Предоставление труда работников персонала и запрет заёмного труда

Предоставление труда работников персонала — временное направление своих работников к другому лицу под его управление. Здесь — кто вправе вести деятельность по предоставлению труда работников персонала, договор, запреты и ответственность сторон.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Предоставление труда работников (персонала) — направление работодателем своих работников с их согласия к лицу, которое не является их работодателем, для работы в его интересах, под его управлением и контролем ст. 341.1 ТК РФ. Иначе работа подпадает под определение заёмного труда ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ, а он запрещён ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ. Вести эту деятельность вправе аккредитованное частное агентство занятости, уполномоченная организация и компании группы п. 1–3 ст. 341.1-1 ТК РФ. Трудовые отношения с направляющей стороной при этом не прекращаются ч. 2 ст. 341.1-4 ТК РФ.

Что делать сейчас: предоставление труда работников персонала

Первые шаги для принимающей стороны, когда персонал агентства уже работает у компании

Позвонить сейчас

Инспекция труда проверяет компанию, где работают люди подрядчика

Запросите у направляющей стороны подтверждение аккредитации частного агентства занятости п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ.
Сверьте цель направления с запретами п. 1–3 ч. 1 ст. 341.1-3 ТК РФ и ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ: замена бастующих, простой, а для частного агентства — ещё и вредные условия труда 3 или 4 степени.
Проверьте, что люди выполняют трудовую функцию из своего трудового договора: это контролирует агентство, и мешать ему нельзя ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ.

п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ; ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ

Направленный работник получил травму на вашем производстве

Образуйте комиссию: несчастный случай с направленным работником, участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследует комиссия принимающей стороны ст. 341.4 ТК РФ.
Включите в состав комиссии представителя работодателя, направившего этого работника ст. 341.4 ТК РФ.
Не сдвигайте сроки расследования, если представитель не прибыл или опоздал: это не основание для их изменения ст. 341.4 ТК РФ.

ст. 341.4 ТК РФ

Работник агентства требует от компании зарплату, не выплаченную его работодателем

Проверьте, относится ли долг к периоду работы у вас: по зарплате и компенсации за задержку принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность, если иное не предусмотрено ТК ст. 341.5 ТК РФ.
Запросите у агентства расчётные листки и платёжные документы по этому работнику.
Пересчитайте компенсацию за задержку: не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда их должны были выплатить, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

ст. 341.5 ТК РФ; ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Чего делать нельзя: предоставление труда работников персонала

Ошибки сторон, из-за которых направление становится заёмным трудом

Принимать людей «на услуги», не проверив аккредитацию исполнителя Из частных агентств занятости труд работников вправе предоставлять только аккредитованное п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ; помимо него — уполномоченная организация и компании группы п. 2 и 3 ст. 341.1-1 ТК РФ. Без такого основания чужие работники под вашим управлением — заёмный труд, запрещённый ч. 1 и 2 ст. 56.1 ТК РФ.п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ; ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ
Брать новых людей у агентства без действующей аккредитации После приостановления или отзыва аккредитации агентство не вправе заключать трудовые договоры для направления работников; по договорам, заключённым раньше, права и обязанности сохраняются п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ. У работника, оформленного позже, основания работать у вас нет.п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ
Закрывать направленным персоналом забастовку, простой или банкротство Нельзя направлять людей на замену бастующих, при простое, банкротстве принимающей стороны и при неполном рабочем дне (смене) или неделе ради сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения п. 1 и 2 ч. 1 ст. 341.1-3 ТК РФ. Нельзя и заменять ими тех, кто приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, п. 3 ч. 1 ст. 341.1-3 ТК РФ. Запреты общие для всех направляющих; закон может добавить другие ч. 2 ст. 341.1-3 ТК РФ.ч. 1 ст. 341.1-3 ТК РФ
Ставить работников агентства на места с вредными и опасными условиями Частное агентство не направляет работников на места с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями, на отдельные работы на опасных производственных объектах I и II классов, на лицензируемые должности п. 1–3 ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ.ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ
Допускать разницу в оплате и охране труда со своими работниками В трудовом договоре направленного работника условия оплаты и охраны труда должны быть не хуже, чем у работников принимающей стороны с такими же функциями и квалификацией ч. 3 ст. 341.1-4 ТК РФ. Расхождение — общий состав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а зарплата ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.ч. 3 ст. 341.1-4 ТК РФ
Мешать агентству проверять, чем заняты его работники Агентство обязано контролировать соответствие фактической работы трудовым функциям и соблюдение норм трудового права у принимающей стороны, а та не вправе препятствовать этому контролю ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ.ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: предоставление труда работников персонала

Случаи, в которых компании стоит проверить схему до проверки или спора

Компания привлекает персонал агентства и нужно проверить аккредитацию, цель направления и проект договора о предоставлении труда.п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ
Холдинг перемещает сотрудников между своими юрлицами и надо понять, подходит ли получатель под ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ.ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ
Инспекция видит в аутсорсинге персонала заёмный труд и готовит дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Направленный работник требует зарплату с принимающей стороны в порядке субсидиарной ответственности.ст. 341.5 ТК РФ
С работником агентства произошёл несчастный случай на объекте компании.ст. 341.4 ТК РФ

Кто участвует: предоставление труда работников персонала

Направляющая сторона, принимающая сторона, работник и орган надзора

Участник	Обязанность или право	Норма
Частное агентство занятости	Юридическое лицо, зарегистрированное в России и прошедшее аккредитацию; при её приостановлении или отзыве не заключает новые трудовые договоры для направления, по прежним права и обязанности сохраняются	п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ
Уполномоченная организация	Юридическое лицо, подведомственное федеральному органу в сфере международных отношений, направляет работников в дипломатические представительства, консульства, международные организации, а при наделении этим органом таким полномочием — и к другим лицам в России	п. 2 ст. 341.1-1 ТК РФ; ч. 2 и 3 ст. 341.2-1 ТК РФ
Работодатель — юридическое лицо в группе	Направляет работников с их согласия к аффилированному лицу, к акционерному обществу по акционерному соглашению или к стороне такого соглашения	ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ
Принимающая сторона	Исполняет обязанности в области охраны труда, не препятствует контролю агентства, несёт субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя перед направленным работником	ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ; ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ; ст. 341.5 ТК РФ
Направленный работник	Направляется с согласия; трудовые отношения с направляющей стороной не прекращаются, с принимающей не возникают	ст. 341.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 341.1-4 ТК РФ
Федеральный орган надзора за соблюдением трудового законодательства	Проводит аккредитацию агентств и контроль за выполнением её требований	п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ; ч. 10 ст. 341.2 ТК РФ

Показать всёСкрыть

Что это значит: предоставление труда работников персонала

Где граница между запрещённым заёмным трудом и законным направлением

Заёмный труд — труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, которое не является его работодателем ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ. Он запрещён ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ, а особенности труда работников, направленных временно по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены главой 53.1 ТК ч. 3 ст. 56.1 ТК РФ.

Законное направление отличают субъект и порядок. Направляющая сторона направляет временно своих работников с их согласия к принимающей стороне для выполнения трудовых функций из их трудовых договоров ст. 341.1 ТК РФ. Трудовой договор такого работника включает условие о работе в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем ч. 1 ст. 341.1-4 ТК РФ.

Направляющая сторона — аккредитованное частное агентство занятости п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ, уполномоченная организация п. 2 ст. 341.1-1 ТК РФ или работодатель — юридическое лицо, направляющий работников внутри группы ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ.

Агентство заключает такие трудовые договоры для работы у физического лица в целях личного обслуживания, для замены отсутствующих работников с сохраняемым местом работы и при заведомо временном (до 18 месяцев) расширении производства ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ. С лицами, обучающимися очно, одинокими и многодетными родителями, освобождёнными из мест лишения свободы — и в иных случаях, когда с работниками заключается или может заключаться срочный трудовой договор ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.

Что говорит закон: предоставление труда работников персонала

Общее положение главы о направлении работников

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.ст. 341.1 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Норма называет условия законного направления сразу: допущенный главой направляющий, временный характер, согласие работника и трудовая функция из его же договора. Нет хотя бы одного — работа рискует подпасть под труд по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем, то есть заёмный труд по ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ. Поэтому я проверяю каждое условие по документам, а не по названию договора.

Нормы по теме: заёмный труд и предоставление персонала

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 341.1 ТК РФ Общие положения
ст. 341.2 ТК РФ Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
ст. 341.3 ТК РФ Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
ст. 341.4 ТК РФ Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
ст. 341.5 ТК РФ Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
ст. 56.1 ТК РФ Запрещение заемного труда

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: предоставление труда работников персонала

С чем приходят компании — принимающие и направляющие стороны

Аутсорсинг персонала под проверкой

Компания годами получает людей от сервисной организации без аккредитации, а инспекция видит в этом заёмный труд ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ. Разбираю, кто фактически управляет работой и кто работодатель.

Зарплата с принимающей стороны

Агентство не заплатило направленному работнику, и он требует выплаты с компании, где работал. Проверяю период направления и состав долга для субсидиарной ответственности ст. 341.5 ТК РФ.

Несчастный случай с чужим работником

Травма направленного работника на объекте принимающей стороны: кто образует комиссию, кого в неё включить и почему неявка представителя не меняет сроки ст. 341.4 ТК РФ.

Направление в запрещённых целях

Персонал агентства поставили вместо бастующих, на время простоя или на места с вредными условиями. Сопоставляю цель с запретами ч. 1 ст. 341.1-3 ТК РФ и ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ.

Перемещение работников внутри группы

Холдинг направляет сотрудников между своими юрлицами. Проверяю аффилированность или акционерное соглашение по ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ и согласие каждого работника.

Агентство лишилось аккредитации

Аккредитация приостановлена или отозвана посреди договора. Новые договоры для направления агентство заключать не вправе, по прежним права и обязанности сохраняются п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ.

Чем отличается: предоставление труда работников персонала

Запрещённый заёмный труд и три законных вида направления

Институт	Кто направляет	Куда и на каких условиях	Норма
Заёмный труд	Работодатель по своему распоряжению, без оснований главы 53.1 ТК	Работа под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем; запрещён	ч. 1 и 2 ст. 56.1 ТК РФ
Предоставление труда частным агентством	Аккредитованное частное агентство занятости; трудовые отношения с ним не прекращаются	К физическому лицу, ИП или юридическому лицу только в случаях, перечисленных в законе	ч. 1 и 2 ст. 341.2 ТК РФ; ч. 2 ст. 341.1-4 ТК РФ
Направление внутри группы	Работодатель — юридическое лицо, без аккредитации агентства	Только к аффилированному юрлицу, акционерному обществу по акционерному соглашению или стороне такого соглашения	ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ
Направление к иностранным представительствам	Уполномоченная организация по срочному трудовому договору	В дипломатические представительства, консульства, международные организации, а при наделении полномочием — и к другим лицам; срочный договор не более чем на пять лет	ч. 2, 3 и 5 ст. 341.2-1 ТК РФ

Размер и расчёт: предоставление труда работников персонала

Как определяется оплата направленного работника и компенсация за задержку

Что считаем	Как считается	Норма
Оплата направленного работника	Не хуже, чем у работников принимающей стороны с такими же трудовыми функциями и квалификацией; то же — для охраны труда	ч. 3 ст. 341.1-4 ТК РФ
Компенсации за вредные и опасные условия	По информации о характеристике условий труда на рабочем месте, которую даёт принимающая сторона по результатам специальной оценки условий труда	ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ
Компенсация за задержку выплат	Не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (и от не начисленных своевременно, если право на них признано вступившим в силу решением суда) за каждый день задержки — со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате — от фактически недоплаченного	ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Пример расчёта компенсации	Пример: задержаны 80 000 рублей на 30 дней при условной ключевой ставке 20 %; одна сто пятидесятая от неё на сумму долга — около 106,67 рубля в день, за 30 дней — 3 200 рублей	ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Кто платит, если работодатель не выплатил	Принимающая сторона — субсидиарно, по зарплате, иным суммам и компенсации за задержку, если иное не предусмотрено ТК	ст. 341.5 ТК РФ
Срок направления при расширении производства	Заведомо временное расширение производства или объёма услуг — до 18 месяцев	п. 3 ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ

Показать весь расчётСкрыть

Цифры в примере условные: ключевую ставку берут ту, что действовала в каждый день задержки.

Ответственность: предоставление труда работников персонала

Штрафы за нарушение трудового законодательства и долг принимающей стороны перед работником

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Нарушение трудового законодательства при направлении работников, в том числе запрета заёмного труда	Юридическое лицо	Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
То же нарушение	Должностное лицо	Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
То же нарушение	Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное аналогичное нарушение	Должностное лицо	Штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет	ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное аналогичное нарушение	Юридическое лицо	Штраф от 50 000 до 70 000 рублей	ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное аналогичное нарушение	Предприниматель без образования юридического лица	Штраф от 10 000 до 20 000 рублей	ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата зарплаты и иных сумм направленному работнику	Принимающая сторона	Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, если иное не предусмотрено ТК	ст. 341.5 ТК РФ

Показать всёСкрыть

Отдельного состава КоАП за заёмный труд нет: штрафы — общий состав ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Глава 53.1 ТК входит в трудовое законодательство, а субъекты состава — должностные лица, предприниматели и юрлица без привязки к роли работодателя, так что отвечать может любая из сторон. Если нарушение подпадает под ч. 3, 4 или 6 ст. 5.27 КоАП РФ либо под специальную статью КоАП, применяют их. Давность — год со дня совершения ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, при длящемся — со дня обнаружения ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

В делах о предоставлении труда работников (персонала) я начинаю не с договора с агентством, а с того, кто фактически распоряжается людьми на объекте. Если работой руководит компания-получатель, а направляющая сторона не аккредитованное агентство, не уполномоченная организация и не компания группы, это признаки заёмного труда по ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ.

Вторая точка — цель направления. Простой, банкротство, забастовка закрыты для такого персонала ч. 1 ст. 341.1-3 ТК РФ, а вредные условия труда 3 или 4 степени — для персонала агентства ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ. Я сверяю с этими запретами каждую заявку на людей.

Третья — деньги. Принимающая сторона отвечает субсидиарно по зарплате направленного работника ст. 341.5 ТК РФ, поэтому в договор о предоставлении труда я закладываю право получать от агентства подтверждение выплат и сверяю оплату со своими работниками той же квалификации ч. 3 ст. 341.1-4 ТК РФ.

Готовлю проверку схемы, проект договора и дополнительных соглашений, а при споре — позицию для инспекции или суда.

Порядок действий: предоставление труда работников персонала

Последовательность для компании, которая принимает персонал или направляет своих работников

1
Определить, кто вправе направлятьНаправляющей стороной может быть аккредитованное частное агентство занятости, уполномоченная организация или работодатель — юридическое лицо в случаях ст. 341.3 ТК РФ, как указано в п. 1–3 ст. 341.1-1 ТК РФ. Другое лицо такую деятельность не ведёт.
2
Сверить цель направленияАгентство направляет работников к физическому лицу для личного обслуживания, на замену отсутствующих работников или при заведомо временном расширении производства ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ; с очно обучающимися, одинокими и многодетными родителями, освобождёнными из мест лишения свободы — и в иных случаях срочного договора ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ. Цели из ч. 1 ст. 341.1-3 ТК РФ и ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ закрыты.
3
Заключить договор о предоставлении трудаМесто и дата заключения договора, его номер и срок действия переносятся в соглашение с работником ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ. Если договор это предусматривает, в соглашение включают права принимающей стороны и её обязанности по оборудованию, обучению безопасным методам работы и бытовым нуждам ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ.
4
Оформить работника у направляющей стороныТрудовой договор включает условие о работе в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем ч. 1 ст. 341.1-4 ТК РФ. Агентство и работник подписывают дополнительное соглашение в письменной форме в двух экземплярах ч. 6 ст. 341.2 ТК РФ.
5
Передать сведения об условиях трудаПринимающая сторона даёт информацию о характеристике условий труда по результатам специальной оценки — по ней устанавливают компенсации ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ — и исполняет обязанности в области охраны труда ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ.
6
Организовать работу и контрольАгентство контролирует соответствие работы трудовым функциям, принимающая сторона ему не препятствует ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ. Если договор это предусматривает и условие включено в дополнительное соглашение, принимающая сторона отстраняет работника или не допускает его к работе в случаях, когда Кодекс требует отстранения, и незамедлительно извещает работодателя п. 5 ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ.
7
Учесть работу и смену принимающей стороныАгентство вносит сведения о работе у принимающей стороны в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ч. 8 ст. 341.2 ТК РФ. При направлении к другой принимающей стороне заключается новое дополнительное соглашение ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ.

Документы: предоставление труда работников персонала

Что проверить и подписать до выхода направленного работника

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Сведения об аккредитации агентства	Подтверждают право частного агентства занятости вести деятельность по предоставлению труда п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ	Аккредитацию проводит федеральный орган надзора за соблюдением трудового законодательства
Договор о предоставлении труда работников (персонала)	Основание направления; его место и дата, номер и срок действия указываются в соглашении с работником ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ	Направляющая и принимающая стороны
Трудовой договор с направляемым работником	Условие о работе в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем ч. 1 ст. 341.1-4 ТК РФ	Направляющая сторона и работник
Дополнительное соглашение к трудовому договору	Сведения о принимающей стороне, включая ИНН, за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося ИП ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ	Агентство и работник; письменно, в двух экземплярах, получение — подпись работника ч. 6 ст. 341.2 ТК РФ
Информация о характеристике условий труда	Основа для компенсаций за вредные и опасные условия ч. 4 ст. 341.1-4 ТК РФ	Принимающая сторона, по результатам специальной оценки условий труда
Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности	Запись о работе по договору у принимающей стороны ч. 8 ст. 341.2 ТК РФ	Частное агентство занятости

Показать всёСкрыть

Состав сведений в соглашении с работником задан законом; остальное стороны определяют договором о предоставлении труда.

Сроки: предоставление труда работников персонала

Сроки направления, обращения работника в суд и привлечения к ответственности

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Направление агентством при расширении производства	До 18 месяцев	Норма день начала не называет: срок — признак заведомо временного расширения	п. 3 ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ
Срочный договор уполномоченной организации	На период выполнения работы по договору о предоставлении труда, но не более чем на пять лет	По окончании срока договор может быть заключён на новый срок	ч. 5 ст. 341.2-1 ТК РФ
Иск работника по трудовому спору	Три месяца; по спорам об увольнении — один месяц	Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по увольнению — со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск о невыплате зарплаты и других выплат	Один год	Со дня установленного срока выплаты указанных сумм	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Начисление компенсации за задержку	За каждый день задержки по день фактического расчёта включительно	Со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены	ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Привлечение к административной ответственности	Один год	Со дня совершения правонарушения; при длящемся — со дня его обнаружения	ч. 1 и 2 ст. 4.5 КоАП РФ

Показать все срокиСкрыть

Пропущенные по уважительным причинам сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом ч. 5 ст. 392 ТК РФ.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: предоставление труда работников персонала

Ответы по нормам главы о направлении работников

Что такое договор о предоставлении труда работников персонала?

Это договор, по которому направляющая сторона временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне для работы в её интересах, под её управлением и контролем ст. 341.1 ТК РФ. Его место и дата заключения, номер и срок действия указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору работника ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ.

Кто вправе вести деятельность по предоставлению труда работников персонала?

Частное агентство занятости — юридическое лицо, зарегистрированное в России и прошедшее аккредитацию, п. 1 ст. 341.1-1 ТК РФ; уполномоченная организация, подведомственная федеральному органу в сфере международных отношений, п. 2 ст. 341.1-1 ТК РФ; другие юридические лица — в случаях и порядке ст. 341.3 ТК РФ, п. 3 ст. 341.1-1 ТК РФ.

Чем предоставление труда работников персонала отличается от заёмного труда?

Заёмный труд запрещён ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ. Предоставление труда работников (персонала) идёт по правилам главы 53.1 ТК ч. 3 ст. 56.1 ТК РФ: только допущенными лицами, с согласия работника и в разрешённых целях. Трудовые отношения с направляющей стороной не прекращаются, а с принимающей не возникают ч. 2 ст. 341.1-4 ТК РФ.

Отвечает ли принимающая сторона за зарплату направленного работника?

Да, субсидиарно: по обязательствам работодателя из трудовых отношений с направленным работником, в том числе по зарплате, иным суммам и компенсации за задержку, если иное не предусмотрено ТК ст. 341.5 ТК РФ. В суд по спору о невыплате работник вправе обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Показать всёСкрыть

Можно ли направить работника в компанию своей группы без агентства?

Да, работодатель — юридическое лицо вправе направить работников с их согласия к аффилированному юридическому лицу, к акционерному обществу, если он сторона акционерного соглашения о правах по его акциям, или к стороне акционерного соглашения с ним ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ. Особенности такого труда устанавливает федеральный закон ч. 2 ст. 341.3 ТК РФ.

Кто расследует несчастный случай с направленным работником?

Комиссия, образованная принимающей стороной, если работник участвовал в её производственной деятельности. В комиссию входит представитель работодателя, направившего работника; его неприбытие или опоздание не основание менять сроки расследования ст. 341.4 ТК РФ.

На какой срок агентство направляет работника при расширении производства?

К ИП или юридическому лицу для работ при заведомо временном расширении производства или объёма услуг — до 18 месяцев п. 3 ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ. С очно обучающимися, одинокими и многодетными родителями и освобождёнными из мест лишения свободы агентство заключает такие договоры и в иных случаях, когда допустим срочный трудовой договор ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.

Что агентство вносит в трудовую книжку направленного работника?

Сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны — в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности ч. 8 ст. 341.2 ТК РФ. При направлении к другой принимающей стороне агентство и работник заключают новое дополнительное соглашение ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ.

Услуги и темы рядом: заёмный труд и предоставление персонала

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Трудовой договор: обязательные условияЧто обязательно указать в трудовом договоре и в какой форме его заключать.СовместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: оформление, рабочее время, оплата и увольнение совместителя.Испытательный срокКому и на какой срок можно установить испытание и как уволить не прошедшего его.Совмещение должностей и расширение зон обслуживанияКак поручить дополнительную работу в рабочее время и доплатить за неё.Перевод и перемещение работникаПостоянный и временный перевод, перемещение, перевод по медицинскому заключению и к другому работодателю.Ученический договорОбучение работника и соискателя за счёт компании: содержание и прекращение договора.Отказ в приёме на работу и запрет дискриминацииКогда отказ в приёме законен, как его оформить и чем грозит дискриминация.Срочный трудовой договорРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Работники при смене собственника и реорганизацииЧто происходит с трудовыми договорами при продаже бизнеса, смене собственника и реорганизации.Приостановление трудового договора при мобилизации и контрактеРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Приём на работу бывшего госслужащегоОбязанность сообщить прежнему нанимателю о приёме бывшего госслужащего и штраф за нарушение.Изменение условий трудового договораРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас