие от ИП-работодателяНорма
ОрганизацияЮридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.Права и обязанности осуществляют органы управления или уполномоченные ими лица; субсидиарно отвечают собственник, учредитель (участник) в случаях, установленных федеральными законами и иными актами.ч. 6 ст. 20 ТК РФ, ч. 12 ст. 20 ТК РФ
Физическое лицо, не являющееся ИПНанимает работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.Цель найма — личное обслуживание и помощь по дому, а не предпринимательская деятельность.ч. 5 ст. 20 ТК РФ
Нотариус, адвокат с кабинетомЛицо, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.Не ИП, но для целей ТК относится к работодателям — индивидуальным предпринимателям.ч. 5 ст. 20 ТК РФ
Лицо без регистрацииВедёт ту же деятельность без государственной регистрации в нарушение федеральных законов.Статуса ИП нет, а обязанности работодателя — индивидуального предпринимателя остаются.ч. 5 ст. 20 ТК РФ
Юридическое лицо по КоАПОрганизация, которая уклонилась от оформления трудового договора, оформила его ненадлежаще или заключила гражданско-правовой договор вместо трудового.Штраф от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Размер и расчёт: ИП как работодатель

Как считать проценты за задержку выплат и ущерб в отношениях с предпринимателем.

Что считаетсяФормула или правилоНорма
Проценты за задержку выплатНе ниже: не выплаченная в срок сумма × одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации × число дней задержки; деление на число дней в году не применяется — норма задаёт долю ставки за каждый день. Счёт — начиная со дня, следующего за днём, в который сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Пример расчёта процентовПример: долг 100 000 рублей, ключевая ставка 16 %, задержка 30 дней: 100 000 × (16 % / 150) × 30 = 3 200 рублей — это нижняя граница компенсации; деление на число дней в году не применяется.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Неполная выплатаПроценты исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Суммы, не начисленные вовремяПроценты начисляются, если вступившим в законную силу решением суда признано право работника на неначисленные суммы.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Повышенный размер процентовМожет быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность платить не зависит от вины работодателя.ч. 2 ст. 236 ТК РФ
Ущерб имуществу работникаВозмещается в полном объёме по рыночным ценам в данной местности на день возмещения; при согласии работника — в натуре.ч. 1 ст. 235 ТК РФ, ч. 2 ст. 235 ТК РФ
Ущерб, причинённый работникомВзыскивается прямой действительный ущерб, упущенная выгода — нет; орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить сумму с учётом вины и материального положения работника.ч. 1 ст. 238 ТК РФ, ч. 1 ст. 250 ТК РФ

Цифры в примере условные: берут ключевую ставку, действовавшую в каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Ответственность: ИП как работодатель

Санкции, которые закон адресует предпринимателю-работодателю.

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора или гражданско-правовой договор вместо трудовогоИП-работодательЛицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение по ч. 4 той же статьи лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушениеИП-работодательЛицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений, если это не уголовно наказуемое деяниеИП-работодательЛицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Задержка зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольненииИП-работодательРаботодатель — проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Ущерб имуществу работникаИП-работодательРаботодатель — возмещение ущерба в полном объёме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.ч. 1 ст. 235 ТК РФ

Штрафы ст. 5.27 КоАП РФ — не за найм, а за нарушения трудового законодательства. По КоАП лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отвечают как должностные лица, если КоАП не установлено иное (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ); в ч. 4–6 ст. 5.27 КоАП РФ размеры для них названы отдельно.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Ко мне редко приходят с вопросом, может ли ИП нанимать работников: ответ в ч. 5 ст. 20 ТК РФ прямой. Приходят с последствиями найма «по-простому» — по договору подряда, устно или вовсе без регистрации, хотя и без неё обязанности работодателя остаются (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Первое, что я проверяю, — как оформлены отношения. Если договор подряда фактически регулирует трудовые отношения, это состав ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и предприниматель отвечает по нему отдельно от организаций. Второе — расчёты: проценты за задержку по ч. 1 ст. 236 ТК РФ начисляются независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), об этом лучше знать до спора.

Третье — закрытие бизнеса. Прекращение деятельности ИП — самостоятельное основание расторжения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и на этот случай не распространяется запрет увольнять на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Я готовлю документы так, чтобы каждое действие предпринимателя опиралось на норму, а не на привычку.

Порядок действий: ИП как работодатель

Шаги предпринимателя от решения нанять работника до прекращения отношений.

  1. 1
    Проверить статус работодателяРаботодателем — индивидуальным предпринимателем ТК признаёт физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве ИП и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях своей деятельности (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
  2. 2
    Проверить возраст и дееспособностьНанимать вправе лицо, достигшее восемнадцати лет, при гражданской дееспособности в полном объёме, а не достигшее — со дня её приобретения (ч. 7 ст. 20 ТК РФ). С четырнадцати до восемнадцати лет — при собственных доходах и с письменного согласия законных представителей (ч. 10 ст. 20 ТК РФ).
  3. 3
    Проверить кандидата и причины отказаРаботник вступает в трудовые отношения с шестнадцати лет, если иное не предусмотрено ТК и другими федеральными законами (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Отказ, не связанный с деловыми качествами, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
  4. 4
    Оформить трудовой договорУклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление или гражданско-правовой договор вместо трудового — нарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Права и обязанности работодателя ИП осуществляет сам (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
  5. 5
    Платить зарплату по графикуПри выплате ИП письменно извещает работника о составных частях зарплаты и удержаниях (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
  6. 6
    Прекратить отношения по законуСреди оснований расторжения по инициативе работодателя — прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращение численности или штата работников ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При прекращении деятельности запрет увольнять на больничном и в отпуске не действует (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Документы: ИП как работодатель

Что подготовить предпринимателю, который нанимает работников.

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Документ о регистрации ИППодтверждает статус работодателя — индивидуального предпринимателя (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).Документ о государственной регистрации физического лица в качестве ИП.
Трудовой договорОформляет отношения; без него — риск штрафа по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.ИП как физическое лицо, являющееся работодателем (ч. 6 ст. 20 ТК РФ), и работник.
Согласие законных представителейНужно несовершеннолетнему работодателю от четырнадцати до восемнадцати лет без полной дееспособности (ч. 10 ст. 20 ТК РФ).Родители, опекуны или попечители, письменно.
Расчётный листокИзвещает о составных частях зарплаты, удержаниях и сумме к выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).Форму утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Ответ о причине отказа в приёмеОтвет кандидату на его письменное требование (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).ИП, в письменной форме.
Решение по заявлению об ущербеОтвет на заявление работника о возмещении ущерба его имуществу (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).Работодатель, в десятидневный срок.
Копия приказа об увольненииС её вручения (либо с выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности) считают срок на иск по спору об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).Вручается работнику.

Сроки: ИП как работодатель

Сроки, которые предпринимателю-работодателю нельзя пропустить.

ДействиеСрокС какого дняНорма
Ответ о причине отказа в приёмеНе позднее чем в течение семи рабочих дней.Со дня предъявления письменного требования.ч. 5 ст. 64 ТК РФ
Выплата зарплатыНе позднее 15 календарных дней.Со дня окончания периода, за который она начислена.ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Решение по заявлению об ущербе имуществу работникаДесятидневный срок.Со дня поступления заявления.ч. 3 ст. 235 ТК РФ
Иск работника по трудовому споруТри месяца.Со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск по спору об увольненииОдин месяц.Со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск о невыплате зарплатыОдин год.Со дня установленного срока выплаты.ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иск ИП к работнику об ущербеОдин год.Со дня обнаружения причинённого ущерба.ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Давность штрафа по КоАПОдин год.Со дня совершения нарушения трудового законодательства.ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
Давность при длящемся нарушенииТот же срок давности, что по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.Со дня обнаружения нарушения.ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ

Пропущенные по уважительным причинам сроки обращения в суд суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ); для отдельных категорий работников закон может установить иные сроки выплаты зарплаты (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Сам или с адвокатом: ИП как работодатель

Что предприниматель сделает сам, а где лучше подключить адвоката.

Справитесь сами

  • Проверить свой статус и право нанимать по ч. 5 ст. 20 ТК РФ и ч. 7 ст. 20 ТК РФ.
  • Ответить кандидату о причине отказа в срок ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
  • Выплачивать зарплату в сроки ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Нужен адвокат

  • Протокол или постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ или ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Спор о том, что договор подряда фактически регулирует трудовые отношения.
  • Прекращение деятельности ИП с увольнением работников на больничном или в отпуске.
  • Иск работника о зарплате и процентах по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Текущий найм предприниматель ведёт сам; проверку, спор и закрытие бизнеса лучше начинать с адвокатом.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: ИП как работодатель

Ответы на вопросы предпринимателей о найме работников.

Может ли ИП нанимать работников?

Да. Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях своей деятельности, признаётся работодателем — индивидуальным предпринимателем (ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Права и обязанности работодателя ИП осуществляет сам (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Может ли несовершеннолетний ИП нанимать работников?

Да, со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объёме (ч. 7 ст. 20 ТК РФ). Без полной дееспособности лицо от четырнадцати до восемнадцати лет нанимает при собственном заработке, стипендии или иных доходах и с письменного согласия законных представителей (ч. 10 ст. 20 ТК РФ); они несут дополнительную ответственность по трудовым обязательствам, включая выплату зарплаты (ч. 11 ст. 20 ТК РФ).

Можно ли нанимать работников без регистрации ИП?

Такая деятельность ведётся в нарушение федеральных законов, но обязанностей работодателя не снимает: физические лица без государственной регистрации, вступившие в трудовые отношения с работниками, не освобождаются от обязанностей работодателя — индивидуального предпринимателя (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Какой штраф для ИП за договор подряда вместо трудового?

Гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, влечёт для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), повторное нарушение — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Показать всёСкрыть
Отвечает ли ИП по КоАП как должностное лицо?

Да, если КоАП не установлено иное (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). За нарушения трудового законодательства размеры штрафов для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, названы отдельно (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Может ли ИП уволить работника на больничном при закрытии?

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Основание расторжения — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сколько времени у работника на иск к ИП?

Три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права; по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Обязан ли ИП объяснять отказ в приёме на работу?

Да, если кандидат потребовал письменно: ответ — в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Услуги и темы рядом: ИП как работодатель

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Оформление приёма работникаОформляю приём работника для компании и ИП. Проверяю трудовой договор, документы, испытание, медицинский допуск и причины отказа. Готовлю кадровый комплект.Трудовой договор: обязательные условияЧто обязательно указать в трудовом договоре и в какой форме его заключать.СовместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: оформление, рабочее время, оплата и увольнение совместителя.Испытательный срокКому и на какой срок можно установить испытание и как уволить не прошедшего его.Совмещение должностей и расширение зон обслуживанияКак поручить дополнительную работу в рабочее время и доплатить за неё.Перевод и перемещение работникаПостоянный и временный перевод, перемещение, перевод по медицинскому заключению и к другому работодателю.Ученический договорОбучение работника и соискателя за счёт компании: содержание и прекращение договора.Отказ в приёме на работу и запрет дискриминацииКогда отказ в приёме законен, как его оформить и чем грозит дискриминация.Срочный трудовой договорРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийРаботники при смене собственника и реорганизацииЧто происходит с трудовыми договорами при продаже бизнеса, смене собственника и реорганизации.Приостановление трудового договора при мобилизации и контрактеРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийПриём на работу бывшего госслужащегоОбязанность сообщить прежнему нанимателю о приёме бывшего госслужащего и штраф за нарушение.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения